应届生「HR 面」时要注意什么?

首先，提醒一下，签三方其实并没有太多的保障的，劳动合同才是重点。（当然，劳动合同是要毕业之后才会签订）

然后，说一下要注意点什么。
第一、当然是工资：实习期的工资是多少，毕业之后是否还有试用期，意思就是实习期是否可以抵试用期，虽然这个可能不抵，问问总是好的。转正之后工资是多少。（实习期能不能抵试用期，这个真心只能看公司，因为劳动法实际上是规定不能的）
第二、福利问题：很多公司，实习生是不享受公司各种过节福利以及其他公司补贴福利的，所以，这个必须问清楚。
第三、实习期公司是不会给实习生购买五险一金的，一般要到了试用期才给买，你可以先了解一下购买五险一金的时间和购买的基数以及个人和公司购买的金额。

ps ：谈薪资待遇的时候，最好自己也把握一点主动权，不要说什么公司觉得应该给多少就给多少，期望薪资也不要傻不愣的说什么三千到六千。自己最好了解一下市场行情，给一个自己定期望的值，也给一个最低能够接受的值给 HR 。谈钱的时候，其他的就不要想太多，拿到自己手里的钱才是真是的，什么一年几次调薪，调薪幅度有多大，晋升空间公司什么福利多好，都不要太信。

@pada007 谢谢「老大」. :)

平台发展什么都是假的。
HR 就随便聊聊就好，画的大饼别当真。
第一份工作重点是找一个技术上靠谱并且愿意带你，另外沟通无障碍的 leader ，还有就是钱得合适，足够你活下去。