如何保护自己，即将被“离职”，求助。（长期更新）

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这是一个创建于 2535 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

过程不说了。
没几个人的小公司，不懂技术的管理。
发错微信后撤销，大致意思准备劝退我。
我 7 月份入职，现在是正式员工。
请问如何收集证据保护自己，当被离职来临时能举证保护自己。

如果可能我会长期更新此贴。

第 1 条附言 · 2018-01-13 10:29:12 +08:00

我又来更新了：
一个多月了，也快过年了。
没有找我谈，工作上也安排一些边缘项目在做。
据同事说，这边的负责人私下表示，
我还有价值，能帮忙处理点软件上的事，我走了就没人处理了。快过年，也招不到合理的人。
还有一个信息，挖了一个人，过段时间过来上班，此人能接替我一部分工作。入职时间年前还是年后不清楚。
大概率是挖过来替换我。
总而言之，目前虽然没找我谈，但只是时间问题，可能是年前最后一天让我不用来上班。也可能年后再动手。
如果找我谈，按劳动法给赔偿，这是最好的结果。
但如果直接让走人，不给任何赔偿，可能只能通过劳动局了。这个可能性比较大。

离职

保护

劝退

举证

17 条回复 • 2018-01-31 16:23:21 +08:00

crs0910

2017-12-06 21:21:52 +08:00 via Android

当务之急不是找工作吗？收集什么证据？

win

2017-12-06 21:22:52 +08:00

@crs0910 #1 工作已经在找了
只是担心不按劳动法被离职这种情况发生时保护自己。

grimpil

2017-12-06 21:24:10 +08:00 via Android

劝退的时候记得录音啊

dot

2017-12-06 21:25:09 +08:00 via Android

保存你入职的相关材料，工牌，名片，劳动合同，公司群聊天记录，工作过程的照片，工资条，等等，能证明你跟公司有劳动关系的所有东西。

dot

2017-12-06 21:26:14 +08:00 via Android

@grimpil 对，每次谈话记得录音，并记得诱导对方说出对你有利的对话，包括可以证明你工作起始时间，等等

DOLLOR

2017-12-06 21:27:08 +08:00

说清楚，是你发错微信，然后被劝退，还是管理发错微信，泄漏准备劝退你的信息？
把前因后果、你担心的结局、你期待的结局都说清楚，不要推给大家脑补。

win

2017-12-06 21:56:18 +08:00

@DOLLOR #6
@DOLLOR #6
是公司管理发错微信泄露劝退信息。

前因：小公司，5-6 人。长期以来公司业务不景气，不懂技术的管理提了很多不切实际的要求，也不听解释，反而认为不配合，不负责。正好最近一个新项目，第一个版本，还只是测试版本，有些 bug，对方看了很不满意。
目前已经将我负责的几个案子外包出去。我手头的事情基本被转移出去。
晚上回家时，手机弹出来，公司微信群管理发了要劝退我的信息。看到部分信息进去看马上被撤回了。

担心，强制劝退不按劳动法。另担心公司故意找事，制造把柄，来逼迫离职。

希望按照劳动法来，走可以该怎么赔怎么赔。

xomix

2017-12-07 09:12:00 +08:00

@win 签了几年的合同签没签保密协议，如果是一年合同没保密协议，那就离职 3 个月工资（合同上的工资不是实际到手加了福利的工资）。
如果签了更长的保密协议，那可以按照保密协议发钱或者作废保密协议 3 个月。
你现在要收集的资料包括你最近上班打卡的证明，你之前上班发工资的证明和自己的劳动合同就足够了。
跟领导放开了谈谈吧要是打算不要你不撕破脸好好走离职补偿给够也不是没可能。

win

2017-12-07 09:32:12 +08:00 via Android

@xomix 昨天回家仔细研究了一下。
合同签了一年保密协议也签了，但保密协议写的不另外支付费用。
打卡这部分，早期几个月没有打卡制度。
最近 2 周开始才加了打卡机制定了打卡制度。
这部分多说一个事，
早期不打卡，有几次下班就走了，之前聊天，这边管理有认为，我这样来的晚走的早有早退的嫌疑。这里不知道会不会成为把柄之一。
我之后都非常注意考勤，尤其打卡机之后，都是按时按照时间打卡。当然这部分打卡证明，我也拿不到。

xomix

2017-12-07 09:39:31 +08:00

@win 你打卡证明主要是最后一个月的工资可能产生拖欠，你每次打卡的时候录像或拍照即可。
保密协议写不另外支付费用但是时间长过离职补偿是无效协议，也就是说公司如果觉得保密重要就要给补贴让你保密如果觉得钱重要就作废保密协议。
已经拿到工资的月份用工资转账证明即可证明你有参与工作。
其他工作中的事情你都要走了不用管。
合同一年就是三个月补偿金，不会更多，金额是合同上的工资金额扣除五金税后，你离职后可以申请领取失业保险金，不领白不领。每个月七八百吧现在可能小一千了。