公司为员工提升学历与继续教育学院签订协议,让想学习的员工报名成人高考,让老师周末来企业上课。
要求员工必须在职学习,公司分担学费 2400 每年,员工付 1000 每年。
如果未毕业(3 年)离职的话要付公司之前承担的费用。
离职后可以自己交学费,回学校或来公司继续上课。
那么问题来了:
未毕业(3 年)离职的话要付公司之前承担的费用 这样合理吗,有违法吗?
我的观点是不合理,员工在职就已经在为公司付出,如果要离职还要为公司之前承担的费用买单?
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kumakiti 2016-02-02 11:53:59 +08:00
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subpo 2016-02-02 11:58:59 +08:00
必须参加这个很奇怪,应该请老师成本就 1000 一年吧...对企业百利而无一害
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subpo 2016-02-02 12:00:26 +08:00
请老师成本企业员工付了
用的是周末时间上课企业没有成本 多少提升了一些员工的水平 最重要的一点,限制员工呆在公司服役,离职就要付出成本 好恶心啊 |
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kanezeng 2016-02-02 12:02:22 +08:00
如果是强制所有员工都要做,那么有待商榷。
如果是可选的,那么合理合法是没有问题的啊,员工在职工作,获得的是工资。公司掏钱让员工学习,一方面可以更好地为公司工作,另一方面对员工自己也是提升。要我说这公司已经不错了,通常情况下,应该是学成毕业后,再经过一段约定的服务期,之后离职才能免去学费。否则的话,公司掏钱,让你学习完了直接跳个单位,公司图个啥,难道是中国好人? |
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kanezeng 2016-02-02 12:06:04 +08:00
按法定,公司要求的赔偿不能超过实际的培训支出,所以如果你能证明请老师的钱 1000 就够,公司实际上没有花钱,那就完全有理由不支付这部分赔偿
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future0906 2016-02-02 12:10:26 +08:00
楼上两个有看清楚了没,是必须*在职*学习
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niboy 2016-02-02 12:11:07 +08:00
这又不是上岗培训,只是帮员工提高学历的,按“让想学习的员工报名成人高考”的说法看来是可选的。
事先已经提出这个条款,你觉得不合理的话可以不用公司的钱去学啊。 所以,我觉得应该是合理的。 |
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kanezeng 2016-02-02 12:15:34 +08:00
必须在职学习,不是在职必须学习。
必须在职学习,就像楼主后面所说的,必须在职期间公司才能负担大部分学费,离职之后还可以自己负担继续学习。 所以就我来说,只要公司不是强制的必须参加,这样做是完全没有问题的。说得不好听的,能够刚学完就离职,简直算是良心企业。 |
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taine 2016-02-02 12:55:13 +08:00
你可以不参加
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chihuo 2016-02-02 13:05:18 +08:00
我是被偶像的头像骗进来的。
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bk201 2016-02-02 13:11:31 +08:00
合不合理应该是你在签合同之前就讨论好的,要走了觉得不合理这个我只能觉得你这人品有待商榷。当然如果公司强制学习那肯定是公司的问题了。
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just4test 2016-02-02 13:46:10 +08:00
不爽不要学
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lidonghao OP 结贴,公司这么做也是合理的,选择权在个人。
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aroma 2016-02-02 16:27:48 +08:00 via Android
合理
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imn1 2016-02-02 16:35:11 +08:00
1.自愿是合理的,说为公司付出,但公司也给了工资啊
2.成人高考? |
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itkiller 2016-02-03 20:32:05 +08:00
我觉得这个公司比较弱智,周末上课换来的就是一张手纸
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ltype 2016-02-05 16:10:37 +08:00
合理,一些值钱的培训还会规定多少年内不能离职
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