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#### 情况：
- 之前电子版的入职邀请函上给的带薪年休假每年15天。
- 入职后签劳动合同，里面没有关于带薪休假天数的规定。
- 最后岗位聘用协议，上面带薪年休假每年10天。当时并没有发觉并签了字，后来有内部HR部门的朋友提醒才发觉。朋友的建议是最好不要提这件事（好吧，那你说个毛）
#### 问题：
- 这种情况跟公司理论是否能将休假改成每年15天？
求万能的V友帮忙~
- 之前电子版的入职邀请函上给的带薪年休假每年15天。
- 入职后签劳动合同，里面没有关于带薪休假天数的规定。
- 最后岗位聘用协议，上面带薪年休假每年10天。当时并没有发觉并签了字，后来有内部HR部门的朋友提醒才发觉。朋友的建议是最好不要提这件事（好吧，那你说个毛）
#### 问题：
- 这种情况跟公司理论是否能将休假改成每年15天？
求万能的V友帮忙~
第 1 条附言 · 2015 年 8 月 19 日
结果：发电子版 offer 的人和发纸质版 offer 的人不同一个，然后定的休假时间不一样。最后公司同意改成 15 天。
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msg7086 2015 年 7 月 26 日
1. 公司花了精力财力把你招进来，就不会随随便便就开掉你。
应该不用我说2了吧。 |
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sefemp 2015 年 7 月 26 日
结合公司的其他动作，来判断是故意的还是搞错了
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niboy 2015 年 7 月 26 日
入职多少天了？时间短的话可以提一下。再说问一下又不会死，总有个环节搞错了吧
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AmberBlack 2015 年 7 月 26 日
完全可以说，如果公司5天假都不给你，说你自己不注意还怪我喽。那么这个公司估计也不能久留。
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