人事说「无弹性工作/加班费/调休制度，只有项目奖金」是互联网公司的普遍方式，属实？

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薪酬调整沟通的时候问到加班费问题，我所在的公司是没有「弹性工作 /加班费 /调休」中的任何一项的，公司也不算很小，人数 100+。得到的反馈是：

公司成本压力很大，现在很难有
可以设立项目奖金，加班费什么的普遍没有，其他互联网公司也这样

看 V2EX 讨论加班相关的帖子很多，没有加班费应该是不合适的，但是对于公司的这种说法（互联网公司的普遍方式），感觉很疑惑，是真的么？公司这样做，是否合理呢？·@@

加班费

公司

加班

调休

22 条回复 • 2018-04-27 17:30:41 +08:00

chuanzhangACE

2018-04-23 00:40:38 +08:00 via Android

我到现在都不明白[互联网公司]怎么就这么特殊，我加班加到怀疑人生，是因为自己的可替代性太高？

feverzsj

2018-04-23 00:44:31 +08:00

是垃圾公司的普遍方式

kevinzhwl

2018-04-23 00:52:29 +08:00 via iPhone

我觉得你这沟通的不怎么样，问题没问清楚，不全面，要靠脑补。
不弹性工作就按时上下班，没加班，自然啊没加班费调休
有加班可以没加班费，但有调休。

l00t

2018-04-23 00:52:40 +08:00

我现在的单位也是无「弹性工作 /加班费 /调休」中任何一项，加班则加到飞起，人还乌泱泱的多。

simpleapples

2018-04-23 00:59:17 +08:00

看楼主的意思是希望加薪谈到了加班费的问题
先不说「无弹性工作 /加班费 /调休制度，只有项目奖金」是不是互联网公司的普遍方式，谈加薪最好的筹码是自己的不可替代性，一旦不可替代性足够，谈加薪时候并不需要牵扯到加班调休这种细节问题上。
既然楼主得到的反馈是公司没法给你加薪，其实是你的不可替代性较低，至于 hr 说的理由，没必要太在意。

motsu

2018-04-23 01:21:12 +08:00 via Android

我觉得有“成本压力”的互联网公司，会不会前景堪忧。一间盈利好的公司，人均工资可能不高（毕竟取决于市场它没必要给你那么高），但人手肯定有余量的，需求来了可以迅速完成然后来钱。制造业压低成本能提升竞争力，但互联网公司是压了成本就能成功的么……

zoffy

2018-04-23 09:28:29 +08:00

小马过河的问题

Bijiabo

2018-04-23 09:45:27 +08:00

@simpleapples 薪是加了，主要是有困惑问了一下，问完更困惑了 😂

Bijiabo

2018-04-23 09:46:12 +08:00

@kevinzhwl 事后又追问了一下人事，确实是什么都没...

zhuchaowe

2018-04-23 09:51:19 +08:00

不接受加班那就换工作吧现状就是这样

leven87

2018-04-23 10:01:28 +08:00 via Android

10 年请我在新浪的时候，没有加班一说。因为到点班车就来了，大家都坐班车走了。怀念那个时候的互联网。

leven87

2018-04-23 10:01:42 +08:00 via Android

10 年前

tianrandai

2018-04-23 10:10:21 +08:00

外包公司无弹性工作 /加班费 /调休制度……小创业公司一般都是砸钱吸引人才制度也会很人性化……
我司就是弹性工作，可调休，周末加班有加班费的。所以觉得楼主说的并不是普遍情况。
比较普遍的就是工作日加班，一般都是没有加班费的

lifesimple

2018-04-23 11:05:27 +08:00

我觉得这公司很实诚啊，反正明着和你说了，不能接受就不去了呗。

nicevar

2018-04-23 11:18:44 +08:00

@leven87 #10 不加班那是因为那个时候竞争不够激烈，到 10 年的时候，互联网公司有几个不加班的，包括各个大厂，只不过表现的更为隐秘而已，比如说一些公司下班时间是 6:30，公司提供免费晚餐时间是 7:30，这个时候很多员工基本上就是隐性加班一个小时，还有些公司表面上不说要你加班，但是管理层整天在员工耳边鞭策，说面临的竞争压力，自己的产品缺陷很多，这时候大部分人自动加班，你有个性，每次早早下班，过几天就要找你谈话了，要是工作除了查错麻烦就更多，还有的就是公司的季度奖金，公司发现你的打卡时间别树一帜，你就会少很多，有经济压力的人就会自动加班

rocksolid

2018-04-23 11:31:13 +08:00

加班是普遍性,没有加班费不是

nicevar

2018-04-23 11:34:43 +08:00

@chuanzhangACE #1 其实从 2015 年之后，互联网公司加班力度已经少了很多，毕竟格局已经明朗 BAT 已经成型，各个方向变数没那么大了。现在还拼命加班的公司很少了，所以大家有事没事整天讨论这个，要是早个七八年，早九晚九都是很平常的事。大家都拼命加班说明这是一个朝阳行业，有发展前途，大家才拼命往里面扎，要是每天喝点咖啡就完事说明这个行业已经凉了，特别是在中国人口基数这么大的国家。另外还有就是 80 后和 90 后的问题，80 后的孩子普遍是有兄弟姐妹的，很多工作的人家里有个孩子是放弃自己前途去打工给另外一个上学，所以工作后会很拼，加班也没什么怨言，而 90 后的家庭要好很多，而且独生子女较多，吃的苦比较少所以比较有个性，我有时候看我那些小表弟表妹们就挺无语的，动不动就“哎哟，这 sx 公司还老加班，明天就告辞”，一年换四份工作都不带喘气的