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defunct9 2016-10-28 15:50:22 +08:00
补偿是 1+1 ,和平解决最好。山水有相逢。
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yidinghe 2016-10-28 16:02:20 +08:00 via Android
早点找下家,尽量多要求点补偿,离职证明是公司开给你的,不是你来写。离职证明上面也不一定要写原因。
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aldenchang 2016-10-28 16:58:57 +08:00
主动离职的话 按公司流程就好了啊 完了会拿到一纸离职证明 协商一致被裁什么鬼? 没听说过
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demoxu 2016-10-28 17:40:39 +08:00
这个就是在公司或者部门负责人找你之前,绝对不要提要走之类的话。否则极有可能变成主动离职之类的。而且谈判筹码也少了好多。如果还没通知你的话 好好干。如果满一年了,超过一天也是赔 2 个月,然后不提前一个月通知在赔偿一个月。
两个月叫离职补偿金,一个月的是离职赔偿金,因为公司按照劳动法应该提前一个月通知你。 |
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demoxu 2016-10-28 18:17:53 +08:00
@alading 只有不满半年一说,没有不满一年半这个说法。反正我遇到的都是这样的。但是想楼主这样的刚满一年,可以和和气气的谈两个月补偿加赔偿也是不错的。好聚好散。快速进入下一家
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rockzhou8 2016-10-28 18:24:11 +08:00
1 年 1 个月都可以拿到 1.5 个月的工资,月工资按照 12 个月的平均来计算的
记得不要自己写什么辞职报告,安心等离职证明就行 |
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forestyuan 2016-10-28 21:37:50 +08:00
这个我知道一些:离职的情况有三种,个人解除合同(相当于辞职),公司解除合同(相当于开除),协商一致解除。
自己辞职公司不赔钱,个别情况还可能赔钱给公司,第二种情况公司会赔钱给你,第三种情况赔不赔钱由双方协商。另外,后面两种情况可以申请失业救济金,第一种不行。 此外,解除劳动合同还有两种措辞,一个是“解除”,一个是“中止”,法律后果好像也不同,但是我忘了差别是啥了。 |
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youxiachai 2016-10-28 21:42:00 +08:00
有个 N+1 其实蛮好的了...
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wildplant 2016-10-29 01:43:57 +08:00
@forestyuan “公司解除合同(相当于开除)”这个说法是不准确的。这里的说法应该叫辞退。开除一般用在员工有过错的情况下才能叫开除。如果开除成立,很可能什么也拿不到。
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forestyuan 2016-10-29 13:52:04 +08:00
开除也好,辞退也好,措辞不同,实质上都是公司让员工走人,所以我在前面加了“相当于”三个字。
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