被人事约谈离职

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今天刚上班,就被人事约谈离职。心里还是有一点波动，虽然说开始就打算离开公司了。但是第一次被辞退。心里还是五味杂陈吧。不知道各位被约谈离职的时候都是什么心情。

第 1 条附言 · 2017-10-10 15:20:44 +08:00

关于离职原因，是公司这边要大量裁员，因为公司要上市，所以开始组建的互联网部门要开掉很多人，保证营收。

第 2 条附言 · 2017-10-10 15:22:13 +08:00

然后关于离职赔偿的问题。如果提前一个月通知你，就是 N 的赔偿，如果没有提前一个月则要额外支付一个月的赔偿金。还有就是如果还有剩余调休，需要全部休掉。公司不会折现给你的。

约谈

离职

人事

心里

76 条回复 • 2017-10-12 11:40:12 +08:00

ctsed

2017-10-10 12:33:54 +08:00 via Android

各位没被辞退呢

111111111111

2017-10-10 12:34:30 +08:00

好聚好散，做好交接，谈好赔偿

tiancaiamao

2017-10-10 12:35:46 +08:00

这么好的事！辞退比自己走划算得多呀，被动离职有补偿，主动没有，怎么想事情的！

hpeng

2017-10-10 12:36:28 +08:00 via iPhone

有钱拿，多好。怎么想怎么划算

drush

2017-10-10 12:38:06 +08:00

@tiancaiamao #3 找工时简历写给辞退真的很划算？

idblife

2017-10-10 12:41:34 +08:00

补偿给了多少？

coderluan

2017-10-10 12:45:31 +08:00

内心毫无波动，甚至有点想笑?

jiaojing

2017-10-10 12:46:02 +08:00

@drush 简历不都自己写的吗
这段掐了别播
而且，写上也不是很严重，毕竟被辞退的因素很多，不一定是自己的原因。

murmur

2017-10-10 12:46:20 +08:00

辞退给了几个月呢

coderluan

2017-10-10 12:47:24 +08:00

@drush #5 你为啥要写...这不有病吗...

drush

2017-10-10 12:56:26 +08:00

@coderluan #10
@jiaojing #8

我也是服了，若果你工作超过三个月给辞退，不写上简历你以为 HR 真不会问你这个空窗期？

2017-10-10 13:00:37 +08:00 via iPhone

@drush 没让你不写这段工作经历啊，但为什么要主动写上是被辞退？

drush

2017-10-10 13:01:54 +08:00

@oh #12 面试时 HR 肯定会问离职原因的，还有背景调查呢？

DingSoung

2017-10-10 13:03:52 +08:00

我也一直想公司把我辞了

Mavious

2017-10-10 13:04:05 +08:00 via iPhone

吃饱了撑着，谁关心你咋走的。下一份工作是高管职位吗？ 11 楼真是老实头。

ETiV

2017-10-10 13:12:37 +08:00 via iPhone

这玩意儿就跟拉黑好友一样

你之所以不爽
是因为你拉黑的时候发现对方已经提前下手了

hrzhm

2017-10-10 13:12:53 +08:00

就说被公司辞退好了啊。理由是星座和老板一样老板不开心

Felldeadbird

2017-10-10 13:13:44 +08:00

有钱拿的话，绝对可以同意走人。反之死磕。

msg7086

2017-10-10 13:21:35 +08:00

@drush 面试的时候 HR 会问跟辞退写不写上简历有什么关系？
（更何况我没见到有人把离职原因写在简历上的，你似乎是第一个想要这么做的。）

说话是你自己嘴说的，捏一个公司业务调整所以被辞退不行么，没必要直挺挺跟她说我工作能力不行 or 态度不行 or 其他等等原因所以被辞退吧。

dobelee

2017-10-10 13:26:38 +08:00 via Android

@drush 老实的程序员说的就是你吧？

l00t

2017-10-10 13:26:45 +08:00

@drush 谁在简历上写离职原因啊…… 不管是自己辞职的还是公司辞退的，我看了那么多简历，从没见过。

coderluan

2017-10-10 13:29:04 +08:00

@drush #11 我只是在单纯的的指出你上面的回复 [找工时简历写给辞退] 的常识上的错误，因为正常来说没人会在简历上写上家公司的离职形式的，无论什么原因... 你要非得说你提的简历包括简历面试背景调查，那样确实没毛病。

drush

2017-10-10 13:31:04 +08:00 via iPhone

@msg7086
@dobelee
@l00t

第一，我错，我上文原来的意思是想说“这工作经历不好写在简历上“，不是将被辞退写在简历上。不过我语死早表达不好

第二，乱说原因，难道真的不怕背调？

zlfzy

2017-10-10 13:32:08 +08:00

有三倍赔偿吗

zoujun3281

2017-10-10 13:33:20 +08:00

@drush 这么多公司有几个公司背调的

nullcoder

2017-10-10 13:37:13 +08:00

大概是就像是想分手，但是被女朋友先提了？
好吧，总会过去，解决失 ~~恋~~ 业的办法就是再找一个。

uuweZhou

2017-10-10 13:37:51 +08:00

什么原因被约谈?

msg7086

2017-10-10 13:37:54 +08:00

@drush 乱说？
哪部分是乱说的？
要是你们 HR 明着对你说「我们没有业务调整计划，我们就是看你这里不爽，那里不爽，所以辞退你」，那算我输。
只要 HR 没点明的部分，你都可以自己发挥。
说话是门艺术，特别是应聘的时候，可以有意识突出想要表现的部分，弱化不想表现的部分。

话又反过来说，背调了又咋样。如果你老实说了，那最坏的情况是对方不要你。如果你圆滑带过，对方去背调了，那最坏的情况是什么？还是不要你。
亏了吗？

webjin1

2017-10-10 13:38:27 +08:00

@drush 查个鬼，你以为人事天天闲着，搞私家侦探。你以为是国家特聘反叛人员，调查你社会背景。我们公司人事还要平时负责备案，负责发快递呢。每天累的死，哈哈

webjin1

2017-10-10 13:44:11 +08:00

每有多少家 HR 会背调，如同现在办信用卡一样，有多少个是征信会打电话到填写的公司，或者朋友的手机号码的。
我身边几个办信用卡的朋友根本没有接到电话来询问的都是给过了。我自己办了几张卡也都没问过。
除非你长得帅，或者漂亮。被男高管或者女高管看上，人家来私自打探你有没有男朋友或者女朋友。哈哈

creayningy

2017-10-10 13:59:25 +08:00

@murmur 两年赔偿两个月？ N。能接受就没多扯了

ophunter

2017-10-10 14:17:16 +08:00

@creayningy N+1 往上取整

rswl

2017-10-10 14:18:53 +08:00

老实人

virgil1988

2017-10-10 14:32:20 +08:00

楼上的老司机们又欺负老实的大学生了 www

zhengwenk

2017-10-10 14:56:50 +08:00

@drush 我也是服了辞退就一定是坏事么，业务变动，部门解散，像乐视那样的被辞退，有什么不好意思说的

creayningy

2017-10-10 15:19:42 +08:00

@ophunter 提交一个月通知，只有 N 如果没有提前一个月是 N+1。刚有了解过一点。不是所有的情况都是 N+1。

e9e499d78f

2017-10-10 15:24:46 +08:00 via iPhone

裁员 N+1，没有提前一个月通知再加 1

creayningy

2017-10-10 15:56:35 +08:00

@e9e499d78f 是这样么？我这边因为是协商的离职。所有的都是个人原因。公司赔偿两个月，我觉得能接受就没多扯了。希望后面有 v 友看到能重视吧。

anyele

2017-10-10 16:45:24 +08:00

@drush #23 你是当大领导吗，还背景调查

yxslnmp

2017-10-10 16:47:21 +08:00

羡慕啊···

busymilk

2017-10-10 16:51:43 +08:00

没啥的，不用难受，又不是你做的不好辞的。😊

dong3580

2017-10-10 16:53:04 +08:00

问题是被辞退的几个月，还有社保么？

creayningy

2017-10-10 17:13:43 +08:00

@dong3580 没有社保不过可以自己交

Mcatt

2017-10-10 17:24:57 +08:00

好爽！拿着 N + 1 去旅个游再去新公司上班！美滋滋！

creayningy

2017-10-10 17:36:41 +08:00

@e9e499d78f 刚去查了下劳动法，也看了下别人的知乎问答。因为我是协商离职，所以这个 N 是这么多。

youxiachai

2017-10-10 17:49:55 +08:00

@drush 人都有年轻的时候..就不要吐槽了..哈哈

creayningy

2017-10-10 17:53:53 +08:00

@drush 弱弱的说一句我这是协商离职，所以到时候离职证明会写个人原因问起来也没啥。公司裁员。。。。

joeke

2017-10-10 17:55:51 +08:00

先找个工作，然后出去玩大半个月就可以去上班了，换个角度想就好了

ajan

2017-10-10 18:03:14 +08:00

没什么大不了，想开点。找好下家，谈好补偿即可！

sunber

2017-10-10 18:31:56 +08:00

很想知道你的离职证明上面怎么写的 ‘离职原因’
因为大多数公司入职的时候要提供这个

opengps

2017-10-10 19:21:04 +08:00

被辞退，找下家工作不太好说理由啊

qiaobeier

2017-10-10 21:31:04 +08:00

这理由非常充分啊，为了上市就得请审计公司，为了审计出来的报表好看裁员是非常常见的情况。楼主就尽量谈个好点的赔偿就是了。

hiphper321

2017-10-10 22:33:51 +08:00

还有赔偿，开心吧，我都是主动走的

loopback

2017-10-10 22:37:05 +08:00

被拜托过好多次背景调查说好话了。。然而都没有打过来。。

wdlth

2017-10-10 23:45:21 +08:00

现在企业好像都喜欢搞上市，结果钱拿去运作，业务都没法正常经营和发展，导致利润下滑，上市又成了空谈……

mswlander

2017-10-11 00:33:36 +08:00

把背调想得太高深了作为部门管理人事 HR 的表示：不是我不想打对方的电话我打不通啊领导您明白吗~~

干程序的学生气真的好重啊。。。。。。。

joey0904

2017-10-11 04:19:27 +08:00

@sunber 我公司模版 “因（个人原因）…… 经公司研究决定同意”

joey0904

2017-10-11 04:21:12 +08:00

@mswlander 背景调查这个我做过，可能是因为 1-冷开场 2-聊天模式不太标准化
所以我发现 hr 基本都会避免的，除非- 你是行业内可以打听到名字的人

Perry

2017-10-11 05:29:30 +08:00 via iPhone

为了短期营收而放缓长期发展的公司不待也罢

hiyouli

2017-10-11 08:50:38 +08:00

背调没必要太担心。
首先，只有岗位达到一定级别或者是涉密才会做背调。
其次，背调只是针对你简历中写出来的经历作为重点调查，比如某时间段在某公司任某职，带什么团队做什么项目，简历上是真实的。另外，如果是核心岗位或者是级别较高岗位，还会针对人品及真正的离职原因去调查，有可能会委托第三方背调公司来做。当然，委托第三方做背调，肯定是高管或核心技术涉密岗位。
最后，离职原因很多，被公司辞退原因也很多，并不是被辞退就是因为个人能力，能通过裁员辞退人的公司还是比较正规的。

creayningy

2017-10-11 08:57:23 +08:00

@sunber 离职申请，个人离职。因为是协商的离职证明上不会写辞退。

creayningy

2017-10-11 08:58:28 +08:00

@hiyouli 我不担心啊。又不是因为我能力问题离职，有补偿的这种离职大家都懂