这是一个创建于 3402 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
西祠以前还是蛮火的 全文看图片吧： http://ww4.sinaimg.cn/large/57585340gw1f83w55xw3sj20ci0m8q55.jpg
 |
1
6IbA2bj5ip3tK49j 2016 年 9 月 26 日  2
西祠胡同加入
这公司还没死豪华套餐 |
 |
2
daolin 2016 年 9 月 26 日 via iPhone
西祠胡同还没死也是不错ꉂ ೭(˵¯̴͒ꇴ¯̴͒˵)౨”
|
 |
3
FrankFang128 2016 年 9 月 26 日
就是不裁员是中国公司的基本方针么
|
 |
4
tabris17 2016 年 9 月 26 日
竟然还没倒闭哪
|
 |
5
timothyye 2016 年 9 月 26 日 via Android
裁员得赔偿，所以……
|
|
6
tabris17 2016 年 9 月 26 日
另外西祠胡同竟然是南京的
|
|
7
tabris17 2016 年 9 月 26 日 13
@timothyye 除非是真的不想继续做下去了，准备倒闭或出售的。
否则靠降薪裁员，最后走的未必是见异思迁的，走的都是有能力的；留下来的未必是忠诚的，留下的都是无能平庸之辈。 |
 |
8
vivianalive 2016 年 9 月 26 日 via iPhone
@tabris17 +10086 「走的都是有能力的」
|
 |
9
ooh 2016 年 9 月 26 日 via Android
v2er 咸吃萝卜淡操心 日常
|
 |
10
Felldeadbird 2016 年 9 月 26 日
泄露公司内部文件，价值观有问题。一定要狠抓涉密者。
|
 |
11
subpo 2016 年 9 月 26 日
就是变相逼着走吧，毕竟开除是要赔偿的
|
 |
12
519395527 2016 年 9 月 26 日 via iPhone
50%基本上是受不了的吧
|
 |
13
loniper 2016 年 9 月 26 日
好屌，减 50%...话说我前两年好像还去面试过。
话说回来，看到后面说如果公司持续盈利，还以为会把降薪这段时间的工资补上呢...切 |
 |
14
sorra 2016 年 9 月 26 日
前几天还在招人，这意味着什么……
|
 |
16
vtoexshan 2016 年 9 月 26 日
这家业务还是 bbs 吧？
|
 |
17
nfroot 2016 年 9 月 26 日
减薪“共渡难关”……
呵呵，之后会补回来吗？ 苦了那些工作年份长的，不走的话减薪这么多怎么过啊……走的话又不给赔偿，没想到还能这样玩。 这样合法？ |
 |
18
2232588429 2016 年 9 月 26 日
变相裁员
|
 |
19
domty 2016 年 9 月 26 日
不犯法吗？
|
 |
20
9hills 2016 年 9 月 26 日 via iPhone 3
这个不合法，减薪属于变更劳动合同，需要双方协商一致，否则无效。
劳动者可以仲裁恢复原劳动合同或者解除合同并获得赔偿 |
 |
21
nvidiaAMD980X 2016 年 9 月 26 日 via Android
兹茨
|
|
22
9hills 2016 年 9 月 26 日 via iPhone
如果可以单方面减薪，那劳动者也可以单方面加薪咯 d
|
 |
23
kouryu 2016 年 9 月 26 日 via iPhone
喷了，作为一个老南京表示：什么？西祠胡同还没倒闭吗！！
|
 |
24
hantsy 2016 年 9 月 26 日 1
表忠心的时候到了，，，那些整天在公司谈规划，远景，个人责任感的人，现在应该都是准备跑路了。
|
 |
25
hel7801 2016 年 9 月 26 日
看到共渡难关, 我就觉得搞笑....
|
 |
26
kvllua 2016 年 9 月 26 日
共渡难关..赚钱的时候不见共富贵
|
 |
27
alienx717 2016 年 9 月 26 日
这个公司还在呢……
|
 |
28
gouwudang 2016 年 9 月 26 日
|
 |
29
ylsc633 2016 年 9 月 26 日
锤子 账户只有 20 多万 都还没倒闭，也没听说降薪，着啥急啊！
|
 |
30
allce231 2016 年 9 月 26 日
林宥嘉新年发祝福，送歌给亲亲粉丝们
这是刚刚看到的西祠胡同 首页 大头条 、、 这不死还有天理吗 |
 |
32
msputup 2016 年 9 月 26 日
要死了呗。
然后你们可以看准时间做一个新西祠。 哈哈哈 |
 |
33
murmur 2016 年 9 月 26 日
这论坛还没死啊。。
|
 |
34
sinopec 2016 年 9 月 26 日
多好的一个拿赔偿走人的机会啊
|
 |
35
shuson 2016 年 9 月 26 日
国内 IT 业工资明显泡沫，都是热钱冲的
|
 |
37
Yuansir 2016 年 9 月 26 日
是该把里面那帮养老的赶走了
|
 |
38
7654 2016 年 9 月 26 日
盈利后不加工资补偿补偿？
|
 |
39
aeshfawre 2016 年 9 月 26 日
xici 是靠什么盈利呢
|
 |
41
lcc4376 2016 年 9 月 26 日
西祠至少要跟天涯共進退！
|
 |
43
zander1024 2016 年 9 月 26 日
@Yuansir
想过那些在公司创业时期一起努力 奋斗过的员工? |
|
45
zander1024 2016 年 9 月 26 日
|
|
46
Yuansir 2016 年 9 月 26 日
@zander1024 明确告诉你，当年一起奋斗的员工早就走光了
|
|
47
zander1024 2016 年 9 月 26 日
@Yuansir
可以 好像内部人员？ 果然太阳底下无新鲜事啊 创业公司活下来的最终都是奋斗人员出走,后来都是混日子？ |
|
48
Yuansir 2016 年 9 月 26 日
@zander1024 一言两语说不清楚
|
 |
49
lincanbin 2016 年 9 月 26 日
持续盈利第 7 个月恢复原工资……
这估计是至少一年工资打折，然后盈利后之前扣的工资还还吗？ |
 |
50
xiaonengshou 2016 年 9 月 26 日
额，合法合理不合情。
|
 |
51
lcatt 2016 年 9 月 26 日
@xiaonengshou 公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定
|
|
52
xiaonengshou 2016 年 9 月 26 日
@lcatt 一般劳动合同上不是说了企业可以单方变更合同嘛。
|
|
53
lincanbin 2016 年 9 月 26 日
@xiaonengshou 跟《劳动法》条款违背的，该条款无效，以劳动法为准。
|
 |
54
spark 2016 年 9 月 26 日
没有绿茶婊跳出来么
|
 |
55
tianshiyeben 2016 年 9 月 27 日
无法接受
涨工资也是最多 20%幅度吧 降薪就 50%，基本没戏了 拜拜 |
Select Language