提交离职申请已满一个月，公司还不同意离职，告知自动离职要扣 100%绩效，该如何解决？

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已提交离职申请一个多月了，准备晚上写离职告知书就不去上班了。然后得到上级消息说如果自动离职，会扣除二月和和三月绩效工资（劳动合同上工资只写了 1500 的，但绩效工资占 10k ），如果劳动仲裁有用吗？

离职

绩效

工资

劳动

27 条回复 • 2018-03-13 11:27:57 +08:00

Moorj

2018-03-12 13:21:26 +08:00

你觉得你去上班，绩效就能拿到了吗？

对于撕破脸皮的公司，还是直接开撸吧

hao888

2018-03-12 13:25:59 +08:00 via Android

咨询劳动局

luoway

2018-03-12 13:27:50 +08:00

楼主工资两个月一发？

s0ok

2018-03-12 13:38:46 +08:00

劳工合同明显逃税现象，再加上你的情况，可以依法向当地劳动仲裁机构申请仲裁，具体仲裁手续的可以咨询劳动局或者 12348 官网。但建议不到逼不得已不要闹成这样，因为公司会在退工单上写你在公司的表现情况，有可能会影响你下家公司对你的看法

dullwit

2018-03-12 13:38:56 +08:00

@luoway #3 15 号发工资，2 月份的还没发

dullwit

2018-03-12 13:40:30 +08:00

@s0ok #4 没办法呀，1 月份已经提交离职，从 2 月份拖到了现在

garth

2018-03-12 13:47:54 +08:00

劳动法规定，提交辞职信后，三十天后，如果单位还不同意，第三十一天算是自动解除合同，离职了！

luoway

2018-03-12 13:48:34 +08:00

@s0ok 逃税倒不至于，个人所得税照缴不误。估计是压低五险缴纳水平

@dullwit 绩效按理说不是说口就能扣的，别人离职公司想扣年终奖，结果都被员工告赢了。建议咨询劳动局

spLite

2018-03-12 13:55:44 +08:00

http://www.itblacklist.cn/

FFLY

2018-03-12 13:57:57 +08:00

@s0ok 我发现 V2 上很奇怪的现象，劳动维权类主题，很多人不懂还喜欢乱说。请问，哪家的退工单上有所谓的劳动情况好坏的，这是国家明令禁止的。而且退款单是有标准格式的，不是你想怎么写就怎么写的。

楼主这种情况，首选确定一点，你之前的离职申请，是口头的，还是文字的。口头期满一个月，除非你录音了，否则不能算。如果是文字申请（包括电子邮件，公司系统等）满一个月了，那么不要犹豫，果断去办离职手续。如果他不给你绩效工资，那么果断去仲裁他，留好证据，能证明你的绩效的。

中国的劳动法，是我朝为数不多的真正的保护了广大劳动人民的好法律，不要没事就自己吓自己。