如题。
先直接报一个比期望值高 20%的价?还是要一边吹吹牛逼一边循序渐进着……应届生一点经验都没有
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homfen 2016-03-15 09:46:23 +08:00
不要和 hr 提,和经理提
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Ryans 2016-03-15 09:47:13 +08:00
在你转正前,你的薪水已经定了。 they are talking to you, not asking you
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lwbjing 2016-03-15 09:47:31 +08:00
这个看情况嘛,如果你这职位公司缺人的话,你可以假装犹豫要不要转正,假装外面有比期望值高 20%还多的 offer 了啊... orz.. 一定要先谈好,后面再涨上去真是不容易的..
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rming 2016-03-15 09:49:26 +08:00 via iPhone
试用期不是 0.8 工资?
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Lfinesse OP |
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heige853 2016-03-15 09:53:19 +08:00
试用期 0.8 工资 +1
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homfen 2016-03-15 09:58:11 +08:00
@Lfinesse 一般公司都是跟经理提,经理如果觉得表现不错会和 hr 说,不提肯定不会加,提了也不一定加,不过还是要看领导,好的领导不说也会给你加
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Lfinesse OP |
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hxtheone 2016-03-15 10:36:54 +08:00
难道只有我是试用期全额工资吗= =
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hxtheone 2016-03-15 10:46:27 +08:00
@Lfinesse 擦没看到...我同意 LS 说的, 直接跟 HR 说应该没结果, 跟 leader 提让他去和 HR 交涉吧
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uuair 2016-03-15 11:08:14 +08:00
机智的办法是,在 hr 面前,假装接电话,跟对方说,你已经入职新公司了,这边的工资是多少多少(实际 x120%)的数量,告诉对方就算他比这个还多,你也不考虑了。
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Tsuper 2016-03-15 13:06:14 +08:00
人家是应届生,实习工资,为什么都说 0.8 呢?
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xiaoban 2016-03-15 15:54:36 +08:00 1
直接报一个高于你期望的值,慢慢往下压,另外,给自己一个底线,人事说什么你适应了环境,什么不要在乎那几百,什么后期会慢慢涨工资,不要鸟他,低于自己底线不能接受
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litpen 2016-03-15 18:29:15 +08:00
最好是参考同行的大致薪资水准,我就是没参考,做了半年没报高点,太亏了
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ttycode 2016-03-16 14:56:47 +08:00 via Android
已经晚了,薪资已定 ,除非你有更好的地方作为后备。
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wobuhuicode 2016-03-16 18:20:39 +08:00 via iPhone
不是谈好薪酬吗?
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Lfinesse OP @wobuhuicode 实习转正,实习前没法谈这个啊,现在是谈正式 offer 的时候。。
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scorpion2016 2016-03-17 11:42:37 +08:00
正式工资不是在 offer 里写好了么,还有变动空间?
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Lfinesse OP @scorpion2016 实习转正,谈的就是正式 offer 啊。。
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wyx 2016-03-17 15:15:35 +08:00
心理预期乘以 1.5
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quietin 2016-03-19 00:35:11 +08:00
看完感觉自己谈少了。。
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