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StarrySkyer
V2EX  ›  职场话题

在公司技术类职业就得技术类的在职人员去招聘, 真不知道不懂技术的 HR 去晒简历筛掉多少好种子.

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  •   StarrySkyer · 2016-09-26 09:42:09 +08:00 · 3809 次点击
    这是一个创建于 2969 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    刚才看那个 iOS 无偿求工作的帖子, 突然想起来现在的简历大部分都是 HR 先去筛简历, 然后打电话, 面试, 很多不懂技术的 HR 只看工作年限, 至于技术一概不懂, 甚至看简历里面多少个英文单词显得不明觉厉就 OK, 很多个包装的 3 年 5 年的"大神", 天天有面试, 诚实的不愿意包装的一个面试的机会都没有, 最后只能随大流去包装, 最后 iOS 市场充斥着 3 年, 恶性循环自爆了. 楼主的真实情况, 我们公司要招 UI, 招聘的那个人连 UI 是什么都不知道就知道个 PS,后来找了一堆只会 PS 的,连给 iOS png 格式的图都一概不知道, 一个靠谱的美工,UI 都找不到, 然后天天说找不到人, 可以, 很气. 所以楼主的意思是, 是不是应该不懂技术的 HR 只有在最后有一个人事面, 把搜索简历, 筛选简历, 头轮面试的权利都交到技术的手里, 省着最后技术面试面的都是一些嘴上天花乱坠的人, 然后技术和人事都感叹人难招.

    25 条回复    2016-09-27 18:20:30 +08:00
    arrow2015
        1
    arrow2015  
       2016-09-26 09:44:55 +08:00 via Android
    有道理
    xp0729
        2
    xp0729  
       2016-09-26 09:47:39 +08:00
    这时候就有小公司的好处,至少我呆过的公司虽然发招聘都是 HR 发但是收到简历都是转发给相关人员审核
    Light3
        3
    Light3  
       2016-09-26 09:48:02 +08:00
    不一样 很多公司招人 最后过不过看的是人事
    人事不会管你这个人好与坏 人事会在乎自己的绩效的
    至于包装这个事 现在已经这样了 感觉改不过来了..
    lwbjing
        4
    lwbjing  
       2016-09-26 09:49:43 +08:00
    在上家公司负责过筛简历,由于筛掉的太多,后面 hr 简历就不给我筛选了,直接把人叫来了面试...
    wenzichel
        5
    wenzichel  
       2016-09-26 09:55:09 +08:00
    投的简历那么多,技术就不工作了,天天筛选简历
    StarrySkyer
        6
    StarrySkyer  
    OP
       2016-09-26 09:56:02 +08:00   ❤️ 1
    @Light3 结果就是最后招进来一堆包装的, 苦了跟他同组的开发... 所有的苦果还得是技术吞下去
    domty
        7
    domty  
       2016-09-26 10:05:41 +08:00   ❤️ 1
    我还遇到过面试先 hr 面的呢。
    hr 面完就走了。
    整个面试就没技术面过。
    thinkif
        8
    thinkif  
       2016-09-26 10:20:26 +08:00   ❤️ 1
    从老板的角度上讲, HR 筛选一遍简历能减轻技术人员的负担,总不能让技术人员每天都分心去看简历、打电话之类的吧。。。

    所以比较靠谱的解决方案是,如果是个技术型的公司,那么多少让 HR 了解一下简历筛选的标准,起码熟悉一下技术术语;如果是大型的综合公司的话, HR 面试和筛选就不要从技术角度考量,而把技术部分的筛选全放到技术面试中,技术面试结果的权重要高于 HR 面
    Nexvar
        9
    Nexvar  
       2016-09-26 10:35:39 +08:00 via Android
    内推。。。
    bugsnail
        10
    bugsnail  
       2016-09-26 10:50:55 +08:00
    那样技术筛选简历就用一天的时间了, 根本不用干活了
    v1024
        11
    v1024  
       2016-09-26 11:50:48 +08:00
    参考 Facebook 的 HR ,他们懂一些基本的 HTML ,可以提几个简单的技术问题进行初筛。
    privil
        12
    privil  
       2016-09-26 12:15:51 +08:00
    @lwbjing 哈哈,我上一家也是这样的
    xss
        13
    xss  
       2016-09-26 13:33:14 +08:00
    我厂就是先 HR 筛简历,然后筛出来的简历再转给对应部门,部门技术主管决定是否要给他面试机会.

    我想说的就是,HR 由于见得多了,所以筛简历还是比较靠谱的.

    我见过好多应届生(甚至实习生)的简历,写的感觉技术比我这个面试官都牛 b,但是到时候问了一下还是一问三不知.

    我只想说,如果你简历都不会'编'的很好看,再加上技术本来就差,那一个公司何必还对这种人有需求?

    当然,遇到那种技术牛 X 但是不会写文档的人....只能说...这种人跪了.....我顺便也给这种人跪了..Orz
    hiwower
        14
    hiwower  
       2016-09-26 13:40:02 +08:00
    不能换个行?
    miketeam
        15
    miketeam  
       2016-09-26 13:59:59 +08:00 via iPhone
    换一种思路考虑,你也可以包装啊, you can you up
    script2016
        16
    script2016  
       2016-09-26 14:22:17 +08:00
    我们公司就是技术在招聘, HR 只管办入职就可以,其他不敢管。
    StarrySkyer
        17
    StarrySkyer  
    OP
       2016-09-26 14:36:41 +08:00
    @miketeam 我有工作了, 就是现在这种情况弄得, 没有工作的人只有包装简历才能找到出路, 这种情况让人难受
    StarrySkyer
        18
    StarrySkyer  
    OP
       2016-09-26 14:38:26 +08:00
    @script2016 你们公司这么做是对的.
    LINAICAI
        19
    LINAICAI  
       2016-09-26 14:44:42 +08:00
    然而让你去筛选简历又不干了。。。啧啧啧
    baoguok
        20
    baoguok  
       2016-09-26 16:07:20 +08:00
    没什么经验的 hr 存在误筛选掉优秀人才的问题, 稍微有几年工作经验做互联网方面 hr 的,不会有这个问题吧
    StarrySkyer
        21
    StarrySkyer  
    OP
       2016-09-26 16:34:01 +08:00
    @baoguok 不一定, 光语言就不知道有几种.
    pepesii
        22
    pepesii  
       2016-09-26 16:39:27 +08:00
    之前去某公司面试,原来的同事在里面,内推的,技术过了,人事面都没面,看了我的简历,说经验太少了,就没有然后了……
    StarrySkyer
        23
    StarrySkyer  
    OP
       2016-09-26 16:40:21 +08:00
    @dengyu326 这种就是最扯淡的, 技术岗位生杀大权在 HR 手里
    underone
        24
    underone  
       2016-09-26 16:58:40 +08:00
    我倒不觉得这是个问题,真正靠谱儿的 HR 在这点上也不会是障碍
    主要的问题就是,有规模的公司如果 HR 非常不靠谱儿,那么这个公司能有多靠谱儿?
    如果是轻量级技术导向的小团队,初期也根本不需要 HR 吧。
    miketeam
        25
    miketeam  
       2016-09-27 18:20:30 +08:00
    @StarrySkyer 想多了,哪来那么多时间啊,要写代码的,真的这么闲还会招人吗
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