说起来搞笑,自己也遇到了欠薪问题。自己是年薪制,有一部分是年终发,现在遇到个问题,自己现在要离职,公司说离职就不发 2017 年底该发的那部分薪酬了。 自己绩效啥的都没问题,人力老大说是公司新规定,离职就不发了。 公司以前离职是发的,所以这也是我认为公司比较大方的地方。 各位有什么建议,谢谢!
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qinxi 2018-03-28 21:28:05 +08:00
合同怎么说.
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e1443367 OP 合同就说有部分薪酬年底发,别的都没说
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sorra 2018-03-28 21:48:11 +08:00
感觉依法应该发放,你留到了 2018 年,2017 年的应结清
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Bardon 2018-03-28 22:47:27 +08:00
新规定,有没有通知到位?
需要注意的是,并非一个邮件就叫通知到位的。 哪怕年底的这部分在公司里属于奖金形式,也是属于薪酬范畴的。因为你的合同里明确了,“部分薪酬”年底发。 所以,如果闹到劳动局,那么,2017 年的那部分,公司要补上,2018 年的部分,也要折算。 |
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Debiancc 2018-03-29 13:02:45 +08:00
收集证据,劳动仲裁就完事了
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e1443367 OP 谢谢各位,经过强烈争取,应该有戏
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