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本人技术员一枚，入职一家私人外包公司，面试的时候说薪资大概有多少多少，上晚班有加班费，加班有加班费，法定假日上班有三倍。我刚进这家外包公司的时候，HR 明确告诉我是和公司直接签约的，第一次签合同的时候确实是单位的名称，刚开始待遇，加班费也是有的。但过了三个月后，从第四个月开始，公司就说为了方便给我们发工资， 让我们重新签新合同（新合同是一家叫 XXX 人才劳务派遣公司），公司的 HR 告诉我们待遇，福利都不变，只是换家公司名字而已。到了今年四月份，公司的 HR 又说因为今年的税务有新规定，然后把我们又转到（ XXX 技术有限公司），依然说待遇不变。
但最后就出了很多问题：
1， 我们一共签了三次合同， 但合同签完后，全部被公司收回去，至今都没有发到我们手上。（这是说明什么问题）
但我把合同的每一页都用手机拍下来。
2， 我们第一次签合同是本单位的名称，工资是当月发；但签约第二家公司的时候， 公司就要求押一个月（就是当月工资下个月发）；到了签约第三家公司的时候，工资分为两个月来发（比如说现在是六月份收到的工资是=从 5 月 15 日到 6 月 15 日）
请问这样计算是对员工有利还是对公司有利，对员工有害处吗？
另外补充： 从签约第三家公司开始，我们每个月就只收到工资，没有工资条，也不知道工资是如何计算的。 之前问我们的主管，她要么说忙，要么说帮我们问第三方，但从来都没答复。而且也没有告诉我们第三的联系方式。 反正签合同的三次里面，都是现在公司的 HR 来给合同我们签，其他公司的 HR 是从来没有见过。
我现在已经想离职了， 想主管提出的时候， 他说要多做一个月才可以离职，但社保只买前一个月（就是我五月份提出离职，要六月才可以离开，但社保只买五月份的，不买六月份）。
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hellolinux OP 有知道是啥套路吗？ 公司这样做事违法吗？ 对员工来说该如何处理？
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Madkill 2017-06-22 14:50:37 +08:00
应该是公司把薪资外包出去，其实跟你利益相关的是工资条，怕五险一金不正常缴纳。一个月离职期是合理的，但是如果你在公司缴纳五险一金日前离开，是可以不给缴纳。但是对你就会很亏，尤其是下家也错过缴纳时间，意味着你就要断一个月，这对买房影响还是蛮大的
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hellolinux OP @Madkill 箱请教几个问题
1，把薪资外包， 这是为了减少员工的工资吗？（因为几个月下来，有时候就少一百多， 有时候就少几百） 2，公司没有购买公积金，只买社保，社保我们都是自己跑去社保局打印证明才知道公司有没有购买。 3，我知道一般离职都是提前一个月告知用人单位，但不明白单位为什么社保要提前一个月就停止购买，但我还要多做一个月，这个月我也是有工资的。（据我所知，一般是 25 号之后，在社保局才可以打印出购买的记录，那公司让我多做一个月，工作时间也超过 20 天，为什么就不帮员工买到离职的当月呢？） 4，公司现在不给工资条， 不知道这样做的目的是为什么？ |
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Madkill 2017-06-23 10:59:58 +08:00  1
@hellolinux
1，外包不一定是为了减少工资，但是一定为了省事。少了工资你要具体看你的工资明细，因为外包是要费用的，有可能是让员工承担一部分，但是大部分应该是公司来承担费用。 2.五险一金应该是都需要缴纳的，至少上海是这样，不存在不买公积金的说法，所以你要算一下公司到底是怎么帮你缴纳，一定要拿到薪资明细。 3.这个就是公司为了省钱，不想帮你买。我们公司是在 15 号缴纳，如果员工工作到 16 号是一定要买的。我之前离职还跟公司说怕我公积金断掉，让前东家帮我先多交一个月。这其实都是可以操作的。但是从你的案例看出来，你们公司就是抠，图省钱。 4.不给工资条其实说的就很明确，肯定是有猫腻没有告诉你们，如果查的话肯定就出问题了。很有可能都没给你缴纳过五险一金，我遇到过这种案例。所以一定要拿到工资条，查自己的五险一金账号，为了自己的权益。 |
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hellolinux OP @Madkill
1，我今天问了内部的人，原来公司和公司之间的外包费用，全部由员工承担（坑）。 2，我不在上海，在老家的县城（ 95%企业都不买公积金，有些单位社保都要一年后或者看你的表现才考虑是否愿意购买） 3，想问你，你让前东家帮你多交一个月，那费用是你自己掏钱给公司，还是公司掏钱帮你多买一个月？（如果公司就是抠，图省钱，就算员工自愿掏钱，公司也不想多做事，那怎么办？） 4，我的社保每个月都会去社保局查询（确定他们是有帮我们购买社保的）， 但公司就是一直不给工资条， 那有什么办法呢？ |
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Madkill 2017-06-23 13:38:15 +08:00 1
@hellolinux 1.那你这个真的是坑，明明是公司的责任，不应该员工承担。
2.其他城市不太清楚，但是不帮忙交社保就是没有履行企业责任，不然除了签劳动合同，都没办法证明你在这家公司工作。 3.当时是协商的，以公司名义帮我缴纳，我给公司钱，其实也可以找外包公司。后来其实并没有用到。 一般公司都不会愿意缴纳，因为财务非常麻烦，宁可找外包来操作这个事情。 4.如果你是外包公司帮你们缴纳的话，直接找外包的人员，问你们 hr 应该是问不出来什么的，他自己应该也什么都不知道。 |
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hellolinux OP @Madkill
1，听完你这样说真是个大大的坑-__-||，但已经有好几个月的工资都是扣了我们的钱，交了这些外包费用，估计后面每个月的工资还是会继续少。还能要回这些被扣的外包费吗？ 2，合同是有签的， 但公司却不给，一式三份全部被扣在公司的里。 有办法让公司拿回合同给我们吗？ 3，这个还真是第一次了解。 4，刚问了一些离职的同事， 我们的外包实际并不是“真正的外包公司”，是公司的领导的亲戚，在外面注册一个空壳外包公司， 把底层的员工全部转移过去新的公司， 但暗箱操作（估计类似你说的为了省钱，省事），实际上帮员工购买社保，支工资的还是现在单位的财务。但我们没办法接触到公司的财务人员（从来没见过面，也不知道他们实际在哪里上班）。在现在的办公室里，就只有一个 XX 主管，但他只是管理我们的工作范围， 关于我们对工资的问题， 他总是一问十不知，我们曾经要求他告诉我们第三方公司的联系方式或者是公司的财务电话， 他从来都说不知道，不清楚。 我们都不知道找谁。 这是不是代表公司的领导层和财务以及我们的主管在合伙忽悠我们下面的员工吗？ |
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Madkill 2017-06-23 16:55:31 +08:00 1
@hellolinux 1. 我听下来是个真坑，理论上你都可以去告企业的。和和气气的要被扣的钱估计是不可能。
2.合同都没给你，那就连最后保护你自己的都没有了，理论上你要保存一份的，但是我感觉你要不回来。 3.这个也是和气离职，双方谈判的结果。 4.主管倒是不知道是不是忽悠。但是可以肯定的是公司的负责人是在压榨你们，财务是公司命脉，命脉都藏起来估计是怕有风险，我严重怀疑还有其他违法行为。 我觉得没必要干下去了，如果有精力和实力可以直接找律师去告公司，一高一个准，如果不想折腾认倒霉的话就赶紧跑吧，不用干了。问 hr 要离职证明，给 hr 和负责人发离职信，好方便你找下份工作，不然可能会有双重雇佣等麻烦。 |
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hellolinux OP @Madkill
1，无论是理论上还是现实上，都无法告单位。那被扣的钱只好认倒霉了。 2，好的，也不抱希望。 3，没有证据，没有合同，离职估计也是被单位牵着走。 4，肯定他们是一伙的。 已经想离职了， 单位已经表态： 两个选择。 第一个选择：提前三十天告知，并且要多做一个月；社保只买到离职前一个月。剩余的工资要往后一个月再打到卡上。 第二个选择：可以马上离开公司，社保没有，当月工资和上个月的半个月工资全部没有。 无论哪个选择，公司都不会出具任何离职证明。 |
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snoopygao 2017-06-24 14:32:39 +08:00 via Android 1
直接申请劳动仲裁，对待这种公司不要手软，欺人太甚
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hellolinux OP @snoopygao 不能，之前有离职的同事联系过 XXX 部门，然后对方和我们单位打个招呼，啥事都没有。然而单位却要求我们通过技术手段追踪办公室员工座位号以及电脑，电话看是谁联系相关部门的。
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