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本人来公司一年多，虽然不算太长也有比我更长的。由于进来时工资并不高，现在每当有新员工入职，工资都会比老员工高出许多，而不只一点点。虽然每年两次调薪，但是按照这种幅度下去，估计十年也赶不上现在新员工的水平~~！ 难道调薪幅度，不应该要达到市场水平么？
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jugelizi 2016 年 3 月 7 日
被倒挂了啊
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hpeng 2016 年 3 月 7 日 via iPhone
变成其他公司的新员工
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feilaoda 2016 年 3 月 7 日
跳槽就是了， 30%的增福，一般公司很难达到
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rubytek 2016 年 3 月 7 日
现实是残酷的，并不会有人站出来保证每个人的工资都会同市场水平一起成长。哪怕你觉得你什么都没有做错。
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icybee 2016 年 3 月 7 日
这不是＊了狗
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paradoxs 2016 年 3 月 7 日 via iPhone
唯一的解决方案是跳槽。
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myh0000 2016 年 3 月 7 日
工资倒挂，大多数公司都这样吧
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liuyanzhi 2016 年 3 月 7 日
很正常，这个要看个人心态，还要考虑会的新技术等情况
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skyworker 2016 年 3 月 7 日
老员工怎么知道新员工的薪资? 一般公司都是严格要求员工不能交流薪资的.
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lhbc 2016 年 3 月 7 日
工资倒挂这种事情绝对是瞒不住的
先不说员工私底下交流，见到到招聘网站上搜一下就知道大概了 小公司通过结构调整或者架构调整可能还能解决，大中型公司基本是无解的 |
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zdkmygod 2016 年 3 月 7 日
跳出去再跳回来，记得跳回来的时候要个高工资。
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shuiyingwuhen 2016 年 3 月 7 日
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nomemo 2016 年 3 月 7 日
我估计得一年三涨了
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cxbig 2016 年 3 月 7 日
觉得倒挂不爽可以考虑换工作的，如果你真有能耐提个高价问题不大
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Monad 2016 年 3 月 7 日
有一句话是这么说的：
你只有在刚进公司的瞬间是按照市场价来计算的 后续你的提薪##绝大部分时候##是赶不上每年的市场价提升的 所以只能跳槽，如此而已 |
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simple_plan 2016 年 3 月 7 日 via Android
国企的两年不调。。
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zythum 2016 年 3 月 7 日
这不是很正常的么...
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gejigeji 2016 年 3 月 7 日
鹅厂的？
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elya 2016 年 3 月 7 日 via iPhone
真正的虐，有确切的数字
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superleexpert 2016 年 3 月 7 日
有多大尿拿多大。。。有能力就跳喽
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ttycode 2016 年 3 月 7 日 via Android
首先，看你们是不是一个级别，相同经验的，如果不是，说明不了什么。
其次，你看岗位是不是一样的，岗位不一样薪资也是不同的。 最后，如果干一样的活，那你还是另外找地方吧，相信自己的能力，可以得到更多。 |
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LeeCoding 2016 年 3 月 8 日
其实这个是很正常的，相同工作年限，还没做过某方面的，说不定别人水平还没你高，多个好几千。如果自己水平真的高的话，可以跳出去。
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newbieo0O 2016 年 3 月 10 日
很正常。在公司待得持续学习，跟上时代发展。时常上招聘网站了解行情，待遇没上去就及时跳槽。别待了几年，除了年龄其他和刚进来没两样。那样就要被淘汰了。
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2736 2016 年 7 月 15 日 via iPhone
为了控制总人工支出，又得确保新人那边有足够薪水才可能有人投简历进来，老人收入比新人低并不罕见。建议考虑跳槽。
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