[杭州]网易LOFTER诚聘高级前端开发工程师

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职位描述：

网易LOFTER高级前端开发工程师；

资格要求：

掌握HTML（4/5），CSS（2/3），W3C规范，可用性，可访问性；熟悉web开发流程；

有大型网站前端页面制作经验，或有大型IT公司开发团队实习经验的优先；

熟悉javascript的优先。

富有激情，及丰富的创造力。勇于挑战，喜欢钻研，善于合作。

职位信息：

工作地点：杭州

工作性质：全职

简历发至：job#lofter.com

薪酬：6K+

我们期待热爱前端的优秀工程师，加入我们，一起打造理想中的LOFTER！

LOFTER

前端开发

工程师

24 条回复 • 1970-01-01 08:00:00 +08:00

jen

2012 年 8 月 24 日

不能编辑了，补一张招聘用的图片，求牛人推荐~

51neitui

2012 年 8 月 24 日

不错，属于网易吗？

jen

2012 年 8 月 24 日

@51neitui 嗯，属于网易杭州，在滨江。

SamZeng

2012 年 8 月 24 日

广州这边的呢~~~

kejinlu

2012 年 8 月 24 日

图片不错

kejinlu

2012 年 8 月 24 日

Lofer的这个方形的纯字母的logo有缺美感哈哈业余人员乱讲的。

Quoo

2012 年 8 月 24 日

@kejinlu 因为还没有一个很好的定义去解释这个词，所以LOFTER的Logo还是比较耐看的，复杂不一定好，简单也并非难看。如果论美感百度岂不是很无奈？

kaifazhe

2012 年 8 月 27 日

被你这个电话面试打击到了...

ghyghoo8

2012 年 8 月 27 日

被你这个电话面试打击到了...

zack

2012 年 8 月 27 日

对于在杭州的senior来说，薪水的竞争力可能不足。

jen

2012 年 8 月 29 日

@zack 嗯，写得是保守了点，不过如果合适的话，薪水有很大调整空间，在同行业绝对具有竞争力。欢迎推荐或自荐~

kaifazhe

2012 年 8 月 29 日

@jen 电话面试毫无意义,能考察什么? 问的都是基础或者死记硬背的东西.弄个css手册外加随便一本web标准书就ok了.

mashihua

2012 年 8 月 30 日

@kaifazhe 此言差矣，好的考官绝对能够在半个小时内考察出一个应聘者的水平。不过看这竞争力不足的薪水，估计没什么戏。

ning

2012 年 8 月 30 日

看到这么多人说薪水不给力，我也来说说吧。去年在广州一个技术沙龙上，网易一个团队招javascript的的职位给的薪资区间是11-14k，示情况无上限。

kaifazhe

2012 年 8 月 30 日

@mashihua 我只是说此次的.

比如电话里问 css3 未知宽度容器的水平居中. 我只知道是box-,但不记得具体的. 这种平时本来就不应用的,查下手册不就可以了.

<!doctype html>

<style>
html,body{
margin:0;
height:100%
}
body{
width:100%;
display:-moz-box;
display:-webkit-box;
-moz-box-pack:center;
-webkit-box-pack:center;
-moz-box-align:center;
-webkit-box-align:center;
}
.box{
padding:20px;
background-color:red;
}

</style>

<div class="box"></div>

qianleilei

2012 年 8 月 30 日

记得上次校园招聘有投过网易，只是没去面试。。。- -~~~

cmonday

2012 年 8 月 30 日

@kaifazhe 这跟电话面试有啥关系，跟你当面面试，给你纸笔，问你这个题，你也一样答不出来。
还是你觉得只有线上笔试或者给电脑现场编程才靠谱？
其实面试不是学校考试，没必要非得全对或者对答如流，你直接回答“是box-，但是太久没用到记不清了，查一下手册就知道了”，面试官也一样知道在实际生产中你遇到这个能写出来

TimeZhong

2012 年 8 月 31 日

lofter做的还是不错的，团队都在杭州哦

mashihua

2012 年 8 月 31 日

@kaifazhe @cmonday 说的不错，其实很多前端面试都是问tip的问题，这种东西和熟练工种与别人的总结分不开。tip的能力在于掌握如何googling获取知识，是个很短的时间问题。只有纯知识型的东西才能分出技术能力。说到底大多数公司招人是要能马上干活的，所以比较注重实战。实战的话，取决与面试官的判断。