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是这样的, 小生工作接近 4 年了, 目前从事手游行业的服务端, 主要码 php
13-15 年, 都是在比较小的企业, 十来个人的团队, 也是从事手游.
16 年年初来到了目前的公司, 当时税前薪资 13K, 五险一金都是按照最低的来买, 我是被分配到一个休闲产品部门.
当时部门最鼎盛的时候有 30 个人左右吧, 我的直接上级是一个比较有经验的 phper, 从事了 8 年左右.
16 年是最忙事情最多的一年, 什么优化重构高可用都在这一年给做了, 但后来说绩效考核要跟项目的 KPI 挂钩, 于是这一年我得了两个 B, 直接上级给部门领导的建议都是 A.
16 年年末, 我直接上级离职. 部门从其他地方调来一个写 H5 的人做我直接上级, 这个说实话, 我的确不能接受, 哪怕是他任职年限比我长, 我向直接上级汇报工作还会被他抢功劳, 刚来到这里连 linux 的 cd 是什么意思都不知道也有资格当领导?
17 年上半年项目收益下降, 部门也缩减人员, 领导要把我调到一个公共部门, 也就是一对多的关系, 到了那边也是做小弟, 而且没有归宿感, 说是说的好听说支撑的项目做得好会分我奖金, 问题是我在现在的部门一年多了, 奖金根本只听过, 没摸过.
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总的来说, 我觉得我在这公司没有收到重用, 做的事情领导都看不到眼里, 普调也分毫没有增加工资, 绩效她妈的还要根据运营经营的项目来做指标考核, 你倒是来考核我代码的质量啊!!!
所以我想离职了, 各位怎么看?
13-15 年, 都是在比较小的企业, 十来个人的团队, 也是从事手游.
16 年年初来到了目前的公司, 当时税前薪资 13K, 五险一金都是按照最低的来买, 我是被分配到一个休闲产品部门.
当时部门最鼎盛的时候有 30 个人左右吧, 我的直接上级是一个比较有经验的 phper, 从事了 8 年左右.
16 年是最忙事情最多的一年, 什么优化重构高可用都在这一年给做了, 但后来说绩效考核要跟项目的 KPI 挂钩, 于是这一年我得了两个 B, 直接上级给部门领导的建议都是 A.
16 年年末, 我直接上级离职. 部门从其他地方调来一个写 H5 的人做我直接上级, 这个说实话, 我的确不能接受, 哪怕是他任职年限比我长, 我向直接上级汇报工作还会被他抢功劳, 刚来到这里连 linux 的 cd 是什么意思都不知道也有资格当领导?
17 年上半年项目收益下降, 部门也缩减人员, 领导要把我调到一个公共部门, 也就是一对多的关系, 到了那边也是做小弟, 而且没有归宿感, 说是说的好听说支撑的项目做得好会分我奖金, 问题是我在现在的部门一年多了, 奖金根本只听过, 没摸过.
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总的来说, 我觉得我在这公司没有收到重用, 做的事情领导都看不到眼里, 普调也分毫没有增加工资, 绩效她妈的还要根据运营经营的项目来做指标考核, 你倒是来考核我代码的质量啊!!!
所以我想离职了, 各位怎么看?
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Jimrussell 2017-03-31 21:04:45 +08:00 via Android  1
离职，下一题。
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wc951 2017-03-31 21:19:16 +08:00 via Android 1
你都把答案说出来了还要问别人吗
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carlonelong 2017-03-31 21:26:59 +08:00 1
php 是最好的语言
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qdwang 2017-03-31 21:48:01 +08:00 via iPhone 1
骑驴找马 不用多说
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zingl 2017-03-31 23:11:10 +08:00
以提问的形式发牢骚吐糟求安慰蔚然成风
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WytheHuang 2017-04-01 09:49:53 +08:00
你不是已经有答案了。只是心有不甘，想发泄而已。即使大家都认为你可以离职了，你还是会心里不自在。
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qwe3364925 OP @WytheHuang 是心有不甘, 毕竟在项目最鼎盛付出最多的时候竟然都拿了个 B, 服务器稳定, 游戏响应快, 这才是我应该做的事情, 开发还跟游戏收益挂钩, 这算什么? 那运营策划的 KPI 又怎么定呢...
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qwe3364925 OP @wc951 确实是心里已经 有了答案, 不过我也只是想换做是你们是不是也会做一样的选择?
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qwe3364925 OP @qdwang 暂时不想骑驴找马, 还是等离职了准备一下再从长计议好点
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qwe3364925 OP @zingl 并非想要寻求安慰, 只是想看各位的做法能否借鉴
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8355 2017-04-01 10:12:25 +08:00
@qwe3364925 #7 这个问题稍微有点钻牛角尖 你更多不服的是绩效给了个 B, 至于 kpi 收益问题这个是跟全公司挂钩的吧.
如果公司都没钱了拿什么给你发呢. 对吧. 你自己做的好是没用的. 不过反回来说如果公司整体收益高的话运营肯定是头功 这个是在老板眼里的最正确的利益分配. 我现在也在一个运营驱动型公司而不是技术驱动型公司 很能体会你的现状. 不过我也要离职啦. 最后再说一句是否离职取决于衡量你的能力能不能在其他公司得到更好的发展和收入 如果能为什么不走呢? |
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bombless 2017-04-01 10:16:50 +08:00 via Android 1
公司按自己的收益情况发钱感觉没毛病。价值观不合就辞呗
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qdwang 2017-04-01 10:17:52 +08:00 via iPhone 1
@qwe3364925 看你找工作能力了 普通人还是骑驴找马心理压力比较小
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qwe3364925 OP @bombless 实际上是有收益的, 只是领导的主观想法比较强, 无论是评级还是调薪, 都不公平
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qwe3364925 OP @qdwang 也是, 毕竟今年游戏行业就业都比较紧张
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qwe3364925 OP 1
@8355 感谢你那么用心回答. 公司公司部门都有赚钱的, 只是普通员工看不见钱而已.
你说的对, 我更多是看重绩效, 这个指标就好比你做的事情, 领导 有没有看在眼里, 我并非要他加工资, 但他的各种不合理的决定真的让人心寒, 单是让 H5 带服务端, 还把我掉到公共部门想要逼走我, 这两点我都彻底对这里绝望了. 同事们都看得到我付出, 都替我打抱不平, 难道领导是真的眼瞎么... 一年前刚来到这里, 我是充满希望的, 想不到如此黑暗. |
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8355 2017-04-01 11:09:22 +08:00
@qwe3364925 #16 很多时候不是看不到你的付出,是他们也很难,觉得人太多又不好意思花大价钱开除.所以只能这样让你自己辞职.
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