绩效工资包含在基本工资里面,占比 30%,感觉好坑。
绩效考核不应该是奖励性的吗?
请问一下大家的绩效怎么算的?
还有绩效考核不合格,公司裁员不会补偿工资。
好不爽啊!要不是刚入职三个月都想离职了。
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zwh8800 2017-02-14 17:18:30 +08:00
比例有点高了。。。变相扣工资啊
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millson 2017-02-14 17:19:05 +08:00
一般绩效只影响年终奖
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zwh8800 2017-02-14 17:19:51 +08:00
我司没绩效,女友公司是年终奖按绩效发,好像评 C 就没年终奖拿了,不过每月工资是不变的,供你参考
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yangg 2017-02-14 17:46:01 +08:00 via iPhone
别担心,平常工资不会扣多少,之前我经常是 95%
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yangg 2017-02-14 17:47:21 +08:00
5%*30%没多少了吧?
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trepwq 2017-02-14 17:48:27 +08:00 via iPhone
是不是还没年终奖?😄
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yangtukun1412 2017-02-14 17:59:47 +08:00 1
裁员不补偿, 这样不违反劳动法的吗...
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stormwindcity 2017-02-14 18:02:16 +08:00
有的公司工资=绩效+基本
绩效基本不会扣 |
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Ziya 2017-02-14 18:04:43 +08:00
从个人经历来看,目前常见的情况是
公司和你谈工资时的数字,都是基本工资+绩效的形式 其中绩效占 30%~60%,合同只签基本工资 虽然没有遇到过扣发绩效的情况…… |
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angetchao 2017-02-14 18:42:01 +08:00
绩效考核=创新杀手,全公司绩效考核=全公司走不创新道路。
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william23 2017-02-14 18:46:36 +08:00
以前公司是这样的,表现的一般按照绩效工资*1.0 来算,好的话*1.2 ,不太理想的话*0.8
具体按照绩效分数分档 |
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Grubber OP @yangtukun1412 按理说是违反劳动法的
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Grubber OP @stormwindcity 得看老大评分,然后这个刚提出来的就让人不爽了。
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maplerecall 2017-02-14 18:58:12 +08:00
虽然不好听,但要么忍要么滚的确是有道理的……
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coderluan 2017-02-14 18:58:32 +08:00
绩效公司很正常,不单单是奖励,也是鞭策,具体多少只要合同双方认可就没问题。
但是, 在合同期内把工资变成绩效,这点需要双方同意,换句话说,员工有权利拒绝。 另外绩效考核不合格,裁员也一样要给赔偿的。 总结, 贵司法盲且鸡贼。 |
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nbabook 2017-02-14 19:12:03 +08:00
@coderluan #21 说的对。
我们公司工资组成是 50%基本工资+50%绩效,入职时谈好的,只有工作正常完成,就能拿到全薪,年底年终奖单算。绩效不应该只是用来考核人努力工作,也应该能用来考核不努力工作。 |
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Grubber OP @maplerecall 好像是的。
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ixiaohei 2017-02-14 19:39:07 +08:00
绩效一般是奖励性的,你这种就属于违法,貌似可以告的。劳动合同要求清楚规定工资的。有的公司绩效影响年终奖,但也属于公司福利性质.
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rashawn 2017-02-14 19:55:13 +08:00 via iPhone
我们是绩效只跟年终奖有关
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catror 2017-02-14 22:41:07 +08:00
每个季度评一次绩效,优秀会有奖励,只有奖励没有惩罚,然后全年绩效和年终奖挂钩
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eaosn622 2017-02-14 23:16:39 +08:00 via iPhone
绩效应该属于额外奖励的吧 一般绩效就和年终奖挂钩
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Mavious 2017-02-15 06:53:18 +08:00 via iPhone
哼,前东家也闹着要把考核计入基本工资(基数不高 1000 多),月月扣个 200 ,忍了半年,滚蛋了。
另外考核要求全公司月纯利 15w (否则全体扣!管你是不是能赚钱的职位,大家一视同仁艹),从来没达到过,最高也就 8-10w 的样子。很可笑。 |
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fumichael 2017-02-15 09:05:55 +08:00
原来也是有这样的,我目前公司也是这样,随便就扣绩效,变相扣工资。只怪当初自己没问清楚,买个教训了。
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501956430 2017-02-15 09:43:52 +08:00
同病相怜,我司就是这样,每个月无论肿么努力,都得扣个 5~10 分左右,然而加分却不加薪水,这样的 KPI 就是剥削。
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xxsjudelaw 2017-02-15 09:48:14 +08:00
我现在的公司也搞了一个一年两次的评级,打着向阿里看齐的名头,没有完善的制度,盲目的模仿。实习生实习结束,评级为 p3 ,除非你真的特别优秀,才给你评到 p4 。但是社招进来的,只要是本科以上学历,哪怕是应届毕业生,统一 p4 起。然后一些 p3 的实习生转正的比所谓的 p4 的人技术好太多了。我是真不知道这所谓的考核到底公平在哪?
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501956430 2017-02-15 11:15:25 +08:00
@xxsjudelaw 制度始于形式,终于格局,不是每个老板|创始人都有企业家的格局。
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hezhaoshun 2017-02-15 12:51:03 +08:00
私以为,市场类工作绩效是鞭策,技术类工作绩效是剥削
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WenJimmy 2017-02-15 12:56:45 +08:00
这种早走早舒坦....
小组开会前去撒个尿最后一个进会议室,扣十元。(组长考核); 上班点了没吃完的早饭必须丢掉。(办公室同事考核); 玩手机浏览无关网页(邻座 or 同事考核); 所谓互联网公司,网关限制了,写代码搜个东西,点击结果链接就无法访问了(妈的智障); 办公电脑开的用户只有访客权限; 日报,周报,月报一个不少; 楼下销售部门早中两次广场舞; 周会那天早上要提前半小时到公司给老板汇报工作 夫妻公司,天天拿自己和马云比的二逼老板,老板娘管财务,两口子吵起架来,砸自己办公室东西咚咚响,气消了就全员邮件道歉信(妈的智障) |
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WenJimmy 2017-02-15 12:59:49 +08:00
忘记说了, 2000 的合同工资,专门开发了一个同事间匿名(人力可查看实名)评价的考核系统,一个指标 10 分,打满分了还会被人力找去谈话,说是不是敷衍,说出满分的理由, so ,这个系统得扣近 100 多,然后拽的不行的组长再给你扣点工作绩效,纪律罚款 每个月总得少两百多
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bp0 2017-02-15 13:30:07 +08:00
一般都是绩效年底奖金的吧,楼主这么绩效就相当于变相扣工资了。
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rocksolid 2017-02-15 13:40:45 +08:00
估计哪个 hr 弄出来讨好老板的,正常点的搞这个平时工资不会少,就是离职按基本工资赔,每个月总要东扣西口的早点骑驴找马
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Yourdaye 2017-02-15 13:50:07 +08:00
绩效考核很多行业都有,写代码的就不能搞绩效了?
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enenaaa 2017-02-15 14:09:18 +08:00
绩效可以搞, 但楼主这个明显违法了啊
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forestyuan 2017-02-15 19:26:41 +08:00
这种公司肯定不能待啊
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InfinitySam 2017-02-16 18:48:32 +08:00
@WenJimmy 这种公司要赶紧跑,泡久了都神经病
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