这是一个创建于 2496 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
来这家公司几个月，还是没能适应下来，工作方式上不习惯，以及上下班时间 10-10-6
刚来干了一个月，了解完架构，觉得项目难以推进，加上生活上不习惯，便提出离开，被各种挽留后又留下来再坚持看看
但还是老样子，遂决定离开，因为之前跟 leader 聊过，他不喜欢年后回来就提离职的那种感觉。加上这个岗位比较难招，于是决定提前给说了，给足公司招人和交接的时间。
就在上周二跟 leader 聊，提出二月底前走。心里也接受了其他可能，比如招人困难，需要晚走一周，或是交接比较快，不想白白负担过年 7 天的工资，那我年前走也没问题。
然而，就在昨天，hr 跟我聊，这个项目不再做了，想让我这两天就走。
好吧，我虽然不爽，但也懒得扯破脸，就约定本周五离职。
这也就意味着我的社保很可能会断了，虽然我是打算换个城市发展，断了关系不那么大，但总归感觉没被在乎。
口头提出离职打算的时候，已经不指望年终奖了，但现在看来，公司一分钱也不想多给。
就在上午，发现 vpn 账号已被悄悄停掉了，感觉自己坦荡荡为公司考虑，结果却被扫地出门，还被当贼防。
好吧，早知如此，我就撑到年终奖本月发完，舒舒服服过完年回来再辞了。以后不会对公司那么仗义了。
我现在未过完试用期，请问撑着不走会怎么样？
刚来干了一个月，了解完架构，觉得项目难以推进，加上生活上不习惯，便提出离开，被各种挽留后又留下来再坚持看看
但还是老样子，遂决定离开，因为之前跟 leader 聊过，他不喜欢年后回来就提离职的那种感觉。加上这个岗位比较难招，于是决定提前给说了，给足公司招人和交接的时间。
就在上周二跟 leader 聊，提出二月底前走。心里也接受了其他可能，比如招人困难，需要晚走一周，或是交接比较快，不想白白负担过年 7 天的工资，那我年前走也没问题。
然而，就在昨天，hr 跟我聊，这个项目不再做了，想让我这两天就走。
好吧，我虽然不爽，但也懒得扯破脸，就约定本周五离职。
这也就意味着我的社保很可能会断了，虽然我是打算换个城市发展，断了关系不那么大，但总归感觉没被在乎。
口头提出离职打算的时候，已经不指望年终奖了，但现在看来，公司一分钱也不想多给。
就在上午，发现 vpn 账号已被悄悄停掉了，感觉自己坦荡荡为公司考虑，结果却被扫地出门，还被当贼防。
好吧，早知如此，我就撑到年终奖本月发完，舒舒服服过完年回来再辞了。以后不会对公司那么仗义了。
我现在未过完试用期，请问撑着不走会怎么样？
第 1 条附言 · 2018-01-25 12:06:53 +08:00
刚跟 hr 协调能否把离职证明上的时间后延，也是积极帮我想好了办法，自此，对公司再无怨言，只是自己太无知，自以为为公司考虑了很多，没能站在那个高度去想问题。
感谢 24 楼 @jadec0der 解析原因，刚跟 hr 深入一聊，原来还有一层原因，这个项目阻塞了很久进行不下去，团队其它人可能对这件事、对团队未来失去信心，特别是在过年这个情绪容易波动的时间点上
还好没那么冲动，去爆公司名，否则接下来的人生中后悔莫及
关于上班时间，虽然在公司的时间长，但工作的时间还是 8 小时，另外薪资是大方的，社保公积金都是足额缴的，不存在压迫，都是自己的选择。选择离开只是具体工作上的原因，跟公司无关。
感谢 24 楼 @jadec0der 解析原因，刚跟 hr 深入一聊，原来还有一层原因，这个项目阻塞了很久进行不下去，团队其它人可能对这件事、对团队未来失去信心，特别是在过年这个情绪容易波动的时间点上
还好没那么冲动，去爆公司名，否则接下来的人生中后悔莫及
关于上班时间，虽然在公司的时间长，但工作的时间还是 8 小时，另外薪资是大方的，社保公积金都是足额缴的，不存在压迫，都是自己的选择。选择离开只是具体工作上的原因，跟公司无关。
 |
1
privil 2018-01-24 13:37:39 +08:00  3
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|
 |
2
lwldcr 2018-01-24 13:43:35 +08:00 1
曾经我也干过类似的事情
后来再也不干了 |
 |
4
shenjixiang 2018-01-24 13:46:22 +08:00 via iPhone 1
为何不再忍一手？
|
 |
5
Microi 2018-01-24 13:47:06 +08:00
冲着 126 工作制，来波 SEO 吧。
|
 |
6
topbandit 2018-01-24 13:49:58 +08:00 1
新手缺乏锻炼，职场先讲贡献再讲感情，就算有贡献可能感情也一文不值，职场经验不足。赖着不走，公司也不会给你发工资的。上社会了，优先提高技能和收入，社保什么之类的算次要的。
提供 2 个选择： 1 回家过年，来年再战 2 待 2 周投简历看看机会，2 周后回家 |
 |
7
xenme 2018-01-24 13:50:54 +08:00
同 1 楼，试用期提前三天通知用人单位。
公司层面没有任何情义，你想好要走，或者找好下家，按规定就好了。 |
 |
8
FFLY 2018-01-24 13:51:47 +08:00 1
你和资本家谈好人，不是多余吗。正确方法就是拿完年终奖走人……
|
 |
9
feng1234 2018-01-24 13:54:33 +08:00 3
一切按照法律规定来，从法律规定的角度看，公司并没有做错，在试用期，双方都可以提前三天通知对方散伙
|
 |
10
okletswin OP @privil 目前是我本想多待一段时间，结果人家反而想让我马上走
@lwldcr 哎 跳的不多 前面都是和平离职的 这次很不舒服 @shenjixiang 忍耐力不够，这次长记性了，在公司看来，没有谁是不可或缺的 @Microi 还是不了，我就来吐吐槽 |
 |
11
gcod 2018-01-24 13:57:31 +08:00 via Android
是这样的，
当你第一次提出离职的时候，hr 其实已经开始在招人了，挽留你只是因为暂时还没招到合适的。 当你再次提出离职时，hr 已经招到人了，有合适人选确定了。 你想着年底走，但是刚招来的那位兄弟也想着年底就把工作确定下来呢~ 权衡利弊，hr 决定踢你出局 不然好好的项目怎么会说不做就不做了 |
 |
12
donyee 2018-01-24 13:58:51 +08:00
几个月的试用期？
|
 |
13
hpoenixf 2018-01-24 13:59:16 +08:00
试用期都没过能有多少年终奖..
|
 |
14
logOo 2018-01-24 14:01:12 +08:00 via Android
逼乎好问题拿完年终奖再走是不是不地道，我就不贴链接了，日报也有，公司都是逐利的，所以在法律允许的范围内争取自己利益最大化，这无可厚非。至于为公司考虑，这个真不需要，因为他们从来都已经为自己考虑过了。我们公司有个项目当初说需要两个人驻场一年，所以就招了两个小孩，签一年合同，然后让人把离职申请证明都签好。还有就是有的选择明显和对方的利益有冲突，这时候你做什么都会被人骂，比如能力超强的员工要离开，无论怎么交接，怎么嘱咐，离开后还帮别人解决问题，都不能阻止老板背后说忘恩负义。
|
|
15
okletswin OP |
 |
16
SakuraKuma 2018-01-24 14:03:57 +08:00
试用期，3 天就可以了呀。
没毛病。 |
 |
17
humor66 2018-01-24 14:05:59 +08:00
已经到这个地步了，不存在你坦荡、公司不地道的说法的。
1、公司招人有成本的，毕竟你干了 1 个月就要走，当然离开是你的自由啊，如果都这样，那这个公司不得倒闭啊 2、就算你不走，公司试用期开除你，法律上他们也站得住脚的。 3、你要离职，法律规定提前一个月是保护公司的立场，这个时间公司要求你这两天走也没什么大问题的。 4、太把自己当回事了，就算你和你 leader 今天立马离职，公司照样开，照样运作，照样赚钱的 职场就是职场，不是自己家，大家都好的时候，跟你讲情义，一旦损害到任意一方的利益，那都是利益的敌人的。 大部分人离职都会年后提，大部分人离职都巴不得立马就走。 所以嘛，这是职场 |
 |
18
firefox12 2018-01-24 14:06:24 +08:00 via iPhone
合理合法，你这个什么都不占啊！！所以要合法地保护自己权益
|
|
19
okletswin OP |
 |
20
kimchan 2018-01-24 14:11:42 +08:00
这始终还是要具体问题具体分析, 要是公司都不想做这个项目了. 自然是想你越快走越好了.. 毕竟成本低了那么多....
但是如果公司缺人, 保证是苦苦的让你晚点走. 各种好话歹话...我上家公司...我走了都 TM 的让我回去帮忙...出于仁义周日回去了一次(我已经在新公司上班, 工作日尼玛天天让我晚上过去帮忙...).. 然后 n 次的微信求助... 当时各种保证: 奖金啥的都不缺你的.. 后面的结果嘛..😂😂, 不说大家也能猜到 所以嘛. 还是那句话. 别太相信公司了. 当然也有好的公司. 自己判断吧. 吃一堑长一智就好 |
|
21
okletswin OP @kimchan 反正今后他们如果想到了再找我，先拿钱再说话。我估错了形式，觉得他们至少会招个人交接完，既然急着让走，那就等着出问题吧
|
 |
24
jadec0der 2018-01-24 15:16:17 +08:00
FIRE FAST，任何好公司都是这样的
员工提了离职又不急着走，心里不担责任，干活不出力，还由着他每天跟同事交流今天投了个什么岗位，面了个什么公司，拿到谁家的 offer，给了多少薪资，等过完年同事能走的一个不剩 |
 |
25
EthanMao 2018-01-24 15:20:56 +08:00
听某位大牛说：职场千万不要讲个人感情，看来是真的
|
 |
26
miketeam 2018-01-24 15:39:39 +08:00 via iPhone
你真是幸福，我工作以来辞职 2 次，领导都拖着不让。羡慕你
|
 |
27
zix 2018-01-24 15:41:58 +08:00 via iPhone
社保找淘宝代缴，断不了的。其他不予置评……
|
 |
28
Amayadream 2018-01-24 15:44:46 +08:00
职场就是这样, 一回生二回熟, 所以也不能算坏事, 经过这么一折腾应该也学习了很多的人生经验吧
 |
 |
29
gl09025 2018-01-24 15:56:39 +08:00
吃一堑，长一智。
|
 |
30
msl12 2018-01-24 16:19:20 +08:00
10 10 6 我想想就腰疼..
|
 |
31
jjplay 2018-01-24 16:19:52 +08:00 8
送你一瓶依云水，记得反过来饮用
 这样日后才能谈笑风生 |
 |
32
jethroWush 2018-01-24 16:37:17 +08:00
大部分人的职业生涯想必都会经历过几次离职，经过这次下次就有经验了呗。个人感觉要是撑着能拿的收益高就撑，综合考虑成本高或者没啥收益的话还是慎重去撑
|
|
33
okletswin OP |
 |
34
zander1024 2018-01-24 17:11:15 +08:00
... 本来我也在犹豫,还是年后拿了年终奖摊牌吧 感觉多少贡献老板还是会骂我，且年终奖也么的
|
 |
35
we000 2018-01-24 17:17:16 +08:00 2
"什么? 明明是我看不上你, 你竟然还说分手? 气死老娘了!"
|
|
36
okletswin OP @zander1024 是的，当了老板都一样，还是自己掌握主动权吧
@we000 哈哈哈 不要闹。本来办离婚孩子分给我了，说好了每个月负责赡养费来获得探视权，完事又改变计划说要放弃探视权，也不再给钱了。 |
 |
37
Nick2VIPUser 2018-01-24 19:08:31 +08:00 via iPhone
找家第三方公司帮你续一下社保吧……
|
 |
38
joyfun 2018-01-24 19:39:10 +08:00 via Android
作为公司正常的做法就是提了离职就尽快让员工走，离职员工多少有些情绪，不要让这些情绪影响到其它人
|
 |
39
BadMan 2018-01-24 21:27:57 +08:00
This is business.
|
 |
41
ariesray 2018-01-24 22:26:53 +08:00 via Android
Too young too simple , sometimes naïve.
|
 |
42
panpanpan 2018-01-24 22:27:41 +08:00 via iPhone
入职一个月就有年终奖？什么公司
|
 |
43
yangqi 2018-01-24 22:40:57 +08:00
职场都是利益关系，当然以利益为先，楼主还是单纯了点
|
 |
44
Lwf1995 2018-01-24 22:48:45 +08:00
试用期也有年终奖???我实习一家公司七个月,这个月结束离职去上海魔都试试.半月前提的离职,反正除了一点点的工资啥都没有
|
 |
45
jeffcott 2018-01-25 00:22:51 +08:00 via iPhone
什么坑啊，具体是什么项目，，，
|
 |
46
vincent109 2018-01-25 08:57:04 +08:00
没什么问题，可能你顾虑太多了
|
 |
47
brightguo 2018-01-25 09:18:44 +08:00
也没亏多少，就当花钱买个身体健康~
另外，心胸如此狭隘、不体恤员工的公司，就算待下去，以后肯定更坑你~ |
 |
48
darksc 2018-01-25 09:26:15 +08:00
资本是无情的。
|
 |
49
lh948 2018-01-25 09:43:29 +08:00
职场千万不要讲个人感情
|
 |
50
Story5 2018-01-25 09:45:00 +08:00
看着 V 友的回复,自己也学了不少
|
 |
51
zengyuxi 2018-01-25 09:45:18 +08:00
我这边 恨不得提离职，一个星期之内早点走，你居然还想拖。。。爆炸
|
 |
52
ivanivan 2018-01-25 10:40:24 +08:00
职场千万不要讲个人感情
|
 |
53
chuhemiao 2018-01-25 10:48:52 +08:00
人走茶凉这事，没办法
|
 |
54
Biwood 2018-01-25 10:53:24 +08:00 via Android
又想离职又想拿好处，是不是太贪心了点？且不说试用期提离职三天后就能走人了，一般都是希望越早走越好，你去钻那点空子有什么意思呢。
|
 |
55
hlyzh 2018-01-25 11:04:27 +08:00 via Android
年终奖就是把平时的奖励累计到年底发呗。。。。不是应该当月发么？怎么拖到年底还感恩戴德的呢？
|
 |
56
yujieyu7 2018-01-25 11:06:44 +08:00
“于是决定提前给说了，给足公司招人和交接的时间”
提前说没毛病，但在跨年这个尴尬的时间点，这么做真的是把自己往火坑推啊 |
 |
57
DamonLee 2018-01-25 11:11:46 +08:00 1
哈哈，我最近也是这种问题。
因为结婚生孩子的原因被迫回老家三线小城发展，公司只有一家，所以老板就是那种我工资就这么低你愿意呆就呆不愿意呆就滚的心里，给着最低额度的五险一金还觉得这是公司的额外的福利，面试的时候甚至跟我说双休都是额外的福利，我当时的心里想法就是现在的资本金都这么凑不要 face 了吗？虽然跟老板面试的时候怼了他一波，还是被发了 offer，不过值得庆幸的是老板承诺了会有项目奖金和升职加薪。 就这么开始上班了,三线小城大多是那种混日子的员工，相信从北上广回去的朋友都很有感触。习惯了北上广的工作肯定会觉得这边的工作毫无压力，所以工作之余就研究了很多跟自己职位不想关的技术，开会的时候分享给同事，虽然受到了各种嘲讽和不服气，但是还是坚持呢，毕竟是在提升自己嘛。后来设计了一个外包项目受到了好评，据同事说这是第一个被客户给好评的项目，然后老板就派负责人找我谈话，说一些老板知道我不会留太久所以不把公司内部的项目给我只让我做外包项目，现在希望我年后能留下，并且把北上广的流程和高效率的工具应用到公司，说如果效果好就给我工资翻倍，让我尽快考虑并且给答案之类的，其实我做技术分享就是因为附和老板承诺的升职加薪，毕竟人家给了你承诺，你也得表现下自己对吧。但是是我咨询了朋友后大家都认我应该先升职加薪再去把流程和提高效率的手段贡献给公司，所以我就跟负责人很诚恳的表示出了我的想法，然后就被负责人拒绝了，不过他也说我会因为孩子老婆起码再呆半年，我也给了肯定的回答。但是意想不到的事情还是发生了，就在第二天，公司连续的行动都冲击了我的思想认知，关闭我搭建的 git 服务器，找我要我用过的数据库和服务器密码，私下找同事接手我的项目，还说有不懂的感觉问我(同事实在看不下去私下跟我说的)，然后就开始处处找茬了，说什么我写的接口之前没问题，现在不通了，好在其他端的同事调用接口完全没问题，所以负责人就私下问我她哪里做错了，她发过来的请求代码我一看就懵逼了，我所有的接口都是用表单提交的，她的 js 请求大大的写着 json，我回复她应该用表单后她就不说话了，话说之前用 json 提交是通的我都不知道如何实现，因为带我我写的，我并没有把接口同事兼容表单和 json 了。就是这样出问题往群里嚷嚷，然后自己打脸的事找我私聊…… 紧接着每天都有类似的事情发生，就不一一赘述了，相信再傻再耿直的程序员也知道公司这是要轰人的节奏，这时候我只能庆幸自己只是把自己的研究成果一部分分享给同事学习，一部分只是做了功能展示。 PS：更不要 FACE 的跟我同一天入职的同事说他早就收到了公司的合同，而我跟他一块签的，公司说老板签完了就给我，就这样快一年了都没给我合同。 看到大家说公司都是逐利的，我只能说吃一堑长一智吧，不知道现在的公司会不会继续天天找茬然后找个借口把我开了。不过我也做好了过了年立马辞职的打算，这中小公司真是打死不能进了。 |
|
58
okletswin OP 1
@DamonLee 这几天也有朋友劝，不要离开北京，有好多人去二线城市待不了半年又回来了。所以最近也还是比较纠结，看来，去小城市也必须得去大公司，去中小企业还是留在北京的好，咱都吃过一次亏了，以后真得优先为自己考虑了
|
|
59
DamonLee 2018-01-25 11:55:20 +08:00
@okletswin 小城市哪里有大公司，大公司都有自己技术部或者分公司，还是分布在北上广，而且三四线城市太多能级不足但是勾心斗角玩办公室政治很 6 的人，这样的公司真心不能呆，毕竟小老板的见识在那里，这也是他做不大的原因，能立足就自己开公司，不足的话就只能忍了，观念真的完全不一样，现在很多人都觉得上班不会虚头巴脑不会溜须拍马不会虚伪是不能立足的，办实事的反倒是吃亏的那一个，真心没办法，大环境如此
|
 |
60
LamProductionS 2018-01-25 11:56:13 +08:00
早上看了一篇文章，印象很深刻，也是设计员工与企业关系之间如何取舍的。http://daily.zhihu.com/story/9666269
|
 |
61
sisterth 2018-01-25 12:01:24 +08:00 1
公司是不讲情面的，自己要清楚，不知道你是职场新手，还是已经老司机了，可能楼主就是太善良了，没关系，吃一堑长一智，以后任何时候都要想对自己有利的方面
|
 |
62
winglight2016 2018-01-25 12:07:29 +08:00
现在 LZ 明白了吧，你以为你在替公司考虑，其实这完全多余，公司 HR 和老板一定会比你考虑的更多，不然为什么你是员工，他是老板呢？
|
|
63
okletswin OP |
 |
64
nicevar 2018-01-25 12:52:26 +08:00
@DamonLee 北上广回三四线城市确实难找好的工作，适合的职位太少，薪水也不高，往回跑的时候技术栈是 c、c++最给力，不少小城市都有几个职位能开出 15-25k 的薪水，而且常年招不到人，毕竟很多北上广回去的都是些前沿热门技术，再高大上没用，完全用不上，所以这种情况技术可以话最好选择 remote，收入至少能达到北上广百分之七八十，绝对是所在城市的顶薪阶层了，而且上班自由
|
 |
65
jadeity 2018-01-25 13:02:11 +08:00
不想走为什么离职？能尽快走不是该高兴吗？
|
|
66
DamonLee 2018-01-25 13:31:30 +08:00
@nicevar C 和 C++发达些的城市还好，我们这还在 JSP，像一些跨域，表单提交和 JSON 提交所有同事都不知道是什么鬼，大家都在混日子，你分享点新技术他们会觉得你是另类而且很傻😂，分享点自动化脚本他们也觉得手动都能实现，如果待久了恐怕自己也会被同化。我觉得程序员还是多一些坦诚，少一些背后动刀子似的勾心斗角，毕竟技术是纯粹的，可能这也是为什么合伙开公司最后吃苦的永远是技术人的原因所在吧
|
 |
68
MithrandirW 2018-01-27 10:36:49 +08:00
取悦型人格？
|
Select Language