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V2EX  ›  职场话题

要离职被扣奖金

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  •   v2byy · 2017-08-04 21:11:35 +08:00 · 3593 次点击
    这是一个创建于 2654 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司本来年中有大概一个月的奖金,在发奖金之前提离职申请了,没想到奖金被扣了,连月工资也扣了,太恶心了。 奖金扣了也就罢了,凭什么扣月工资。

    15 条回复    2017-08-06 16:16:33 +08:00
    torbrowserbridge
        1
    torbrowserbridge  
       2017-08-04 21:15:33 +08:00 via Android
    在这里说有个卵用。去劳动仲裁怼他。
    coderluan
        2
    coderluan  
       2017-08-04 21:20:27 +08:00
    如果楼主提前一个月申请了,那样工资应该算的离职那天,楼主可以去找工作协商,不行再仲裁。

    不过奖金这个被扣是正常的。
    lancerliu
        3
    lancerliu  
       2017-08-04 21:28:42 +08:00
    这个不是应该拿到奖金再离职的吗?
    另外,这个仲裁没啥用,你的劳动合同里面,对这个奖金肯定写的很含糊的
    v2byy
        4
    v2byy  
    OP
       2017-08-04 21:54:50 +08:00
    @coderluan 还没离职,这个月离职,7 月份的工作降了。
    v2byy
        5
    v2byy  
    OP
       2017-08-04 21:56:22 +08:00
    @torbrowserbridge 劳动合同都没有写明具体工资,只能怪自己 too young 了。
    v2byy
        6
    v2byy  
    OP
       2017-08-04 21:57:23 +08:00
    @lancerliu 当时是请假去面试了,然后被 leader 找去谈话,就坦白了。。。劳动合同肯定没有提奖金的事啊
    anyele
        7
    anyele  
       2017-08-04 21:58:35 +08:00 via Android
    劳动合同没写的你仲裁不了
    lancerliu
        8
    lancerliu  
       2017-08-04 22:21:25 +08:00
    那就没办法了,奖金就别想了。一般企业就怕员工拿了奖金就走,所以都会延迟发奖金的。
    torbrowserbridge
        9
    torbrowserbridge  
       2017-08-05 10:22:13 +08:00 via Android
    @v2byy 具体工资都没写,劳动合同无效。
    pusidun
        10
    pusidun  
       2017-08-05 10:47:42 +08:00
    @v2byy 劳动合同怎么会不写具体工资?到底是没写工资还是奖金
    silov
        11
    silov  
       2017-08-05 15:39:22 +08:00
    工资的话劳动合同没写没关系,银行流水能查到发工资的流水就行,本身降薪就是违反劳动法的。

    奖金就。。。呵呵了
    v2byy
        12
    v2byy  
    OP
       2017-08-05 17:22:54 +08:00
    @pusidun 没写具体工资,只是写着 按公司规定的 工资发放。。。
    v2byy
        13
    v2byy  
    OP
       2017-08-05 17:32:45 +08:00
    @torbrowserbridge 当初写在 offer 里
    torbrowserbridge
        14
    torbrowserbridge  
       2017-08-05 20:26:55 +08:00 via Android
    @v2byy 应该也有法律效力
    ttycode
        15
    ttycode  
       2017-08-06 16:16:33 +08:00 via Android
    楼主有时间的话最好劳动仲裁,如果在深圳的话,一般员工会有很大优势的。之前可以打电话给劳动局问一下需要什么证据。仲裁对公司来说很不利的。
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