纽约将立法禁止雇主在面试时询问应聘者薪资, 即使去不了纽约, 你也应该学会拒绝透露目前薪资

"你现在的薪资结构是怎样的?" 这是一个你不想回答却难以避免的问题. 因为答案会在很大程度上决定你将要获得的薪水. "雇主"会根据你目前的薪资水平来确定你将要获得的薪水. 这听起来好像有点道理, 但却很不公平.

小明与小刚同时毕业, 小明第一份工作就低于市场水平, 如月薪 4000(underpaid), 而小刚的薪水则正常水平, 月薪 5000. 之后两人同时申请另一家公司的工作. 在面试中, 两人如实向对方透露目前薪水. 两人均面试出色, 拿到工作, 两人薪水涨幅 20%, 小明薪水: 4800, 小刚薪水: 6000. 此时两人月薪差距: 1200. 假如小明与小刚每两年换一次工作, 且每次两人涨幅均为 20%, 请问在工作十年后, 每月小明会比小刚少收入? 答案是 (5000 - 4000) * 1.2^5 = 2985 元 /月

小明的每一次换工作都像是在循环, 从一份underpaid的工作到另一份underpaid的工作, 只是因为第一份工作接受了偏低的薪水, 十年后, 小明就要比小刚每月少收入近 3000 元.

小明与小刚的故事不仅发生在我们身边, 也发生在不同地方, 不同性别, 不同种族之间, 周而复始的上演.

The financial industry -- New York City ’ s largest employer -- has one of the widest gender pay gaps at 6.4 percent. But it ’ s not the worst, according to Glassdoor ’ s adjusted data. Tied for that dubious honor are the health-care and insurance industries, where the adjusted gender pay gap is 7.2 percent. 引用来源: bloomberg.com

4 月 5 日, 纽约市议会投票通过公共倡导者 Letitia James 的提议：禁止雇主询问应聘者之前的薪资状况. 以此结束低薪水的无限循环. 该项提议将会影响到约 380 万人.

“ Being underpaid once should not condemn one to a lifetime of inequity,” said Public Advocate Letitia James. “ Today, the New York City Council passed my bill that will ban employers from asking about previous salary information, a practice that is known to perpetuate a cycle of wage discrimination. We will never close the wage gap unless we continue to enact proactive policies that promote economic justice and equity.” - See more at: http://pubadvocate.nyc.gov/news/articles/groundbreaking-equal-pay-legislation-passes-new-york-city#sthash.MBQIfA1U.dpuf

我该怎样从低薪(Underpaid)循环中拯救自己?

天无绝人之路, 我觉得可以从以下几个方面突破:

• 去纽约找工作
• 做人大代表 /议员, 提议当地政府也效仿纽约, 立法禁止雇主在面试时询问薪水
• 在下一次换工作时, 拒绝透露当前薪水.

相信对于大部分人, 只能选择最后一条路.

如何处理 HR 的问题: 你现在的薪资结构是怎样的?

毕业十年, 换过几次工作, 跟大大小小的十多家公司谈过薪水. 不得不说, 薪水谈判是一个很蛋疼的过程. 在薪水谈判时, 我觉得最重要的一点是: 要坚强, 不要天真. 即使你迫切的需要下一份工作, 也要笃定的坚持, 更不要天真的相信对方说的每一句话.

你现在的薪资结构是怎样的?

这个问题一般是在面试前期, 或者是临近出 Offer 时被 HR 问到. 在开始申请工作前, 最好想透彻自己该怎么回答这个问题, 否则很可能会慌不择言, 透露不该透露的信息. 以下内容仅供参考:

• Say No 直截了当的回答: "抱歉, 我不方便透露"; 如果 HR 还是继续坚持, 下一步:

• 继续迂回 "我更倾向于公司根据我将带来的价值来确定我的薪水, 而不是根据我目前的薪水, 所以我觉得没必要透露". 如果对方还坚持说: "这是公司必须的流程, 否则没的话没法继续后面的流程." 参考下一步:

• 坚持自己的立场 "抱歉, 我很难理解这样的流程, 但是我还是不愿透露我目前的薪水, 我相信公司会根据我的价值而定义我的薪水.", 如果 HR 还在纠结:

• 适度让步 "如果您想确定我们的彼此的期望是不是相符, 不如您透露一下这个职位的薪水预算?". 对方很可能不会告诉你.

• 我最后的底线: 最多向对方说一个我认为合理的数字 譬如:"我的期望的底薪(basic salary)是 20 万人民币 /年，我可以负责的告诉您, 这是一个合理的数字.". 我的最后底线就是一个数字, 这是我对自己的定价, 可能是 10%的涨幅, 也可能是 30%甚至更多. 要考虑很多因素: 市场行情, 目前的薪资构成, 日后要做的工作, 交通, 等等. 至少要保证这个数字让你开心的开始下一份工作.

  在给出我的底线(已经让自己处于劣势)之后, 如果对方还在耍那一套所谓的"公司流程", 那我会告诉对方: "既然这样, 我想我不能适应贵公司的企业文化, 请帮忙取消我的面试". 相信我, 如果他们预算足够, 一定会让你继续. 如果他们没有足够的预算, 或者根本没有那么迫切的需要招人, 那对你来说, 根本没必要跟他们浪费时间.

  请注意, 这是我的最后底线, 不代表你也需要这么做.

V2EX 上有过类似的一个讨论, 可以参考:HR 电面问现在月薪怎么办

来源:　liguoliang.com