这是一个创建于 3131 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
当时谈的是年薪，现在把我开了， 14 薪无从谈起， 公司这么做是否合理？
 |
1
yongjunlee 2016-04-27 12:00:30 +08:00
直接讨论合不合法比较实际吧
|
 |
2
hellojinjie 2016-04-27 12:05:16 +08:00 via Android
@yongjunlee 只要有赔偿应该都合法吧
|
 |
3
demoxu 2016-04-27 12:23:43 +08:00
看合同怎么写的 口头上的东西都是扯淡
|
 |
4
jsonline 2016-04-27 12:30:49 +08:00 via Android
不合理就仲裁咯，来这问啥
|
 |
5
lhbc 2016-04-27 12:45:45 +08:00 via Android  1
合法
|
 |
6
9hills 2016-04-27 12:47:56 +08:00 via Android
法律规定应该是 N 加 1 你的 N 好像是 0
|
 |
8
choury 2016-04-27 12:50:53 +08:00 via Android
就算不合理只要合法就没办法
|
 |
9
yoa1q7y 2016-04-27 13:24:43 +08:00
没理由就开了？
|
 |
10
venster 2016-04-27 13:32:18 +08:00 via Android
没问题
|
 |
11
lonelygo 2016-04-27 13:40:54 +08:00
合法
|
 |
13
jackisnotspirate 2016-04-27 13:43:09 +08:00
公司倒闭？
|
 |
14
x86 2016-04-27 13:46:01 +08:00
那要看你怎么被开的
|
 |
15
meeasyhappy 2016-04-27 13:55:36 +08:00
话说 被开了， 还是 不要公开讨论的好。
|
 |
16
ahcat 2016-04-27 14:08:05 +08:00 via iPhone
公司舍得赔钱都要开掉你。在。从另一个角度来说，大家都知道怎么回事了。
|
 |
17
aisk 2016-04-27 14:15:38 +08:00 1
虽然楼主工作方面或许有问题，但是也不影响人家拿应得的补偿吧？楼上冷嘲热讽的算啥？
|
 |
18
SharkIng 2016-04-27 14:28:45 +08:00
这种事首先看合同，合同上一般都是写好的
正常讲，开除情理上都可以不给工资（如果你犯错误的话或者水平严重不达标）但是通常做法是开除后多给一个月工资，这个是很常见的了。 所谓说年薪，只是一个标准， 14 个月 13 个月都是套路，你工资是不是一个月一个月发？其实和月薪没多大区别，只是为了同意人家说一年的，然后为了少给你发点所以发成 14 个月（这样每个月就少了）当时入职谈年薪一个月后发现你水平不行把你开了，难不成你还让人家给你付一年的工资？想想都是这个道理，除非你真的是每年拿一次钱而不是每个月拿钱。 |
 |
19
impony 2016-04-27 14:34:32 +08:00
如果公司要开除你，需要公司举证你无法胜任你所在岗位的职责要求，如果给你调换岗位后仍然无法胜任，则公司可以跟你解除劳动合同。
|
 |
21
sefemp 2016-04-27 15:06:15 +08:00
13.14 无所谓的
基数是一年的总收入除以 12 |
 |
22
ksupertu 2016-04-27 16:26:31 +08:00 via Android
找劳动仲裁就行了
|
 |
23
ElmerZhang 2016-04-27 17:11:19 +08:00
劳动法规定，入职 6 个月以上一年以内，公司解除劳动合同的，支付一个月工资的补偿金
|
|
24
ElmerZhang 2016-04-27 17:13:11 +08:00
@impony 在你说这种情况下解除劳动合同，公司是不用支付补偿金的。
|
 |
25
sueshaw 2016-04-27 17:16:41 +08:00
@ElmerZhang 不能胜任工作也要区分情况，如果提前 30 天通知才不用支付补偿金。
|
 |
26
dossec 2016-04-27 18:13:31 +08:00
觉得挺合理的了
|
 |
27
armoni 2016-04-27 18:48:43 +08:00
合法的，多出来的薪水算奖金，这是大部分企业规避劳动法和牵制员工的手段
|
 |
28
tuzhutuzhu 2016-04-28 09:01:52 +08:00
不管合不合理，反正是合法的
|
Select Language