最近要签劳动合同和竞业协议(第一次),请教一下各位 v 友有什么坑需要注意的.
公司拿来让我签,我仔细阅读之后发现这些问题,劳动合同上只写了试用期工资,没有转正工资,而且是当地最低工资(一千多,前台妹子说公司所有人都这样),五险一金也只提到社保,但 offer 上都有
最坑的是竞业协议,两年期限,公司按离职前 12 个月平均工资的 30%按月发放(原谅我没看懂),重要的是,如果甲方(公司)违约,赔偿乙方日工资的万分之一,乙方违约,除退回竞业协议补偿,赔偿乙方前一年工资的两倍外,还有其他赔偿,甲方违约就一条,乙方违约十几条(就这么蛋疼)
还有知识产权归属,不管是职务作品还是非职务作品,不管是工作时间还是周末,不管是个人完成还是与他人合作完成,在合同期限内,一切知识产权无条件归公司所有,违约的话又是一大堆赔偿
话说,这样的条款合理吗,又合法吗,纯吐槽加询问
ps: 已经被我拒签了,不知道会不会不要我了
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bukip 2017-07-04 21:10:52 +08:00
没有转正工资是不对的,拒签是合理的。
竞业协议应该没什么问题,每个月多发你 30%的工资 |
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kruskal 2017-07-04 21:26:03 +08:00
补偿如果按最低工资发 30%才几百,实在是太坑爹了。
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xiyang OP |
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mringg 2017-07-04 22:32:28 +08:00 via iPhone
不给赔偿,竞业协议不用遵守。
保留好 offer,等转正后再看实际薪资就好 |
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choury 2017-07-04 22:40:20 +08:00
劳动法规定必须在离职后给赔偿,不然竟业协议无效,你不用管它,告你也告不赢的
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tomczhen 2017-07-05 01:38:57 +08:00 via Android 1
其实签了问题也不大,其中合同约定的薪酬影响最大,社保、赔偿等等很多都是和薪资挂钩的。至于其它条款由于对劳动者过于苛刻,以至于完全可以主张劳动合同无效。
知识产权归属的问题,只要你不主动透露,企业也是无法查证的,只要小心一点,没有任何问题。 总的来说,如果不够牛逼到挑工作的地步先忍着也是可以接受的。 另外建议买本劳动法读一下。 |
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Microi 2017-07-07 10:55:30 +08:00
这合同不合法啊。
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Microi 2017-07-07 10:58:57 +08:00
“最坑的是竞业协议,两年期限,公司按离职前 12 个月平均工资的 30%按月发放(原谅我没看懂)”
这个倒不是坑你,但是比较重要:意思是你两年内不能从事同行业工作,作为补偿,每个月可以领到 30%的工资。 |
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Microi 2017-07-07 11:03:25 +08:00
竞业禁止协议问题不大,就是知识产权那个不可思议。
正常的应该是,所有工作时间内的,和非工作时间内与公司业务有关的,知识产权才属于公司。 |