1
cabing 2018-01-08 10:06:00 +08:00
不同公司不一样吧。没有同意的标准。
流程是几轮面试+hr 面试吧。 坑,正规的公司都没有吧,去面前多收集下公司相关的信息。 大概什么时候找下家,你随时可以请假去面试吧。 给 offer 时间看公司,有两月的,有一周的,这个 hr 都会和你谈好吧。 收到 offer 后一般是要求一个月内入职。 其实你大可不必有这些担心,面试前多准备,这个非常重要,勇敢去面试就行了。 真的。这个是最重要的。其他的你可以问 hr。绝大部分互联网公司都还行。 |
2
murmur 2018-01-08 10:07:47 +08:00
一边找工作 等妥了就辞职 反正最多留 1 个月
|
3
kkzxak47 2018-01-08 10:13:09 +08:00 via Android 1
没有标准流程吧?
无非是把简历更新一下,如果你们公司在各个招聘网站有监控,等着领导 /HR 找你谈话,一口咬死只是刷新一下简历,并不想离职。 然后调整心态,投投简历面面试,先投些不想去的公司热热身,猎头推荐的也可以去成功率可能更大,也有帮你确认市场形势的作用,要最新简历就给一下。 快的一两个个星期,慢的一两个月差不多确定下家。跟上家摊牌,书面形式辞职,最慢 1 个月离职。 奔向新坑,准备下一次。 这是在帝都。 |
4
silov 2018-01-08 10:14:40 +08:00
1. 提前了解好自己公司同类岗位的离职周期大概多久,我经历过的大概都是半个月,最长的话劳动法规定你正式通知公司之后满一个月,公司就不能留你必须给你离职证明了
2. 先拿到 offer 再辞职,同时跟下家 HR 定入职时间的时候尽量定晚一点足够自己离职交接,尤其考虑上一条的时间长度 3. 问清楚离职入职当月的五险一金问题 [尤其是外地人的,社保断缴可能导致的政策问题自己查当地情况 |
5
mokeyjay 2018-01-08 10:15:43 +08:00 1
最重要的流程是——先提涨薪,不行再提离职。不然被挽留会尴尬
|
9
mpich 2018-01-08 12:42:40 +08:00
@okletswin 那你这就不是钱的问题啊,你就是什么问题就说啊…就算是不想再这儿干了总有原因吧……(制度不满意,菜不好吃,离家远,总有原因吧…
mokeyjay 的意思就是,你有问题最好先坦诚地明说,看看能不能解决。。。 |
10
abcbuzhiming 2018-01-08 12:54:34 +08:00
|
11
nicevar 2018-01-08 13:14:40 +08:00
把技能水平提升上去,剩下的就是坐等被挖,然后考虑去哪家更有前途,这样推荐你的人还有笔收入,我原来一同事都挖上瘾了
在一个行业里干久了,最后就会发现各个公司都是自己以前的同事 |
12
jimrok 2018-01-08 13:23:53 +08:00 2
1.选好行业,不要进去之后发现是个坑,虽然给的钱多,但完全没有发展,就是不停的堵漏,学不到东西。
2.交接好手头的工作,文档写好。 3. 给了 offer 一般保留一个月,那种马上要求来的要小心,可能是个坑。 4. 有可能你到岗了,招你的老大就跑路了,自己要考虑一下 B 计划,也就是如果你的老东家不错的话,你还有没有退路。 |
14
okletswin 2018-01-08 15:29:42 +08:00
|
15
KgM4gLtF0shViDH3 2018-01-08 16:55:49 +08:00
提前一个月辞职
|
16
wrxdos 2018-01-09 14:55:38 +08:00
骚年们,这里没坑,来一份简历吧~~ [蚂蚁金服] 直推非猎头,详见: https://www.v2ex.com/t/418451
|
17
diigu OP 我比较倾向的是先拿到下一个 offer 再在原公司提出离职。从拿到 offer 到正式入职下个公司,期间可以间隔多长时间是可以和下家谈的么,或者业内这些时间是惯例/很常见的么?比如我现在所在的公司要求离职要提前 30 天告知领导,那么下一个公司会不会拒绝我现在的 30+天的间隔。。?
|
18
cominghome 2018-01-18 09:58:01 +08:00
@diigu 有部分急招的岗位会要求你尽快到岗,不然的话都是可以和 HR 谈的,如果你确实是他们需要的人才,大多数都会等你的
|
19
diigu OP @cominghome 了解了,多谢~
|