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tttimit
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公司不景气,准备接受裁员了,想问问大家有什么要注意的没

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  •   tttimit · 2016-10-28 15:45:50 +08:00 · 3791 次点击
    这是一个创建于 2937 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
    今年业务非常不景气,我们部门要裁员一个人,到月底就走,本来部门老大说要裁另一个同事 L ,刚好之前我们同事聊天我稍微透露了一点想要走的意思。 L 在和部门老大谈的时候就说了我可能要走,所以由我来“顶班”了。

    想问问和公司协商一致被裁的话,大概是个什么流程?我到这边刚好 1 年,补偿要多少合适?还有离职证明要怎么写,就写双方协商一致吗?
    12 条回复    2016-10-29 13:52:04 +08:00
    defunct9
        1
    defunct9  
       2016-10-28 15:50:22 +08:00
    补偿是 1+1 ,和平解决最好。山水有相逢。
    yidinghe
        2
    yidinghe  
       2016-10-28 16:02:20 +08:00 via Android
    早点找下家,尽量多要求点补偿,离职证明是公司开给你的,不是你来写。离职证明上面也不一定要写原因。
    aldenchang
        3
    aldenchang  
       2016-10-28 16:58:57 +08:00
    主动离职的话 按公司流程就好了啊 完了会拿到一纸离职证明 协商一致被裁什么鬼? 没听说过
    demoxu
        4
    demoxu  
       2016-10-28 17:40:39 +08:00
    这个就是在公司或者部门负责人找你之前,绝对不要提要走之类的话。否则极有可能变成主动离职之类的。而且谈判筹码也少了好多。如果还没通知你的话 好好干。如果满一年了,超过一天也是赔 2 个月,然后不提前一个月通知在赔偿一个月。
    两个月叫离职补偿金,一个月的是离职赔偿金,因为公司按照劳动法应该提前一个月通知你。
    alading
        5
    alading  
       2016-10-28 18:11:55 +08:00
    @demoxu 满一年,不到一年半,按 1.5 算吧?所以一共是 2.5 月
    demoxu
        6
    demoxu  
       2016-10-28 18:17:53 +08:00
    @alading 只有不满半年一说,没有不满一年半这个说法。反正我遇到的都是这样的。但是想楼主这样的刚满一年,可以和和气气的谈两个月补偿加赔偿也是不错的。好聚好散。快速进入下一家
    rockzhou8
        7
    rockzhou8  
       2016-10-28 18:24:11 +08:00
    1 年 1 个月都可以拿到 1.5 个月的工资,月工资按照 12 个月的平均来计算的
    记得不要自己写什么辞职报告,安心等离职证明就行
    alading
        8
    alading  
       2016-10-28 18:30:37 +08:00
    @demoxu 就是不满半年啊,第二年不满半年
    forestyuan
        9
    forestyuan  
       2016-10-28 21:37:50 +08:00
    这个我知道一些:离职的情况有三种,个人解除合同(相当于辞职),公司解除合同(相当于开除),协商一致解除。
    自己辞职公司不赔钱,个别情况还可能赔钱给公司,第二种情况公司会赔钱给你,第三种情况赔不赔钱由双方协商。另外,后面两种情况可以申请失业救济金,第一种不行。
    此外,解除劳动合同还有两种措辞,一个是“解除”,一个是“中止”,法律后果好像也不同,但是我忘了差别是啥了。
    youxiachai
        10
    youxiachai  
       2016-10-28 21:42:00 +08:00
    有个 N+1 其实蛮好的了...
    wildplant
        11
    wildplant  
       2016-10-29 01:43:57 +08:00
    @forestyuan “公司解除合同(相当于开除)”这个说法是不准确的。这里的说法应该叫辞退。开除一般用在员工有过错的情况下才能叫开除。如果开除成立,很可能什么也拿不到。
    forestyuan
        12
    forestyuan  
       2016-10-29 13:52:04 +08:00
    开除也好,辞退也好,措辞不同,实质上都是公司让员工走人,所以我在前面加了“相当于”三个字。
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