我来八一八我劳动仲裁的事儿，希望对大家都没有帮助

劳动仲裁是最后的无奈之举
我尽量只写劳动仲裁的流程，不写我具体的事情，简单扼要去讲，因为很多情况下，你们可能比我幸运，还没到仲裁这步就互相协商处理完了。又或者比我更加不幸，没有其它握在手里的内容可以帮助你（前集提要： http://v2ex.com/t/285629 ） 所以我尽可能的不把我的特例带进来影响判断。

因为一旦闹僵的话公司卡着你离职证明，社保关系，工资和离职补偿金（赔偿金）等，从你决定劳动仲裁，到受理，到出仲裁结果以及处理完毕，其时间跨度和复杂程度并不是你从某些网站上搜索之后看到律师答复的那么容易，因为很多人忙了一年依然拿不到钱。
目的是钱，那就示弱，和能拍板的领导去软磨硬泡，适当的在金额上做一点让步，以求速战速决是最好的选择，但会让你觉得憋屈。

但是如果事情僵持，公司不明确表态，或者暧昧含糊，又或者达成一致但不兑现，那么你可能会走到劳动仲裁这条路，以及向劳动监察大队举报和法院起诉（视情况而定），那么你就需要准备以下材料：

1. 公司的工商注册信息打印两三份（工商总局的网站可以查询），上面会有企业注册地址。
   如果企业注册地址和实际经营地址一致，直接去当地劳动仲裁委。
   如果企业注册地址与实际经营地址不一致（存在跨区），就近原则，选对你自己方便的。
   但会存在一个现象，经营所在地的仲裁委会让你去注册地去处理。你只要能举证任何能证明公司实际经营地址就在其负责区域，他们会立即受理。证据可以是含有（公司抬头＋地址＋红章）的任何文书，合同，快递等原件或者复印件等

2. 在仲裁委说明事由，会让你填写劳动人事争议仲裁申请书，并举证。
   劳动仲裁申请书一式三份（可以书写一份，复印两份），其中涵盖你个人信息，会递交给被申请人一份，所以一旦受理就表示你个人住址对方也会知道。
   填写时注意，请务必字迹工整，不要鬼画符，难以辨认。
   在请求事项一栏，填写的你诉求，请每行填写一条，有什么诉求，就写什么，自己拿不定主意仲裁会不会支持的内容，也写！！！
   接着在事实与理由一栏，请简单扼要的描述清楚入职时间，职位、月收入，什么时候公司以什么理由和你接触劳动关系，你诉求（支付工资，支付离职补偿金、赔偿金等共计 XX 万元）

基本上重要部分就填写完毕了，接下来需要提供身份证复印件，劳动合同，工资卡流水，个人完税证明（一式三份即可）等物件以证明你的劳动关系，诉求金额是否得当等等。

仲裁委受理申请会看是否自己管辖范围，是否存在劳动关系（或者事实劳动关系），是否正当诉求（不是无理取闹）。如果你存在特殊原因无法正常的举证劳动关系，不要着急，主题部分只写正常流程，我后面会 append 补充。

一切正常的话会拿到一份收件回执。接下来就需要耐心等通知，大约三天就会通知你是否受理。如果受理的话，会通知你去领取开庭通知书，确定开庭时间地点。同时会通知公司领取（邮寄）。

如果公司以任何方式拒收开庭通知书，仲裁会通知你留的被申请人（即公司）地址，和联系方式无法送达开庭通知书，那么需要在网上公告送达（约 60 天），会重新安排开庭日期，并交给你新的开庭通知书
——是不是很恶心？

不幸的话，要等两个多月，开庭前夕，仲裁委会尝试联系被申请人出庭，不出庭算缺席仲裁。然后开庭那天对方又出现了。 ——是不是更恶心了？

心态一定要好开庭前，仲裁员会给予双方一次庭前调解的机会。愿意适当让步的话，仲裁员会尽可能的帮助你争取最大化利益。譬如敦促对方当天办理好手续和支付完毕才算调解成功。

当然也有一方不愿意调解（譬如我公司），那就开庭审理，仲裁庭规矩不多，开庭时会说明。审理过程中会让你念一遍诉求和原由，让被申请人答辩、举证。然后就双方争论焦点几番来回之后，仲裁员内心就会有数了。
庭中会重申一次双方是否愿意调解，如果不愿意，案情存在需要对争议焦点问题举证，会责令三日内举证，如能举证，仲裁委会通知另一方做质证意见，质证意见我会额外 append 。

莫慌，一切正当且合法的诉求。如果你在阐述事实的时候，没有恶意隐瞒误导仲裁员，可以说已经胜诉了，坐等通知你领取裁决书了。
劳动仲裁，是一裁终局，任何一方不服裁决，只能去法院上诉。

然后，你拿到了裁决书，但是公司又以同样手段拒收裁决书，公告送达需要再来 60 天。 ——是不恶心死了？

时间已到自动生效，但是被申请人在 15 日内可以不服上诉，法院一旦受理，裁决内容自动失效。又进入法院开庭排程等待

好吧，拿到最终判决书（裁决书），拒不支付，你需要去法院申请强制执行——后续 append ：）

我前后折腾了六个半月，发现企业竟然可以拥有这么多合法的机会来拖耗，让一个员工维权更加艰难。直到我拿到钱之后，我依然发了一条短信：我前前后后六个月，来来回回跑十几趟，你现在确实把欠我的钱给清了，也确实一毛没有少给，但是我依然选择不原谅你，并不是我小心眼，而是你不配。

其他内容，至于我所在公司的八卦，后续有机会再聊吧。