劳动合同上写着一周工作五天，一天八小时，但是实际上工作一周六天这个合法吗？

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这是一个创建于 3305 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

还有比方说加班了，加班的工资是按照一个月工作 24 天算下来的日薪发放的

11 条回复 • 2017-01-17 07:29:04 +08:00

SpicyCat

2017 年 1 月 16 日

不合法，如果没有付加班费的话。

yukiww233

2017 年 1 月 16 日

一般不都是“弹性工作制”么
没人强迫你来，你可以“自愿”加班 2333

yjzll

2017 年 1 月 16 日 via Android

哈哈，不合法，等你自己当老板了都合法

skyaiwh

2017 年 1 月 16 日

@SpicyCat
@yukiww233 加班是只有周日才算加班这样的

Chaos11

2017 年 1 月 16 日

习惯就好，较真必输

skyaiwh

2017 年 1 月 16 日

@Chaos11 这种情况是很普遍的嘛？

Dvel

2017 年 1 月 16 日

所以说还是法治国家好啊

prondtoo

2017 年 1 月 16 日

收集好证据，一告一个准，还有违反诚信的记录。

a591826944

2017 年 1 月 16 日 via Android

这个跟劳动合同写几天没有关系，就算合同写六也违法

Chaos11

2017 年 1 月 16 日

@skyaiwh
加班基本行业常态了，不过也有的公司朝九晚五

skyaiwh

2017 年 1 月 17 日 via Android

@Chaos11
@a591826944
@prondtoo 朝九晚五基本上是的。我问了这个周六怎么算的，他说公司上班就一周六天不按照合同来。