在春节之前，作为国内最早的远程工作者聚集的社区，一早一晚联合 Tower 、 Teambition 、瀑布 IM 、 BearyChat 、利器、 Worktile 、 Freegapper 等组织共同发起了名为「远程工作元年 | 2015 国内远程工作群体调查」的调研活动。

在为期一个月的问卷调查中，我们调查及走访了远程工作者、自由工作者、企业管理者、远程工作观望者等多个群体，从远程工作的抉择、工作状态、生活状态、个人成长、生存状况等多方面展开调查，共收集 846 份有效问卷。

现在，我们把收集到的问卷数据分析整理，呈现出一份尽可能详尽、直观的调查报告，我们希望通过这篇报告帮助我们自己和其它感兴趣的人更深层的了解远程工作及它背后的理念，进一步了解远程工作者群体，他们的工作和生活，迷茫和困惑，以及他们的反思及未来。

重要发现（精彩节选）

一、四成在北上广深，五成人在远程之后没有地理位置的迁徙

从数据来看，远程工作者的城市分布上，排名基本与国内互联网行业发达程度相吻合：北京、上海、广州、深圳、杭州、西安、成都……除此之外，其它地区的远程工作者生活城市主要还是分布在三线或三线以上级别城市。

55.8% 的人在开展远程工作之后没有发生地理位置上的迁移，换句话说，这部分人并没有因为远程工作改变自己所居住的城市，只有 17.1% 和 12.7% 的人在远程工作之后，回到了自己的家乡或去到伴侣所在的城市。

这反映了即使是远程工作，为了个人成长和不与职场脱节而选择待在行业氛围相对浓厚的城市，对远程工作者依然重要。

二、五成以上受访者开展远程工作不足一年

受访者中超过 50% 的人是在一年以内才开展远程工作的，这部分中又有一半以上（ 29.8%）是半年内才开始远程工作。这从侧面更加印证了我们称过去的一年为「远程工作元年」的说法。

除此之外，已经开展远程工作 1-2 年的人占据 22.7% 的比例，还有超过 23% 的受访者已经从事远程工作 2-3 年甚至更久。

三、四成远程工作者收入增加，四成不变，不到两成的远程工作者收入降低

42% 的人在从非远程工作转为远程工作之后收入有了提升，另外 42% 的人保持不变，只有 16% 的人在转为远程工作后收入降低。

四、成为远程工作者最多的原因是个人追求，家庭及返乡因素占很小比例

受访者成为远程工作者最多（ 56.9%）的原因是个人追求，包含追求更自由、更新潮的工作方式。其次是团队因素（ 32.6%）及职业发展因素（ 31.5%）。

与普遍预期不同的是，家庭因素及返乡因素的选择只占一小部分，从这一点我们可以看出，即使是远程工作，大多数人也是把个人成长及职业发展放在首位的。

五、八成受访者选择在家工作，三成偶尔去办公室

由 79.6% 的比例可以看出，在家办公是绝大多数远程工作者的首要选择，除此之外，咖啡馆无疑是除了家的第二选择。值得注意的是人们有 30.9% 的情况依然会在办公室办公，这一点与前一部分远程工作状态中 31.5% 的「半远程工作者」的数字刚好吻合。

六、三分之二受访者对团队沟通状况感到满意

超过三分之二的远程工作者对所在团队的沟通状况感到满意，认为顺畅或非常顺畅， 29.3% 的受访者对沟通状况的顺畅程度感到一般，没有太顺畅，也没有太不顺畅，只有百分之 3.3% 的人认为所在远程团队的沟通状况不顺畅， 1.1% 的人感到沟通非常不顺畅。

七、一半人开展远程之后工作效率提高

超过一半（ 54.7%）的受访者表示开展远程工作后，自己的工作效率得到了提升。另外 29.8% 的人在开展远程工作后，工作效率没有太大变化。剩余 15.5% 的受访者表示远程工作后自己的工作效率受到了影响，表现出下降的状态。

八、六成远程工作者每日工作八小时以下

52.0% 的远程工作者每日工作 5-8 小时， 8.3% 的人每日甚至只工作 1-4 小时，另外，也有 6.6% 的人每日工作 12 小时以上。

九、六成人拥有个人保障，余下人群中七成准备办理个人保障

只有 58.0% 的远程工作者拥有社会保障、商业保险等个人保障，剩余 42.0% 的人中，有 71.1% 的人有为自己准备个人保障的打算，还有 28.9% 并不打算为自己置办个人保障。

十、远程工作之后更多的时间用来自我提升和陪伴家人

分别有 75.7% 和 64.1% 的人表示有更多的时间用来自我提升和陪伴家人。其次是工作时间， 51.9% 的人表示远程工作之后工作时间有所增加，我们认为这是减少通勤时间、会议时间及行政时间，处于无人打扰工作状态后带来的正面结果。

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