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hadoopisapig
V2EX  ›  职场话题

leader 升职答辩的时候把把我的成绩写成自己的

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  •   hadoopisapig · 2017-03-14 17:35:10 +08:00 via Android · 4621 次点击
    这是一个创建于 2811 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    我想说这是行业风气还是单单这个人人品有问题?
    28 条回复    2017-03-16 10:32:35 +08:00
    awanabe
        1
    awanabe  
       2017-03-14 17:36:47 +08:00
    leader 不就是 lead 你完成这些成绩的。。
    dunn
        2
    dunn  
       2017-03-14 18:06:33 +08:00 via Android
    没啥毛病啊
    dunn
        3
    dunn  
       2017-03-14 18:08:41 +08:00 via Android
    你们 leader 升上去你才有机会,跟一个爬的快得领导机遇就多啊,这点道理应该很好理解吧
    whx20202
        4
    whx20202  
       2017-03-14 18:09:46 +08:00
    首先没毛病,领导本身就是管理职责

    而且我觉得你不出意外也会给个优什么的吧?因为你的工作很出色,他才会在 升职答辩上写你的,那你迟早也要加薪
    goofansu
        5
    goofansu  
       2017-03-14 18:10:22 +08:00   ❤️ 1
    @whx20202 领导也在这里的话就不一定了
    whx20202
        6
    whx20202  
       2017-03-14 18:10:48 +08:00
    @goofansu 6666666
    Antidictator
        7
    Antidictator  
       2017-03-14 18:47:36 +08:00 via Android
    @goofansu 哈哈哈
    coderluan
        8
    coderluan  
       2017-03-14 19:13:08 +08:00
    论到你答辩时他挺你就没啥毛病。
    27149
        9
    27149  
       2017-03-14 19:42:12 +08:00   ❤️ 1
    不然呢?你以为你的 leader 和你有不一样的工作吗?那公司的 CEO 的工作咋说?
    leejanfin
        10
    leejanfin  
       2017-03-14 19:51:31 +08:00 via iPhone
    如果他在这个出成绩的工作上确实 lead 了你 那没毛病 如果没有的话 那就另说了
    torbrowserbridge
        11
    torbrowserbridge  
       2017-03-14 20:01:58 +08:00 via iPhone
    这都是惯例了。
    allenhu
        12
    allenhu  
       2017-03-14 20:16:34 +08:00 via Android
    没毛病,没有 leader 哪有你?
    Muninn
        13
    Muninn  
       2017-03-14 21:21:37 +08:00
    哈哈 楼主稍微小气了 非让从行业风气还是人品问题选。。。
    两者都不是啦。
    PP
        14
    PP  
       2017-03-14 21:23:51 +08:00 via iPad
    他具体怎么写的?又是怎么说的?
    holyghost
        15
    holyghost  
       2017-03-14 21:45:04 +08:00
    他不上去,你咋上去?
    humor66
        16
    humor66  
       2017-03-14 21:45:09 +08:00
    你在公司的所有业绩、成绩所有权、版权基本都属于公司,至少 50%以上是属于公司的,所以不要去认为是自己的,但是确实是跟你能力有关的。 你领导爬上去了,你会有更大机会啊,你领导一直都是个小喽喽,那你的上限也基本被决定了,你只有其他地方才能寻求更好的机会啦
    kn007
        17
    kn007  
       2017-03-14 21:48:09 +08:00
    这貌似没毛病啊。平级另说,这上层领导不都这样。领导不差会想着你的好的
    otakustay
        18
    otakustay  
       2017-03-14 21:54:02 +08:00
    你的成绩本来就是你 lead 的成绩,而且你们两是不同级别的应该不会在升职的时候产生冲突矛盾,这样不是挺好的么
    iyaozhen
        19
    iyaozhen  
       2017-03-14 21:56:38 +08:00 via Android
    @PP 同意。要看具体怎么说的吧。而且他升上去之后有没有带你飞
    Mavious
        20
    Mavious  
       2017-03-14 22:05:09 +08:00 via iPhone
    看情况吧。
    前 leader 是个光说不做的懒鬼,本来自己就风雨飘摇了,还在唯一的下属我面前装腔作势摆道理装派头。
    我的活就是他的业绩。他没有拿得出手的业绩。
    不止一人跟我说听到懒鬼说话就想睡觉(请带入学校领导致开幕词的语境)
    我遇到危机了——有大量( 3+)底层人员离职造成我一人干三份活的时候,这个懒鬼吓得只会偷偷摸摸给我塞糖衣炮弹,会上我要求必须增派人手时他一声不吭。
    这种懒鬼完全是人品卑劣的辣鸡。
    Mavious
        21
    Mavious  
       2017-03-14 22:12:46 +08:00 via iPhone
    不知道那些说“正常”的人遇到了什么好 leader ,反正我发现近两年所谓的 leader 风气是越来越烂。
    传统 leader 收到任务,会按照个人特性合理安排工作量。自己绝对带头干起。
    现在的 leader ,收到了工作,马上全盘推给下属,自己最好什么也不做,发号施令享受领导权威带来的快感就行了。
    现在的 leader ,遇到和老板交流的机会,马上显得精神倍增,认真努力干活的样子,拿着下属的业绩吹水。一转身把老板的意思传给下属,叫下属马上开工。
    对了,这种人叫“二传手”,前东家我至少遇到有 2 个。
    HerrDu
        22
    HerrDu  
       2017-03-15 00:12:17 +08:00
    没毛病
    metrue
        23
    metrue  
       2017-03-15 07:50:44 +08:00 via iPhone
    没有看出哪儿不合理了,项目的争取,然后规划,人员分配,甚至可能的背锅不都是你上级的吗。
    kobe123
        24
    kobe123  
       2017-03-15 10:00:09 +08:00
    @metrue 上级背锅?我看是上级帅锅还差不多吧
    leopku
        25
    leopku  
       2017-03-15 14:44:24 +08:00
    多数公司里没毛病,团队的所有成绩都归团队 Leader ,部门的所有成绩都归部门负责人
    ragnaroks
        26
    ragnaroks  
       2017-03-16 08:58:56 +08:00
    @Mavious #21
    我遇到过 3 个政协委员完全符合你说的全部
    metrue
        27
    metrue  
       2017-03-16 09:30:50 +08:00 via iPhone
    @kobe123 那是你的上级太 low 了,自己手下的错, leader 难辞其咎。
    kobe123
        28
    kobe123  
       2017-03-16 10:32:35 +08:00
    @metrue 嗯,可惜现在没碰到高大上的上级
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