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Microi
V2EX  ›  职场话题

拥有大致同等技能的求职者,一个 1 年经验,一个 3 年经验, HR 会选哪个?

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  •   Microi · 2017-09-19 10:00:04 +08:00 · 3720 次点击
    这是一个创建于 2609 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    想了解这种情况下 HR 的招聘标准是怎么样的。
    24 条回复    2017-09-19 20:22:40 +08:00
    Microi
        1
    Microi  
    OP
       2017-09-19 10:03:13 +08:00
    或者 3 年和 5 年,会是怎么样的?
    hanangellove
        2
    hanangellove  
       2017-09-19 10:03:14 +08:00
    1 年啊,成本低啊
    Microi
        3
    Microi  
    OP
       2017-09-19 10:05:51 +08:00
    @hanangellove 如果目标薪资相近呢,1 年的高手应该不会接受批发价吧。
    whileFalse
        4
    whileFalse  
       2017-09-19 10:08:14 +08:00   ❤️ 2
    如果这点技能应该 1 年学会,选一年的。
    如果这点技能差不多 3 年学会,选三年的。
    为啥三年学会的技能一年学会了,这样的人才不招呢?
    因为开不起高工资,留不住人……
    a1044634486
        5
    a1044634486  
       2017-09-19 10:10:53 +08:00
    @whileFalse 老哥逻辑没毛病,说的好有道理
    maplerecall
        6
    maplerecall  
       2017-09-19 10:13:08 +08:00
    我不是 HR,不过就技术的角度来说如果两个人技能真的差不多我会选 1 年的……

    如果一个做了 3 年的人技能还和 1 年经验的差不多基本可以判断这人的学习能力不太行,或者是那个 1 年经验的学习能力很好,往后两人的差距也会越来越大,而且 1 年的大概成本会低一些?
    Giselle
        7
    Giselle  
       2017-09-19 10:19:48 +08:00
    这个其实要看公司文化。比如推崇狼性文化的公司,会选 1 年经验的,因为学习能力快,潜力大,上升空间大,能适应企业快速发展和随时变化的业务需求以及技术的变化。如果是公司文化比较稳定的公司,会选 3 年,因为稳定,实在,而且在未来这人的成本会比 1 年经验的低,因为成长较慢。
    FollowHeart
        8
    FollowHeart  
       2017-09-19 10:21:26 +08:00
    一年的, 工资可以压低&能力应该也更强
    misaka20038numbe
        9
    misaka20038numbe  
       2017-09-19 10:25:14 +08:00
    技能相同,价格相同,当然三年的。楼上的是不是搞错了,技能大家一年都能学会是不错,但是人家有三年工作经验啊。
    wysnylc
        10
    wysnylc  
       2017-09-19 10:28:31 +08:00
    @misaka20038numbe 可能大家都认为工作就只是技能吧
    lululau
        11
    lululau  
       2017-09-19 10:28:53 +08:00
    工作经验不是以时间为单位计量的,你说的那叫工龄
    rocksolid
        12
    rocksolid  
       2017-09-19 10:30:20 +08:00
    那就要比学校 比证书了
    depress
        13
    depress  
       2017-09-19 10:39:10 +08:00
    招行业经验更丰富的那个人,拥有业务知识的技术人才是值钱的。
    Microi
        14
    Microi  
    OP
       2017-09-19 11:12:29 +08:00
    @lululau 你说的对,我无知了,可惜问题没法修改。
    Sapp
        15
    Sapp  
       2017-09-19 14:52:07 +08:00
    @maplerecall 你想多了,他能以一年学会普通人三年的东西,肯定不是一般人,指望用便宜的价钱留住这种人是肯定不可能的,除非他也有什么难言之隐,比如没有学历需要你这份工作镀金。
    codermagefox
        16
    codermagefox  
       2017-09-19 15:02:32 +08:00
    当然是三年的.技能归技能,经验归经验,有些东西不靠自己踩坑是学不会的.如果靠学习技能就能做好,那捧着书搞研究的人就是最好的工程师了,事实呢?
    qiaoxuekui
        17
    qiaoxuekui  
       2017-09-19 15:09:20 +08:00
    技能不是衡量一个人的完全标准好嘛。如果 1 年的勤快肯干那当然一年的啊,如果三年的勤快肯干,那就考虑三年的啊,价值观也要正啊,也要好沟通啊。没有最好的人才,只有最适合的人才。你要搞电子商务,一年的经验全是聊天类,三年的全是电子商务,你又是创业初期,那肯定三年的事半功倍啊。一般都会选经验多的。为啥有的公司 HR3 年内经验面试机会都不给?真是奇才你当时都能感受到好吧,也不纠结做选择了。
    iamjs
        18
    iamjs  
       2017-09-19 17:29:06 +08:00
    必然 3 年。
    作为 hr 部门。考核不是招录人员业务能力。那你说我找个稳点的。万一 1 年的除了问题 hr 背锅?
    还有同意楼上工作经验的问题。3 年为人处世工作等等都会提高。干嘛不找 3 年的?
    gosky
        19
    gosky  
       2017-09-19 17:40:59 +08:00
    HR 会选教育背景更好,薪资要求更低的那位
    如果那位是本地人,另一位是外地人,HR 更高兴
    dong3580
        20
    dong3580  
       2017-09-19 17:51:06 +08:00
    当然 3 年的啊, 又不是 3 年经验就 3 年才学会东西,搞笑,
    WardenRU
        21
    WardenRU  
       2017-09-19 18:00:40 +08:00
    必然 3 年

    大家都不愿意担风险,1 年的出事了,hr、技术主管 谁去担这个责任?
    直接选 3 年的大家都没风险。

    毕竟现在老一辈人把控着中层管理,他们以自己的学习速度认为有些东西掌握起来要 3 年你再牛逼也没办法啊
    hand515
        22
    hand515  
       2017-09-19 18:35:36 +08:00
    选工资低那个
    leeeric
        23
    leeeric  
       2017-09-19 20:19:54 +08:00   ❤️ 1
    选胸大的那个
    zyqzyq08
        24
    zyqzyq08  
       2017-09-19 20:22:40 +08:00
    假如工资要求相似,稳定性等都比较相似,主要应该就看企业的年龄架构了吧 ,传统的会比较偏向于 3 年的,稳,创业的会比较偏向于 1 年的,比较容易融入团队氛围。
    纯属个人看法。
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