1
raiz OP 期望月薪是指所有收入折算过来平均到月还是月实际发的月薪(听说好多同学一年发好多个月?)
|
2
XueHan 2016-08-31 10:02:51 +08:00
如果能力确实有提升团队贡献比较突出+30%吧 iOS 当我没说
|
3
silov 2016-08-31 10:09:32 +08:00
一年经验跳槽,起薪低的话,涨幅蛮大的应该,翻倍的都有。。。。正常是当前月薪*1.3-1.5 ,适当考虑年收入也就是下家的年终情况。有的 13 薪,有的 16 薪,有的是十几薪+1-3 薪左右的绩效奖金。根据下限自己评估。
|
5
raiz OP @silov 感谢建议,你建议的是自我评估方面的方法,嗯,因为从大四就在小团队,所以当前薪水比(非)较(常)低,应该可以到 *1.5 以上;另一个疑问就是规则方面的,这个所谓 13 薪是在什么阶段谈的,对方并没提到这个点,就我目前的面试经历看,奖金这一块在合同体现吗?
|
6
zhuyao 2016-08-31 12:56:36 +08:00
我也想知道,假如我从广州跳槽到武汉,明显武汉的工资都不如广州,那么还按照当前工资*1.3 会不会有点夸张啊
|
7
silov 2016-08-31 13:20:26 +08:00
@raiz 一是简历通过筛选,电话邀请你去面试之前, HR 跟你电话沟通的时候你可以咨询对方的薪酬制度、上班时间等以及其他公司制度方面的问题,另一个是技术面试结束之后, HR 跟你聊待遇的时候。
|
8
coderluan 2016-08-31 13:47:30 +08:00 2
0.首先给自己一个预期。
1.在简历注明自己的目前的大概薪资,别注明期望薪资,既防骚扰,又防压价。 2.收到笔试面试通知时,先和 HR 打听一下,大概的薪资奖金和工作时间,确定满足条件再去。 3.具体要多少工资,主要取决于你面试的表现,面试结果好,可以多要,面试结果一般,你多要对方也不会给。 4.面试得到具体的金额了,然后自己根据,薪资+奖金+福利 /工作时间+工作压力+生活成本来核算,然后和预期的比较。 |
9
kingsons 2016-09-01 08:54:07 +08:00
我也想问一下,在面试前填写表格时都会有一项让你写你的最低可接受的月薪,一般对于应届生来说,写多少比较合适呢?
|
11
zxcvwwwgogo 2016-09-01 17:15:52 +08:00
@XueHan 请问 iOS 是什么情况?
|
12
FrankFang128 2016-09-01 22:55:21 +08:00 via Android
了解市场价
|