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工作已满一年，公司要按照到 8 月份的时间来计算年假，假如我有 5 天年假，那么只能休 3 天，并且之前休了 4
天，需要扣一天的工资，这个合理吗？ 有没有什么法律参考？
天，需要扣一天的工资，这个合理吗？ 有没有什么法律参考？
第 1 条附言 · 2016-08-24 13:37:53 +08:00
嗯，受教了。
第 2 条附言 · 2016-08-25 12:14:49 +08:00
如果我去年有几天没有用掉，顺延至今年，公司也同意了，请问顺延的部分也需要像大家说的那样计算吗？
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ethanlu 2016-08-24 11:09:18 +08:00
没看懂，如果已经满一年了就有 5 天假，你爱怎么休就怎么休。
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zzNucker 2016-08-24 11:17:39 +08:00
合理的，年假要按照一年的时间折扣，你多休了是要扣的。。。
别问我怎么知道的（（ |
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shakoon 2016-08-24 11:19:30 +08:00
基本合理。年假是工作一年后才有的，这一年时间没有年假。假设你是去年 8 月入职，你今年实际上可以休的假期也就是 3 天多一点点。但是在你休假前已经给你批了 4 天的假，这是有问题的，算是人力部工作的失误，造成的后果不应由你来承担。
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shakoon 2016-08-24 11:25:16 +08:00
在补充一下，实际上你在离职前今年可以休的年假天数，应该以你实际在职的、可休年假的天数来按比例计算。也就是说，如果你 9 月离职，你可休的假期只有 5* (1/12) 。之前给你批的假期是基于你全年在职的情况下给出的，现在公司是有权扣除你多休的这部分假期的工资。
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awanabe 2016-08-24 12:07:51 +08:00
合理
年假是摊到整个年度的， 今年上了 百分之几的天数，就能休百分之的年假。 多休了就是就算事假了， 要扣钱的。 == 别问我怎么知道的， 当年阿里出来差一点就去休了一个大长假， 还好请假前一天想起了这个事情。赶紧打住。。 |
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yimity 2016-08-24 12:11:09 +08:00
不是工作一年才有的。
假如你年假是 5 天。 那么你上了半年，你年假就是 2.5 天。 但是你如果修了 4 天， 那么半年你离职了，就是要扣你 1.5 天的工资。 如果你干了 1.5 年。你应该有 7.5 天的年假。 但是你只修了 5 天，那么离职前应该还可以再休 2.5 天的年假。 |
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fengxueshangu 2016-08-24 13:34:03 +08:00
楼上分析的都很对，就是这样，平摊到一整年的
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julyclyde 2016-08-24 15:38:12 +08:00
其实也无所谓啊
如果你是多休了，无非是那几天改算成事假而已 如果你是提前办辞职，无非那几天改算成 gap days 而已 |
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66beta 2016-08-24 15:59:49 +08:00
合理
还有个更绕的： 没休掉假补钱，公司按照 30 天的日薪补发你 你多休假扣钱，公司按照 20 天的日薪扣除你 |
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SourceMan 2016-08-24 16:01:53 +08:00
工作满一年后，第二年开始，每年就有 5+天的年假
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