这是一个创建于 2894 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
朋友公司技术部连续加班 3 个多月，加班时间计为调休时间。有的员工加班时间有 200 多个小时，这样调休时间就有 2 、 30 天了。朋友同事说要连续休完，这样就可以整个月都休息了。关于连休一个月的情况大家怎么看啊？
 |
1
zxy 2016-12-19 21:48:01 +08:00 via Android
我都可以调休半年了…但是我没有，因为调休不知道干什么，还不如上班～
|
 |
2
66450146 2016-12-19 22:01:01 +08:00
这不是很好吗，正向激励加班行为，把人赶出办公室还能提高 bus factor
|
 |
3
gxustudent 2016-12-19 22:28:47 +08:00
连续加班 3 个月，就是连续工作 90 天，休一个月不过分吧！
|
 |
4
konakona 2016-12-19 23:56:48 +08:00
要么给加班费激励员工，要么给休假。不过连休的确容易产生问题就是。
|
 |
5
everettjf 2016-12-20 00:09:32 +08:00
不影响业务，中间有问题能随时联系，那就休吧~
|
 |
6
imeilige 2016-12-20 09:12:16 +08:00
分开休吧，一个月之后再上班，容易烦躁的
|
Select Language