这是一个创建于 2544 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
举几个🌰：
1.安排好时间与对方约好面试时间最后却被爽约，电话短信邮件什么的都没有；
2.面试过后对对方非常满意，想通知对方过来上班时却被告知已经找到工作；
3.还有的就不一一举例了。
 |
1
qq976739120 2017-12-05 16:37:02 +08:00
既然是提问为什么还要写第三条呢,让我们猜吗
|
 |
2
forestyuan 2017-12-05 17:22:04 +08:00
什么样的人都有，会碰到谁也不是你能决定的，想开点就好了
|
 |
3
Andiry 2017-12-05 17:27:14 +08:00 via Android
第二点有什么问题吗？
|
 |
4
lxsunbin 2017-12-05 17:31:37 +08:00
第一个是现在的普遍现象，很多人投简历都是随便海投的，等接到面试通知的时候会先答应下来，然后去网上查这个公司的资料还有网友评论什么的，然后才决定要不要去，不过不打招呼直接爽约是不对的。
第二个没毛病。。 |
 |
5
Moorj 2017-12-05 19:15:23 +08:00
很正常
|
 |
6
SuperMild 2017-12-05 19:22:51 +08:00
这不是正好把不合适的人筛出去了吗？继续找合适的人就好，合适的本来就不好找，不然也没有 HR 这个岗位了。
|
 |
7
msl12 2017-12-05 19:26:18 +08:00
第二个感觉上没什么问题..
|
 |
8
seasstyle 2017-12-05 19:36:56 +08:00 via iPhone
以前是求工作，现在是求你来上班。市场变了，好好调整好心态吧！🤪
|
 |
9
SeonMe OP @qq976739120 就是还有许多奇葩对问题，然后就不想举🌰了😂。
|
|
10
SeonMe OP @forestyuan 一个岗位招了一个多月了还没招到人，快被老板骂死了😅.
|
 |
12
bucky 2017-12-05 20:00:50 +08:00  1
很正常呀，相互伤害而已，要是吐槽 HR，能列举的条目更多
|
 |
17
abmin521 2017-12-05 20:03:38 +08:00 4
作为 应聘者 应该具备什么样的心态来应对 HR
1，HR 面试完后说稍等一会，然后以老板在开会或忙为由请候选人回去，这是拒绝的新套路吗？ https://www.zhihu.com/question/263396789 2，面试过后对对方非常满意，想去上班时却被告知已经岗位已满 还有的我就不列举了 |
 |
19
V2alex 2017-12-05 20:18:13 +08:00 via iPhone
|
 |
20
CFO 2017-12-05 21:16:23 +08:00 via Android 2
1.面试你的人在开会 稍等下
2.回去等通知 |
 |
21
jtsai 2017-12-05 21:33:34 +08:00 via Android
我感觉你很好，回去等通知吧
|
 |
22
akira 2017-12-05 22:37:24 +08:00
习惯了就好。。。。
无关话题，拒绝的应聘者你会电话 /短信告知他拒绝了么 |
 |
23
vjnjc 2017-12-05 22:40:13 +08:00
哈哈哈，我们单位还遇到下午面试，中午 hr 还确认过，最后没来的。
还有个来了后狂打电话的 还有。。。。你猜 |
 |
24
kunluanbudang 2017-12-06 00:18:09 +08:00
其实探讨 what/why/, 吐槽 or 抱怨, 似乎都没法让问题得到一个最优解
我还是倾向于多直接打电话沟通, 及时了解对方的动向( 沟通可解决大部分不愉快的问题 ) |
 |
25
taresky 2017-12-06 00:29:52 +08:00 via iPhone
2.为什么不当场发 offer ？
|
 |
26
jatesun 2017-12-06 09:08:37 +08:00
第二点绝对没啥问题
|
 |
27
xiqingongzi 2017-12-06 09:20:26 +08:00 via iPhone
关于第二个的话，只能说，假如企业如果能够做到每次告诉候选人“等消息”真的给了消息和反馈的情况下，吐槽没有任何问题。
不过大多数公司都不会在让候选人等消息以后，真的给消息。大环境被玩坏了。 |
 |
28
2144207397 2017-12-06 09:55:39 +08:00
@seasstyle 求也是求人才，现在是工作不好找，招人不好招
|
|
30
SeonMe OP @xiqingongzi 因为我这边每面到合适的人选都会与别的部门开个小会讨论，结束后如果那部门觉得可以的话我都会电话通知候选人结果，反之也会短信 or 邮件通知不通过原因。年底了很难招到人 org。
|
|
31
xiqingongzi 2017-12-06 11:51:20 +08:00 via iPhone
@SeonMe 这样蛮好的，慢慢口碑就起来了。好多公司没通过不带提醒的，很坑。
|
|
32
SeonMe OP @xiqingongzi 以前找工作的时候也体会到这种感觉，🤪
|
 |
33
Akikiki 2017-12-06 12:02:27 +08:00 via Android
被面试者面试的时候双方都觉得非常满意，说周二前给答复，周一说决定去的时候，被告知周末定了另外的人！
|
 |
34
dilu 2017-12-06 12:05:59 +08:00
作为一个求职者，我肯定不会只投一家公司吧。那其实本来我是有意去 A 公司的，但是 A 公司一直迟迟没有回复，B 公司抛来橄榄枝而且待遇不错那我肯定选择 B 了，总要换位思考一下吧。你不能因为我去 A 面试过就不能进入别的公司了吧。再说了，如果我符合要求，按理说不是应该当天就能定嘛，之所以往后拖那么久不就是想看看有没有更合适的人(更便宜)。
所以面试的过程本身就是交易的过程，你不能因为别人不来买你的菜就觉得别人不对吧。 当然了 个人想法 不太成熟 如果真的确定某个人是否合适直接给 offer 晚一点就有可能出现情况 2 |
 |
35
KNOX 2017-12-06 12:08:50 +08:00 via iPhone
站在对方立场想一下，第一条: 爽约是这个人的问题，第二条：双向选择。另外想吐槽下等通知这个问题，面试有没有通过都说等回复，事实上过了面试才会有通知，连美团这种规模的都做不到挂面试也会通知，真实经历。
|
 |
37
hugedata 2017-12-06 16:03:12 +08:00
双向选择嘛，林子大了，啥鸟都有，正常。这玩意儿跟找对象一样，互相看顺眼才成。君不见大学毕业就生娃的不少，三十大几还是单身的也大有人在。
工作没做好，被老板责怪实属正常，下次可以尝试下定期汇报你的过程简述，比如预约了几个人，被放鸽子了几个，这么做的用意是说明下自己不是偷懒，而是市场在变化，你也一直在努力，但是能不能招到合适的，还得看缘分。他要是再发飙就属于他格局不行了，那么祭出三字经：忍、狠、滚。。。。 释怀了吗？ |
 |
38
coderluan 2017-12-06 16:29:58 +08:00
程序员表示也想程序没有 bug......工作都是这样子的......没有心态就是最好的心态。
|
Select Language