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jookr 2016-12-28 11:17:21 +08:00
还不走人等着拿年终?
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khjian 2016-12-28 11:25:29 +08:00
那赶紧走啊,等啥?
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13036101641 OP 已经更新了简历,等着面试。。。
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coderluan 2016-12-28 11:31:23 +08:00
你咋就能觉得你们老板做过点技术呢?
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zgpgzhangpeng 2016-12-28 11:41:52 +08:00
就是在赶你走啊
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13036101641 OP @coderluan 因为他说到了一个 ocr 中的技术,确实有一个图片灰度化,但是他说的也不全对,因为他是老板,我也懒得跟他争执
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aitaii 2016-12-28 12:08:48 +08:00
使劲夸他,让他飘起来,然后走人。
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wjdimba 2016-12-28 13:15:20 +08:00
啥公司
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SN 2016-12-28 13:16:31 +08:00 via iPhone
LBSB
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Mirachael 2016-12-28 13:17:17 +08:00
别对他客气,该骂就骂,该打就打。
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boyhailong 2016-12-28 13:20:09 +08:00
听描述 你们老板不会说人话哦
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imcxy 2016-12-28 13:20:27 +08:00
“自己研发搞不出来的”
老板想了几个月,对未来充满梦想,被你一盆洗脚水倒脸上了。 |
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bk201 2016-12-28 13:23:19 +08:00
注意格式,爆公司,发个人简历。
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scgy5555 2016-12-28 16:28:58 +08:00
给多少钱做多少事。
他想的没错,招技术来可不就是做研发的吗,只要给够了研发费,把技术专家请来,解决问题就行了。 你们团队如果目前做不到你就如实说你们需要多少时间、多少人力、多少资源。 花一个亿,做十年,那是公司的问题,你直接就否定了人家的需求,那真的要你何用? 老板提了一个技术难题,目前做不到,就是整个产品缺乏核心竞争力,这是优势,其他同款产品肯定也没有,你们做得出来你们就牛逼。你们做不到,而这是业务相关的技术问题,能提升某种直接指标,那就应该是研发攻克点。 对于公司没发工资,那当然选择去他娘的,然后走人啊,难道他以后发达了还会给你价值几千万的股份? 做创业最重要的是做好自己的定位,如果你是技术合伙人,你可以否定任何不合理的需求,如果你是员工你只是在给别人打工,别想太多了,给钱干活,富有职业操守。 |
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scriptB0y 2016-12-29 14:24:09 +08:00
每次看这种帖子都感觉大家脾气都挺好的,要是我的话……工资拖 1 天我就打算辞职了
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wyntergreg 2016-12-30 09:20:51 +08:00
车牌识别半小时?恕我直言。。。 MDZZ
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