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lidonghao
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公司为员工提升学历,中间离职须付公司之前承担的费用,这样合理吗?

  •  1
     
  •   lidonghao · 2016-02-02 11:43:31 +08:00 · 4349 次点击
    这是一个创建于 3204 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    公司为员工提升学历与继续教育学院签订协议,让想学习的员工报名成人高考,让老师周末来企业上课。
    要求员工必须在职学习,公司分担学费 2400 每年,员工付 1000 每年。
    如果未毕业(3 年)离职的话要付公司之前承担的费用。
    离职后可以自己交学费,回学校或来公司继续上课。

    那么问题来了:
    未毕业(3 年)离职的话要付公司之前承担的费用 这样合理吗,有违法吗?

    我的观点是不合理,员工在职就已经在为公司付出,如果要离职还要为公司之前承担的费用买单?

    第 1 条附言  ·  2016-02-02 13:25:46 +08:00
    没有强制要求必须参加
    不过收费高于标准,教育局定的标准学费是 1700/年
    在公司学习的话是 3400/年,公司负担 2400 ,员工负担 1000 。
    19 条回复    2016-02-05 16:10:37 +08:00
    kumakiti
        1
    kumakiti  
       2016-02-02 11:53:59 +08:00
    稍稍百度了一下
    下面是知乎上的一个答案
    https://www.zhihu.com/question/20255452/answer/14544374
    subpo
        2
    subpo  
       2016-02-02 11:58:59 +08:00
    必须参加这个很奇怪,应该请老师成本就 1000 一年吧...对企业百利而无一害
    subpo
        3
    subpo  
       2016-02-02 12:00:26 +08:00
    请老师成本企业员工付了
    用的是周末时间上课企业没有成本
    多少提升了一些员工的水平
    最重要的一点,限制员工呆在公司服役,离职就要付出成本
    好恶心啊
    kanezeng
        4
    kanezeng  
       2016-02-02 12:02:22 +08:00
    如果是强制所有员工都要做,那么有待商榷。
    如果是可选的,那么合理合法是没有问题的啊,员工在职工作,获得的是工资。公司掏钱让员工学习,一方面可以更好地为公司工作,另一方面对员工自己也是提升。要我说这公司已经不错了,通常情况下,应该是学成毕业后,再经过一段约定的服务期,之后离职才能免去学费。否则的话,公司掏钱,让你学习完了直接跳个单位,公司图个啥,难道是中国好人?
    kanezeng
        5
    kanezeng  
       2016-02-02 12:06:04 +08:00
    按法定,公司要求的赔偿不能超过实际的培训支出,所以如果你能证明请老师的钱 1000 就够,公司实际上没有花钱,那就完全有理由不支付这部分赔偿
    future0906
        6
    future0906  
       2016-02-02 12:10:26 +08:00
    楼上两个有看清楚了没,是必须*在职*学习
    niboy
        7
    niboy  
       2016-02-02 12:11:07 +08:00
    这又不是上岗培训,只是帮员工提高学历的,按“让想学习的员工报名成人高考”的说法看来是可选的。
    事先已经提出这个条款,你觉得不合理的话可以不用公司的钱去学啊。
    所以,我觉得应该是合理的。
    kanezeng
        8
    kanezeng  
       2016-02-02 12:15:34 +08:00
    必须在职学习,不是在职必须学习。

    必须在职学习,就像楼主后面所说的,必须在职期间公司才能负担大部分学费,离职之后还可以自己负担继续学习。

    所以就我来说,只要公司不是强制的必须参加,这样做是完全没有问题的。说得不好听的,能够刚学完就离职,简直算是良心企业。
    taine
        9
    taine  
       2016-02-02 12:55:13 +08:00
    你可以不参加
    chihuo
        10
    chihuo  
       2016-02-02 13:05:18 +08:00
    我是被偶像的头像骗进来的。
    bk201
        11
    bk201  
       2016-02-02 13:11:31 +08:00
    合不合理应该是你在签合同之前就讨论好的,要走了觉得不合理这个我只能觉得你这人品有待商榷。当然如果公司强制学习那肯定是公司的问题了。
    lidonghao
        12
    lidonghao  
    OP
       2016-02-02 13:11:53 +08:00
    @chihuo 哈哈,握爪~
    lidonghao
        13
    lidonghao  
    OP
       2016-02-02 13:16:07 +08:00
    @bk201 没有签合同,只是拿出来讨论一下,看一下大家什么想法。
    just4test
        14
    just4test  
       2016-02-02 13:46:10 +08:00
    不爽不要学
    lidonghao
        15
    lidonghao  
    OP
       2016-02-02 14:19:41 +08:00
    结贴,公司这么做也是合理的,选择权在个人。
    aroma
        16
    aroma  
       2016-02-02 16:27:48 +08:00 via Android
    合理
    imn1
        17
    imn1  
       2016-02-02 16:35:11 +08:00
    1.自愿是合理的,说为公司付出,但公司也给了工资啊
    2.成人高考?
    itkiller
        18
    itkiller  
       2016-02-03 20:32:05 +08:00
    我觉得这个公司比较弱智,周末上课换来的就是一张手纸
    ltype
        19
    ltype  
       2016-02-05 16:10:37 +08:00
    合理,一些值钱的培训还会规定多少年内不能离职
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