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xiyang
V2EX  ›  职场话题

请问一下关于劳动合同和竞业协议的问题

  •  
  •   xiyang · 2017-07-04 21:05:36 +08:00 · 2474 次点击
    这是一个创建于 2699 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    最近要签劳动合同和竞业协议(第一次),请教一下各位 v 友有什么坑需要注意的.

    公司拿来让我签,我仔细阅读之后发现这些问题,劳动合同上只写了试用期工资,没有转正工资,而且是当地最低工资(一千多,前台妹子说公司所有人都这样),五险一金也只提到社保,但 offer 上都有

    最坑的是竞业协议,两年期限,公司按离职前 12 个月平均工资的 30%按月发放(原谅我没看懂),重要的是,如果甲方(公司)违约,赔偿乙方日工资的万分之一,乙方违约,除退回竞业协议补偿,赔偿乙方前一年工资的两倍外,还有其他赔偿,甲方违约就一条,乙方违约十几条(就这么蛋疼)

    还有知识产权归属,不管是职务作品还是非职务作品,不管是工作时间还是周末,不管是个人完成还是与他人合作完成,在合同期限内,一切知识产权无条件归公司所有,违约的话又是一大堆赔偿

    话说,这样的条款合理吗,又合法吗,纯吐槽加询问

    ps: 已经被我拒签了,不知道会不会不要我了

    13 条回复    2017-07-07 11:03:25 +08:00
    bukip
        1
    bukip  
       2017-07-04 21:10:52 +08:00
    没有转正工资是不对的,拒签是合理的。

    竞业协议应该没什么问题,每个月多发你 30%的工资
    kruskal
        2
    kruskal  
       2017-07-04 21:26:03 +08:00
    补偿如果按最低工资发 30%才几百,实在是太坑爹了。
    xiyang
        3
    xiyang  
    OP
       2017-07-04 21:56:59 +08:00
    @bukip 我怎么感觉竞业协议才是最有问题的,公司违约才赔日工资的万分之一(一毛钱也不用付)

    @kruskal 这里我还真没看懂,是月工资的 30%,分 24 个月发放,还是每月发放,还是年工资的 30%,分 24 个月发放,不过总觉得有点坑
    swulling
        4
    swulling  
       2017-07-04 22:16:48 +08:00 via iPhone
    @xiyang 这种奇葩公司不去为好
    kruskal
        5
    kruskal  
       2017-07-04 22:27:04 +08:00
    @xiyang #3 怎么算都是坑,坑大坑小而已
    mringg
        6
    mringg  
       2017-07-04 22:32:28 +08:00 via iPhone
    不给赔偿,竞业协议不用遵守。
    保留好 offer,等转正后再看实际薪资就好
    xiyang
        7
    xiyang  
    OP
       2017-07-04 22:36:39 +08:00
    @swulling 现在工作不好找啊
    xiyang
        8
    xiyang  
    OP
       2017-07-04 22:39:37 +08:00
    @kruskal 毕竟公司处于主导地位

    @mringg 就担心 offer 会不会没有法律效力,只认劳动合同
    choury
        9
    choury  
       2017-07-04 22:40:20 +08:00
    劳动法规定必须在离职后给赔偿,不然竟业协议无效,你不用管它,告你也告不赢的
    tomczhen
        10
    tomczhen  
       2017-07-05 01:38:57 +08:00 via Android   ❤️ 1
    其实签了问题也不大,其中合同约定的薪酬影响最大,社保、赔偿等等很多都是和薪资挂钩的。至于其它条款由于对劳动者过于苛刻,以至于完全可以主张劳动合同无效。

    知识产权归属的问题,只要你不主动透露,企业也是无法查证的,只要小心一点,没有任何问题。

    总的来说,如果不够牛逼到挑工作的地步先忍着也是可以接受的。

    另外建议买本劳动法读一下。
    Microi
        11
    Microi  
       2017-07-07 10:55:30 +08:00
    这合同不合法啊。
    Microi
        12
    Microi  
       2017-07-07 10:58:57 +08:00
    “最坑的是竞业协议,两年期限,公司按离职前 12 个月平均工资的 30%按月发放(原谅我没看懂)”
    这个倒不是坑你,但是比较重要:意思是你两年内不能从事同行业工作,作为补偿,每个月可以领到 30%的工资。
    Microi
        13
    Microi  
       2017-07-07 11:03:25 +08:00
    竞业禁止协议问题不大,就是知识产权那个不可思议。
    正常的应该是,所有工作时间内的,和非工作时间内与公司业务有关的,知识产权才属于公司。
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