关于职场中新老员工待遇的一些差距

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1.薪资，这个不用多说，新员工比老员工工资高很多
2.管理，新员工进公司直接做管理级别比老员工几率要多的多

上面这两点只针对目前公司来说，不过老员工不爽是肯定的...

不知道大家公司有没有这种情况？

8 条回复 • 2017-04-12 09:21:24 +08:00

whileFalse

2017-04-11 18:01:53 +08:00

直接做管理的新员工，水平足够做管理吗？

从整体上看，是新员工被高估了，还是老员工被低估了，还是新员工水平就是要比老员工强？

wongskay

2017-04-11 18:06:30 +08:00

薪资倒挂，又不是只有你一家

kulove

2017-04-11 18:32:24 +08:00

@whileFalse #1 基本上新来的之前都没做过管理，老员工就没有这个机会

kulove

2017-04-11 18:33:28 +08:00

@wongskay #2 这个是，毕竟跳槽的老员工少人力成本就下来了，只是吐下槽

wongskay

2017-04-11 18:43:48 +08:00 via iPhone

@kulove 我也想吐槽

DaHuiXiong

2017-04-11 23:07:27 +08:00

似乎是个普遍现象，是老员工不愿换工作导致被低估，还是公司愿意以这样的方式迭代年轻人加入？

kulove

2017-04-12 09:09:10 +08:00 via iPhone

@DaHuiXiong 这是一方面原因，还有一方面应该是企业要降低人力成本

binjoo

2017-04-12 09:21:24 +08:00

第一点同意，第二点一般情况下不会吧。