这是一个创建于 2791 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
事情发生在我老弟身上，他去年年底前离职，然后就想年后找工作，这家奇葩的公司还是自己找上门要简历的，然后经历了 4 轮面试，最后给了口头 offer ，结果我弟傻傻的把其他的公司 offer 给拒绝了，都准备入职了，昨天做完背景调查，据我的经验应该调查完就发 offer 的，然后，今天说约他过去和他们副总说谈项目。其实我是觉得很奇怪，没入职就谈项目，果不其然，过去后他们副总先说学校 东莞理工学校 这学校好像很一般啊， 然后你工作都没满一年也就算个刚毕业的，项目经验也是不符合的，他们用 python odoo 的，我弟用 django 的，他说还要培养，然后最可恶的是，说他现在没工作，是被炒的，我弟脾气好没有争辩，我看那个副总是不懂什么是离职证明，还有他做背景调查不会去问么，就一个想压榨工资来获取劳动力的，最后果然说就只能给多少工资，然后可以给我弟一个工作机会，想来挑战下么。这家深圳公司就是做智能公交的，叫蓝什么源的，忘记了。
 |
1
HarveyDent 2017-03-23 11:39:08 +08:00
培养、学习什么的公司都狗带
|
 |
2
littleylv 2017-03-23 11:41:25 +08:00
口头 offer ？
没书面或邮件的都狗带 |
 |
3
mrhuiyu 2017-03-23 11:43:30 +08:00
 |
 |
4
notreami 2017-03-23 11:45:07 +08:00
超过 2 次都狗带，路费不是钱嘛？
|
 |
5
xu1ming OP @HarveyDent 我也觉得
|
|
8
mrhuiyu 2017-03-23 11:46:48 +08:00
  其他的我啥都不知道。 |
 |
10
mutoululu 2017-03-23 11:57:46 +08:00
这样的公司，就是人事部面试和用人部门面试的时候没有沟通好，最后确定录用审批的时候老板觉得薪资高了，给不了这么多，给了口头 offer 公司是不能违背的，所以就变着法的想要压榨员工，这么制度规则和诚信度不好的公司，不加入也罢，
|
 |
11
chipmuck 2017-03-23 12:02:43 +08:00
我碰到的是
在杭州某家互金公司有认识的人，然后叫他内推，过了 HR 面之后叫我等结果（几轮面试时间间隔比较长），一开始的反馈是被刷了，后来说弄错了。然后内推系统里的状态是给我发了 offer ，我就把所有的面试和 offer 都推了，然后最后的反馈说还是被刷了。 （大公司为了省点钱，这手段真不错 /滑稽 |
 |
14
SpicyCat 2017-03-23 12:22:56 +08:00
看了下，并没有觉得那家公司有多奇葩，倒是你弟弟要长点心。
首先，得到口头 offer 就拒绝其他公司 offer ，应届生这么做的话，还能说傻，你这都工作一年了，还这样？别说口头 offer 了，就算签了正式劳动合同，有更好的 offer 也要跳啊。 其次，劳资双方谈薪水，肯定是各自站各自的立场，老板 HR 肯定会压工资，但你要据理力争啊。 最后，其实行业翘楚也就那么几个，有底气说“这是我薪水的底线，低了免谈”的人也没几个。大部分情况是 HR 那里有个底价，你心里有个底价，讨价还价，谈成就合，不成就分。 |
 |
15
02158c 2017-03-23 12:29:43 +08:00
背调是需要候选人同意的，没有发 offer 之前肯定不同意啊，你弟这个顺序是反的
|
 |
19
gpw1987 2017-03-23 17:34:27 +08:00
薪酬方面是个问题， offer 看来还是要邮件之类的。
|
 |
20
yautou 2017-03-23 17:55:59 +08:00
=_=#今早还在公交上看到一个铁盒子，写着深圳蓝泰源智能终端之类的，隐约看到几根粗线，不知道有啥智能的。。。
|
 |
22
pathbox 2017-03-24 12:44:55 +08:00 via Android
口头 offer 你也信。。。
|
Select Language