每次面试最后一个问题都是你有什么想问的...面试官最想听到的是啥

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V2EX 提问指南

这是一个创建于 2920 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

ui 设计师的面试,问点啥好

面试

设计师

听到

啥

12 条回复 • 2016-11-10 17:45:27 +08:00

zcljy

2016-11-10 13:45:47 +08:00

你们这加班么不加我就不来了没劲

tracyone

2016-11-10 13:52:06 +08:00 via Android

他问你的情况，你也要问公司情况。两者是对等，如果你豪不关心公司如何，一种可能是你根本不想来这个公司，另外一种没有主见，没有判断和洞察之力。

zjl03505

2016-11-10 13:54:35 +08:00

对职位的安排，工作的安排，公司未来的发展等都可以问。

fo2w

2016-11-10 13:59:59 +08:00

我一般问这个问题只是以示我们间的平等和尊重, 没有深意

SoloCompany

2016-11-10 14:03:48 +08:00

你可以不问的

Felldeadbird

2016-11-10 14:28:25 +08:00

1.公司电脑配置如何。
2.公司椅子怎样。
3.公司上下班时间。
4.工资结构
5.公司目前多少人。
6.公司主要业务。
7.公司福利待遇以及对行业的未来展望。
。。。。。
一大推问题可以问啊。我每次面试，我都的掏出我的提问笔记本去一条一条问。。我记得那些 HR 看到我这么问都惊呆了。

j717273419

2016-11-10 14:38:12 +08:00

我觉得这是在说，我要问的问完了，你可以走出去了

xfspace

2016-11-10 14:44:18 +08:00 via Android

@Felldeadbird 我试过给技术反问了公司的主要业务.....

sfree2005

2016-11-10 15:33:05 +08:00 via iPhone

你是 UI 设计师可以问下对方喜欢的哪些网站的 UI ，如果你自己觉得那些网站是倒胃口的，你也能预料到大家一起工作会有不少观点上的冲突

h4x3rotab

2016-11-10 16:38:32 +08:00 via iPhone

如果是我面试的话，最希望的就是听到“没问题了”然后我们早早结束休息去 = =

incompatible

2016-11-10 17:18:46 +08:00

这是个把面试变成聊天的好机会啊，所以根据面试官的角色不同你要问不同的问题。

喽啰面：问日常工作的细节，比如用什么工具干活，多久做一个迭代，加班多不多。
基层 leader 面：问团队的整体情况，比如团队有多少人，大家如何分工；团队都负责哪些业务，半年到一年内公司对该团队的期望是什么；年终奖怎么发，考评周期多久，考评策略是什么样子，有没有 361 强制分布；
主管面：问公司的情况，比如公司有哪些业务，有哪些业务在该主管手里；该主管手下有哪些团队，团队之间是如何沟通的；公司未来有哪些发展计划， etc 。

总之就是针对你对面的面试官的角色问一些跟对方身份匹配的问题。

dennyzhang

2016-11-10 17:45:27 +08:00

我的话，是想诊别应聘者有多在乎本工作。

- 提前做过一些 homework （对岗位或公司）。加分
- 能问出新颖而有意义的问题。加分
- 比较率真，努力。加分

- 什么问题也问不出来。减分