身为一名 IT 技术人员，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，大家怎么看待这样的事情？
david2016 · 2016 年 5 月 25 日 · 20630 次点击这是一个创建于 3527 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
在面试的时候有时候可能不能完全看出一个人的技术水平，包括现在网上也有很多面试题，有的人自己明明只有 6 分的能力，但是面试的时候装出了 9 分的能力而顺利进入公司，工作之后才发现他的真实能力并不是那样好，大家认为这种人应该解聘吗？
第 1 条附言 · 2016 年 5 月 26 日
谢谢各位的热心回答，事情是这样的，工作中看到了一些水平很一般的朋友 拿着不对称的工资，可能是面试的技巧原因他们拿到了高于他们实际能力的薪水，所以想问下各位怎么看待面试这件事，感谢各位的回答
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murmur 2016 年 5 月 25 日
当然，要不半年的试用期是干嘛的
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specita 2016 年 5 月 25 日
一般公司不都有 3 到 6 个月的试用期么，应该就是应付这种情况的啊
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server 2016 年 5 月 25 日
面试难道不是为了找工作。还在试用期，看上升趋线，不行就准备再招人吧。 lz 自己也需要检讨。
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tabris17 2016 年 5 月 25 日
要不然呢？你还装出 3 分的样子来？
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karnaugh 2016 年 5 月 25 日
同楼上...但是反过来说我觉得能力装不出来的...能装出来说明面试就没好好设计.也是照网上搬搬面试题.那招到这种人也不能全怪人家...
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chunzhenniandai 2016 年 5 月 25 日  12
这是本事，老板也会认可这种本事，只有码农才会一厢情愿的认为技术决定一切。
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paradoxs 2016 年 5 月 25 日 1
这是本事，老板也会认可这种本事，只有码农才会一厢情愿的认为技术决定一切。
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alphadog619 2016 年 5 月 25 日 5
1 、公司、面试双方在表述自身的时候都存在一定水分； 2 、面试的能装出 9 分，而面试官没有看出他只有 6 分，面试官也有问题；
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e1nher1ar 2016 年 5 月 25 日
装也是一种能力
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cqqccqc 2016 年 5 月 25 日
这也是能力啊！
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karnaugh 2016 年 5 月 25 日
@chunzhenniandai 是本事.但个人不认为技术岗位需要这种能力
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xunxuntj 2016 年 5 月 25 日
9 分的人，招进来能有 6 分就不错了，招聘 3 分码农不是常态嘛
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whh945atsyzx 2016 年 5 月 25 日
我组曾经还有一个销售转程序员，什么都不会， jdk 都要人家帮忙装，但是面试进来了，工资跟我一样高，据说进我们公司的时候手上同时还有其他公司的几个 offer 。虽然过了几个月他就被劝退了..
听说他面试都是靠背面试题，再加上那段时间公司扩招，放了点水.. 听说他被劝退后又拿到了几个 offer..... |
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xxppxiaowei 2016 年 5 月 25 日
面试的问题？公司的问题？面试流程的问题？
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15hY8qobXlRD1Pa3 2016 年 5 月 25 日
装——使人信。
这个过程叫游说或者直接就是一种销售，销售能力是一种高价值的稀缺能力。 |
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chunzhenniandai 2016 年 5 月 25 日
@karnaugh 要的，你只要能向所有同事证明你很牛 B ，哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你，老板也会重用你的，因为你能镇住这群人（不管用什么手段）。
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ren2881971 2016 年 5 月 25 日
推销自己也是一种能力（别打我。。。）
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otakustay 2016 年 5 月 25 日 4
有些人只有 6 分能力，高考能拿 9 分成绩
有些人只有 6 分能力，找妹子能体现 9 分魅力 世界就是这么不公平的，认了吧 |
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zh10086 2016 年 5 月 25 日
看来我找工作还是太老实，不会推销自己
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mlhorizon 2016 年 5 月 25 日
6 分能装到 9 分，这能力很不错了。
做开发的就需要这种沟通（忽悠）能力，要不怎么应对多变的需求。 |
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zkd8907 2016 年 5 月 25 日
能在面试的时候把自己从 6 分变成 9 分已经是很牛逼了好吗，我见过更多的面试者是把自己从 6 分变成 3 分。
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karnaugh 2016 年 5 月 25 日
@chunzhenniandai 我说的是技术岗位.而你说的显然是管理岗位
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drcooper 2016 年 5 月 25 日
面试就是推销自己。能有 9 分表现，证明有潜力，他知道什么样的特质是 9 分。如果进公司以后知道自己不足能很快赶上来，应该还好吧。你必须假定人是活动的生物，会进步／退步.... 如果进公司以后还是 6 分水准。得考虑辞了。 毕竟现在面试找人也是要成本的。很多公司面试官都是临时凑合上阵，也是找不到人的主要原因之一。
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chunzhenniandai 2016 年 5 月 25 日
@karnaugh 技术跟管理的界限很模糊，比如一个前端一个后端，一起合作，不可能是纯粹的平等协作的，必然有一个指挥另一个，也许这个“指挥”很隐蔽。谁指挥谁呢？这就看谁会搞事来事了。
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zonghua 2016 年 5 月 25 日
这也是很重要的能力
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knightdf 2016 年 5 月 25 日
没事，其实大家都只有 6 分能力
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geek123 2016 年 5 月 25 日 2
面试完了还要工作不是，骗完了妹子不是还要生活吗？
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imn1 2016 年 5 月 25 日
利己心推动社会发展
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starcraft 2016 年 5 月 25 日 via iPhone
我只是纳闷这种人为啥要应聘技术岗，需要口技的岗位明明那么多。
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xiaoc19 2016 年 5 月 25 日
这也是一种能力
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chinajik 2016 年 5 月 25 日
忽悠是种能力， 而作为技术面控制人力成本把这种人刷掉也是能力。
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chinajik 2016 年 5 月 25 日
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matthewz 2016 年 5 月 25 日
问题在于 大家都会尽量扬长避短 游戏是公平的 而且很多公司尤其是大公司竞争激烈而已 其实在成熟的平台上干活根本不需要很高的能力
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guizer 2016 年 5 月 25 日
好吧 我承认我是这样的....
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leeg810312 2016 年 5 月 25 日 1
知道在国际 IT 公司 微软 Google 等 为啥印度人看上去很牛逼，现在一群印度高管？我听到这样的评价：美国人做 7 分敢说 10 分，印度人做 5 分就敢说 10 分，中国人做 10 分只敢说 7 分。当然一点干货没有肯定不行，试用期都过不了。
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hcymk2 2016 年 5 月 25 日
6 分到 9 分 这个差距有点大啊。
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Froyo9 2016 年 5 月 25 日
我之前的领导，作为技术负责人，全靠流程图和 ppt 向高层汇报工作，对下就是嘴炮，编程思维啥的也不是很强，观念很陈旧，但是就是爬上去了。但这也是能力啊，更何况通过优异的面试表现进入公司的同学了~
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chenwen 2016 年 5 月 25 日
难道这个不算能力么，你有 6 分能力，临场表现不都是追求更好么，难道你临场追求 3 、 5 分
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eliteYang 2016 年 5 月 25 日
这也是一个能力
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yongSir 2016 年 5 月 25 日
好像说的装成 9 分不是一种能力一样
可惜我没有 |
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wshcdr 2016 年 5 月 25 日
所以要有绩效考核
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stotle 2016 年 5 月 25 日
个人感觉能装出 9 分的都已经是实力派了，大部分程序员装都装不出来，也就是让面试官感觉有 6 、 7 分的能力，而恰好公司又缺人。
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Roboo 2016 年 5 月 25 日 via Android
对此钦羡不已啊
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ivmm 2016 年 5 月 25 日 via Android
装是一种能力，但是伪装者本身可能并不好受
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jarlyyn 2016 年 5 月 25 日
这是一种能力。
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blackfire 2016 年 5 月 25 日 18
说实话，很多公司明明是需要一个 6 分能力的人，却偏偏按 8 分的要求来面试。 5 分， 6 分， 7 分的一起面试，都是打肿脸充胖子，大家都是吹，比的是技巧，结果 5 分得吹得好得到了 9 分，实际却是那个唯一做不来的人，而能力有 6 分， 7 分得人就会抱怨这家公司面试的愚蠢。然后，这家公司在 6 分， 7 分得圈子里得到了一个坏名声，遇到的技术障碍还没发解决。再然后开掉新来的“ 9 分”，再继续招聘—— 6 分， 7 分得不愿意去了，一大波 5 分甚至 4 分的简历就丢过去了
大概就是这么个状况吧 |
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ilikekindle 2016 年 5 月 25 日 via Android
感觉这种人适合做营销
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hoythan 2016 年 5 月 25 日
与其开除，如果差距不是特别大，不如企业培训。
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kooze 2016 年 5 月 25 日 1
你要相信，公司看到你 9 分的能力，也会压到 6 分的薪资的。所以这波谁都不亏。世界这么乱，全靠演技。
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lshero 2016 年 5 月 25 日
这问题延生一下：
作为一名高中生，有的人明显学习不认真全面，却凭借考前突击背重点考到了高分而顺利被录取，导致我们这些不投机取巧的学生无法被录取，大家对此怎么看？ |
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kooze 2016 年 5 月 25 日
6 分装 9 分也未尝不可啊，为了装的更像，不被看出破绽，就不断的努力。不知不觉发现，咦？ 我 TM 9 分了。
然后就可以装 12 分了。 |
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tvallday 2016 年 5 月 25 日
@blackfire 有的破小公司技术团队挤在一不到 8 平方的小房间里干活，一面试就大谈说要做该行业的阿里巴巴，比我还能吹，一下子我连表现出 9 分的欲望都木了。
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chunqiuyiyu 2016 年 5 月 25 日
你有你的路，我有我的路。每个人都有自己的路。
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Fleeting 2016 年 5 月 25 日 via Android
说话都结巴， 6 分能表现 3 分就不错了。。明明工资很低却不敢跳槽，因为找工作面试好痛苦。。
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ZhaoMiing 2016 年 5 月 25 日
然而我是那种就算有 9 分的能力，面试时几个人往对面一坐，然后我一紧张脑袋就死机，结果表现的连 6 分都不剩了
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28ms 2016 年 5 月 25 日
文人相轻
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done 2016 年 5 月 25 日
人才啊
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upczww 2016 年 5 月 25 日 via Smartisan T1 1
技术水平 6 分，推销自己的能力 3 分，加起来 9 分，应该这样算。技术不是决定一切的。
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zhangzhang 2016 年 5 月 25 日
@ZhaoMiing +1 ，而且有的时候容易心态爆炸
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waitlee 2016 年 5 月 25 日
其实 3 分的能力 就能完成你当前的工作了
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picasso250 2016 年 5 月 25 日
这种人在带领自己公司谈判的时候，也谈成了 120%的标。
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cxyfreedom 2016 年 5 月 25 日
这也是能力啊
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lijsh 2016 年 5 月 25 日 via Android 1
公司都不认真对待招聘这件事，网上随便抄点面试题应付求职者，面试也毫无准备想到什么问什么，这样还想招到靠谱的人是不是有点神奇？
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xbb7766 2016 年 5 月 25 日 via Android
口才也是能力吧
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sephinh 2016 年 5 月 25 日 via Android
能力不光是会干活啊，小学生还德智体美劳呢
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deving 2016 年 5 月 25 日
妹子被帅哥骗到手之后,看清大家的本质之后,解决办法往往不是离婚,而是接受,谁叫自己当初眼瞎了呢
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jiezhi 2016 年 5 月 25 日
去相亲也得化个妆吧，不要怪人家晚上卸妆吓着你。
不过 6 分能说成 9 分的适合去做销售啊，或者和客户打交道的那种。 |
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cxshun 2016 年 5 月 25 日
难道试用期不正是干这种事的吗？
话说能忽悠也是能力啊，这个世界不是技术才是能力的。 |
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VicYu 2016 年 5 月 25 日
这不就跟谈恋爱一个道理吗？
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luluuulu4848 2016 年 5 月 25 日
这种都能纠结不是很正常的么？谦虚是好的，过度谦虚也是不行的！但是也不能装的太过
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ibolee 2016 年 5 月 25 日
it 行业还好，受技术实现瓶颈和技术透明的约束，类似古玩等行业， 0.5 分的东西恨不得放大 20 倍跟你说。。。所以，这没什么大不了的。
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iamxi 2016 年 5 月 25 日
这样的情况发生，不能怪面试的人，只能怪面试官。随便网上找几个面试题，就拿去面试，那肯定不行。我面试过好多 XXX 培训学校出来的。那回答技术问题那娴熟的啊，连我都比不上。面试是个技巧活，不是随便上个人都可以的。要能看清楚这个人的技能，解决问题的能力，是否有上进心。
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julyclyde 2016 年 5 月 25 日
@whh945atsyzx 你说的那人难道后来来我们这里了？？？
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caiya21 2016 年 5 月 25 日
如果不准备面试题的话，有些公司会面不过。。。。感觉面试题有时候很难和实际开发能力挂钩
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hustlzp 2016 年 5 月 25 日
我朋友公司的做法是，迅速开人。
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Banio 2016 年 5 月 25 日
面试时候 6 分装 9 分
进来试用期在提高到 9 分就可以了 要不公司也不傻 试用期不啥都看出来了 |
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sopato 2016 年 5 月 25 日
有试用期，放心。
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R4rvZ6agNVWr56V0 2016 年 5 月 25 日
面试时候人家说 6 分，进来后变成 9 分，求问怎么破？
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charlie21 2016 年 5 月 25 日 via iPhone
这种人不应该解聘
应该在公司倒闭时随着公司一起遣散 |
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levon 2016 年 5 月 25 日
实际工作中往往 3 分就够了，所以过试用期是没问题的
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EXDestroyer 2016 年 5 月 25 日
@whh945atsyzx 我觉得吧，分辨不出网上面试题的面试官也要检讨一下吧，是不是背的应该很容易看出来的，真正做过项目的遇到的问题网上不可能系统的总结出来
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rubyvector 2016 年 5 月 25 日
这种情况大半是面试官面试时条理缺失.对自己用人所需要的技术并不完全清楚.
技术这个东西,本身不可能人跟人有同样的理解.有人某方面精通,某方面参与得少,不熟悉,甚至不会.本身给你打分也是主观行为.参照不同,标准不同,分数不同. 有时候,招个人除了基础技术更多的是眼缘,讲究趣味相投.哈哈 |
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lijingyu68 2016 年 5 月 25 日
面试是个双向选择，你选择员工的同时面试者也在选择公司，如果你是喜欢泛泛而谈的人，那么你招的也是同样的人。如果你只问一些基础知识，那么你招的也只是会背题的人。前段时间面了几家公司，一直在问一些基础知识，这些东西基本上一搜索一大堆，我感觉面试官在考我的脑容量。后来我觉得，他可能需要的是一本书，而不是一个人
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mornlight 2016 年 5 月 25 日
不需要说那么多，抓住本质就好，面试官以及 leader 需要考虑的：
6 分的能力可以胜任这份工作吗？ 其他的同事会因为这件事产生情绪影响公司发展吗？ 花钱雇进来这个人对公司产生的总价值是否符合需求？ leader 对利益得失的判断如果出现了错误，或者价值观有扭曲（比如喜欢让这样的人带领技术团队乱加班又压奖金），那我们也没啥办法。 |
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visonme 2016 年 5 月 25 日 1
两年的技面，让我告诉你，面试成功除了真是技术之外，你的口才，忽悠，装 B 能力以及面试官对你的映像都是很重要的，甚至于这些比重超过你的技术。
顺带能装 B 的说明这技术面也是比较广的，你可以不熟悉某些技术，但是一定要了解。这也是得分点 |
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NIGHTBUG 2016 年 5 月 25 日 via iPhone 1
这也是能力+10086
见过很多牛吹的很厉害的，进来也混的很好的。 7 分实力只能表演 3 分，谁要你？ 不是每个公司都会关注你的博客， Git ，项目才来赏识你的。 |
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Damaidaner 2016 年 5 月 25 日 1
也看人，有的实力有 6 分，只表现出 3 分。 这样的人一般遇事爱紧张，不自信。
所以最重要的不是忽悠，是自信，是在紧张的环境下能迅速放松，只有放松了，才能表现好。 很喜欢一句话：不是因为你成功了才有自信，是因为你自信了才能成功。 |
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yujieyu7 2016 年 5 月 25 日
@chunzhenniandai “哪怕他们心里知道你技术不牛 B 但不敢当面拆穿你”，这究竟是怎么一种情况，他是黑社会的吗
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chunzhenniandai 2016 年 5 月 25 日
@yujieyu7 您是黑社会，您一出场就 hold 住全场，领导有不懂的地方您敢当场给他上一课，您天不怕地不怕，行了不
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yujieyu7 2016 年 5 月 25 日
@chunzhenniandai 额，你这么怕你同事啊
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Zero24 2016 年 5 月 25 日
装也是能力啊+1 。
面试的时候面不出来不能怪别人 |
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chunzhenniandai 2016 年 5 月 25 日
@yujieyu7 领导你好，领导再见
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yiyang 2016 年 5 月 25 日
能力其实都是次要的，关键是态度。
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icylord 2016 年 5 月 25 日
反过来的路过...
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