这是一个创建于 3125 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
前提：这是个真实的案例，就发生在我的周边，但是没有发生在我的身上.
以前只听过公司招真正的人才难，但是从来没听过怕招进来人才，而今天的主角就是这么一家公司，怕招进人才。
一直对这个话题很好奇尤其这家公司，前几天跟他们的 HR 聊了会，因为感觉挺有意思的，但是发现原来这一切背后的原因既然是怕高新招进人才工资比老员工高，怕老员工不开心，所有上头就一直压着，不要人才只要会干点事情的？
各位看官怎么看待这个问题呢? 尤其是混迹在 IT 界的朋友
第 1 条附言 · 2016-05-05 22:28:25 +08:00
大家评论都挺好的，很多想法跟我对这家公司的看法一样。不过有两点要先说下， 避免不必要的猜测和误会.
1. 我非事件的主角，我只是个配角，而且是跟这家公司曾经有关系的配角 *_*
2.关于事件的真实性，这是肯定的，至于为什么我知道，这是因为 1 的缘故，同时我做过这家公司的技术招聘工作，当然我不是 HR
1. 我非事件的主角，我只是个配角，而且是跟这家公司曾经有关系的配角 *_*
2.关于事件的真实性，这是肯定的，至于为什么我知道，这是因为 1 的缘故，同时我做过这家公司的技术招聘工作，当然我不是 HR
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just4test 2016-05-05 12:37:05 +08:00
这样一家公司不去也罢
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Aixtuz 2016-05-05 13:04:43 +08:00
物竞天择，适者生存。
待遇不如新人， 如果是公司问题，那你把待遇跟上啊， 如果是个人问题，要么进步要么淘汰。 因为年轻人会超越老人，世界才进步。 你不收人才，总会有人收，你只能祈祷别是你的对手收。 |
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zado 2016-05-05 14:17:40 +08:00
也许这只是 HR 个人的想法。
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DT27 2016-05-05 14:20:12 +08:00
正常吧，公司只需要能做事的，不需要做出花样来。。。
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moro 2016-05-05 14:22:42 +08:00
主要矛盾在于公司的发展跟不上同行的发展，导致整体薪水比同行低。
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diydry 2016-05-05 14:24:17 +08:00
这种公司等着倒闭把。
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SmiteChow 2016-05-05 14:38:48 +08:00
确实奇葩，不愿意让利给员工，鄙视😒
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lecher 2016-05-05 15:28:48 +08:00 via Android
死海效应，公司管理制度留不住高质量的人才，也招不进来高质量的人才，最后留在公司的都是能力不强的人上去做了管理层，进而失去竞争力，最后死掉。
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GTim 2016-05-05 15:46:17 +08:00
只看一点，公司的作息时间和公司用什么来鼓励员工加班
首先作息时间一定要先问，然后开始猫捉耗子的看公司是怎么激励员工的 |
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guoliang 2016-05-05 16:00:56 +08:00  2
作为一个写代码的，我会先问楼主：关于 “但是发现原来这一切背后的原因既然是怕高新招进人才工资比老员工高，怕老员工不开心，所有上头就一直压着，不要人才只要会干点事情的？” 怎么判断出来的？ show me the evidence 。
我想提醒 lz 是这可能是某一个 HR 或者某一个 Hiring manager 的意思，即使是某人当面告诉你，除非是很小的公司，我不建议因为某一个人或某一句话而对这个公司产生看法。 其实没必要在意 HR 有怎样的看法／说法。 我觉得更多的是要看 team ，如果真的感兴趣，可以要求见见其他的 developer ，看看他们的状态，问一些细节的问题，譬如他们用多大的显示器，他们一天 release 几次？ 或者 Joel test http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000043.html 如果这帮 developer 给你很不错的感觉，很可能你前面的推论并不适用于你的 team 。 工作有点像恋爱，没什么大不了的，可我们也没有多少时间浪费。碰到喜欢的，多了解一些再下结论也不迟。 如果根据你收集的信息，大概可以确定就是你描述的这样的公司，没必要纠结，继续看别的。 天涯何处无芳草。 |
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lostab 2016-05-05 16:12:46 +08:00 via Android
是"作为"，不是"做为"。
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alphadog619 2016-05-05 17:27:06 +08:00
@guoliang chinese 夹 English ，好高端的样子
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guoliang 2016-05-05 17:41:37 +08:00
@alphadog619 还有拼音。。。
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SlipStupig 2016-05-05 21:53:02 +08:00
那说明公司根本不需要招人啊，方向很明确，目前人手能干好一切，招人就是因为现在搞不定，才要人，至于人技术水平如何公司心里有杆秤，目前人员能解决，那就不要找更强的，不然也留不住
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visonme OP @moro 这点是真的，产品一直都是在模仿，从界面到功能，基本全套，这家公司的优势就在于市场，因为早期就是做贸易贴牌起家的，用的都是现在竞争对手的产品
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visonme OP |
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wohenyingyu01 2016-05-05 22:44:55 +08:00 via iPhone
我们也是几乎只招应届生，跟容易陷入大家一起懵逼的情况。。。
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evil4u 2016-05-06 00:57:34 +08:00
薪酬倒挂是每个公司都会遇到的问题，这个很考验 HR 和老板的决策。人员的薪酬都是和市场行情相挂钩，老员工要提薪到和新员工一样的水平，对公司来说就是增加人员成本，效益不好的公司是不会这么做的。位子不在核心业务的，要提薪是很困难的。
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yxc 2016-05-06 01:59:11 +08:00 via iPhone
新员工比老员工薪酬高再正常不过了
1 ，设立严格的薪酬保密 2 ，设立员工等级，设立机制和批判标准对员工保密 3 ，等级由学历，能力，面试情况决定 4 ，等级和薪酬挂钩 5 ，严禁讨论薪酬问题 严格执行的话。基本不会出现这样的情况。 但是小公司没有足够的人力去制订这样相对齐全的制度的话，就懵逼了 |
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znoodl 2016-05-06 08:40:33 +08:00 via iPhone
我们公司差不多，传统的公司，大部分技术都是实习转正的，只有几个社招进来的和几个老员工，社招给的工资低，没人来。前两天跟老板谈说技术长进慢可能要走，其实主要还是工资低，老板说他其实不在乎技术，只要能完成任务就行……因为创业（其实五年了，不知道真缺钱还是假的）公司所以不愿多花点钱找个有经验的大牛
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yxzblue 2016-05-06 09:56:57 +08:00
工资拉低，你想招进人才都很难，这点不用担心。
莫非是这家公司开的工资老高了，然后技术水平要求很低？楼主，这种公司可以介绍介绍~ |
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Patiencec 2016-05-06 10:30:50 +08:00
成熟的公司这样的情况会协调的比较好。因为它懂得为所有员工制造一种争取的动力（铁饭碗混吃等死不会被开除的除外）。小公司这样的情况很普遍。
另外想说的是有时候不能只认为技术代表一切。我们这个行业因为它的特殊性，很多人都产生一种技术牛逼其他就可以啥都不管的感觉。但实际上是这样吗？其实这个理论只适合牛逼到真的无人可替代（做的产品换第二个人用同样的成本怎么都做不来且公司继续这个产品）的情况下可能产生的结果。 而事实上，用时间和工作堆出来的管理或许在技术上不如你，但是在相对于这个公司的价值上绝对比你一个刚要进公司的随时可以再找一个的技术人员来的重要的多（不单单是管理能力，还有他掌握的东西整个公司的业务熟悉程度，对所有项目的经验和其他合作公司小伙伴的关系等等等等）。通过时间你可以奋斗到比他们高，但是不可能一下进去就开到比你上司还高，这事一个很正常的道理。 |
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