[mud 工作方式]，写了一个 21 世纪产品经理&程序员撕逼解决机，求反馈，欢迎试用
testobjs · testobjs · 2015-07-21 22:00:51 +08:00 · 5566 次点击这是一个创建于 3411 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
编程应该是一件具有创造性，并且很有趣的事情，应该是一个游戏的过程，于是我想尝试把mud游戏与编程结合起来，做一个社区、或是一个代码分享平台、或是项目管理工作。
来来回回跟朋友聊了很久，绝对先试试做一个项目管理工作。
域名很挫，名字也还没确定好，未来一定都会改的
先放到社区里，问问大家有什么建议，或是否愿意尝试一把？
http://phiigniter.com/
如果你懒得注册，可以试试
程序员: goku 123
产品经理 Nobita 123
这里讲解一下这东西解决什么问题。
现实开发过程中，往往会有以下问题：
1、由于产品经理能力不强，不经审核，写了一堆用不上的需求，后面删删改改，很容易撕逼。
2、对产品经理有没有很好的奖惩措施，弱的产品经理依然能提出和好的产品经理一样多的需求。
3、产品经理不加限制地提需求。
4、需求之间轻重缓急难以把握。
5、程序员的解决一个问题后，没有相对应的荣耀。
6、新人刚进来，跟老人有隔阂，不了解老人，不了解团队历史。
7、程序员成就如何评定。
bulletsaloon仿照太空酒馆，酒馆里鱼龙混杂，牛逼傻逼都有，然后大家在这里悬赏任务，挑战任务，查看各个英雄的成长历史。
背景如上，具体怎么玩：
团队开发过程中，有一个个独立的项目，这里命名为战役，每次战役有多个任务。
系统中金币的作用：
1、悬赏任务
2、兑换福利
从产品经理视角：
每个月，产品经理会从管理员那里获得一定的金币
然后根据需求的轻重缓急，在相对应战役下，发布任务悬赏相对应的金币
并标定该任务是什么等级的任务，既建议什么等级以上的程序员挑战比较合适
产品经理应该谨慎分配金币，不然花完就无法了。
每次任务完成后，产品经理可以留下评价。
从程序员角度：
程序员挑战任务，完成任务并获得金币。
程序员挑战的任务量及难度足够了，可以向管理员申请级别评定。
程序员每次参与的任务，有相对应的难度、金币、最终评价，都会被记录下来，英雄成长史。
程序员之间也可以互相悬赏任务。
以上，bulletsaloon 主要通过数值设置，来管理开发进程，并强调荣誉系统。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
分割线下，再发一个刚开始的版本
http://phiigniter.com:90/
我之前想写的是这个，感谢一个靠谱的朋友，他很耐心地教了我很多事情。
刚开始想写的东西太过于庞大，风险太高，所以试试简单的版本。
以上，感谢耐心阅读。
来来回回跟朋友聊了很久，绝对先试试做一个项目管理工作。
域名很挫，名字也还没确定好，未来一定都会改的
先放到社区里，问问大家有什么建议，或是否愿意尝试一把？
http://phiigniter.com/
如果你懒得注册，可以试试
程序员: goku 123
产品经理 Nobita 123
这里讲解一下这东西解决什么问题。
现实开发过程中，往往会有以下问题：
1、由于产品经理能力不强，不经审核，写了一堆用不上的需求，后面删删改改，很容易撕逼。
2、对产品经理有没有很好的奖惩措施，弱的产品经理依然能提出和好的产品经理一样多的需求。
3、产品经理不加限制地提需求。
4、需求之间轻重缓急难以把握。
5、程序员的解决一个问题后，没有相对应的荣耀。
6、新人刚进来，跟老人有隔阂，不了解老人，不了解团队历史。
7、程序员成就如何评定。
bulletsaloon仿照太空酒馆，酒馆里鱼龙混杂，牛逼傻逼都有，然后大家在这里悬赏任务，挑战任务，查看各个英雄的成长历史。
背景如上，具体怎么玩：
团队开发过程中，有一个个独立的项目，这里命名为战役，每次战役有多个任务。
系统中金币的作用：
1、悬赏任务
2、兑换福利
从产品经理视角：
每个月，产品经理会从管理员那里获得一定的金币
然后根据需求的轻重缓急，在相对应战役下，发布任务悬赏相对应的金币
并标定该任务是什么等级的任务，既建议什么等级以上的程序员挑战比较合适
产品经理应该谨慎分配金币，不然花完就无法了。
每次任务完成后，产品经理可以留下评价。
从程序员角度：
程序员挑战任务，完成任务并获得金币。
程序员挑战的任务量及难度足够了，可以向管理员申请级别评定。
程序员每次参与的任务，有相对应的难度、金币、最终评价，都会被记录下来，英雄成长史。
程序员之间也可以互相悬赏任务。
以上，bulletsaloon 主要通过数值设置，来管理开发进程，并强调荣誉系统。
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------
分割线下，再发一个刚开始的版本
http://phiigniter.com:90/
我之前想写的是这个，感谢一个靠谱的朋友，他很耐心地教了我很多事情。
刚开始想写的东西太过于庞大，风险太高，所以试试简单的版本。
以上，感谢耐心阅读。
第 1 条附言 · 2015-07-22 08:56:08 +08:00
主要解决问题：
产品经理与程序员撕逼
主要特点：
以游戏的方式编程。
产品经理与程序员撕逼
主要特点：
以游戏的方式编程。
第 2 条附言 · 2015-07-22 09:03:25 +08:00
第 3 条附言 · 2015-07-22 10:24:56 +08:00
我不会网站设计～～～所以厚脸皮地参考了 steam
第 4 条附言 · 2015-07-22 10:28:16 +08:00
hi，大家，太感谢了，如果可以，我继续完善，希望最终向这个版本靠拢http://phiigniter.com:90/base
第 5 条附言 · 2015-07-22 10:37:14 +08:00
产品经理的鼓励机制，很重要，产品经理也要有福利，这个我记下来了！
第 6 条附言 · 2015-07-22 22:18:50 +08:00
十分感谢各位！感觉收到很不错的反馈，过段时间再push个基本稳定的版本，应该会好很多。
 |
1
kanezeng 2015-07-22 08:41:32 +08:00
想法挺好玩的。不过我觉得，现在很多敏捷的方法就能解决这里的一些问题，好像也更有效率一点
|
 |
2
testobjs OP @kanezeng 十分感谢回复，这个东西主要解决的是产品经理和程序员撕逼的问题，很抱歉，我一下子列太多问题要解决了。
我碰到过的小公司里，因为资源少，所以产品经理不怎么靠谱，初级程序员也很难看到自己的成长轨迹，所以想到了开发这个东西。 另外想做的是，让工作方式更有意思，更有想像力，游戏化。 |
 |
3
crs0910 2015-07-22 09:26:58 +08:00
好好玩
|
 |
6
ivmm 2015-07-22 09:50:23 +08:00
这网页配色，让我看了一下就关掉了
|
|
10
testobjs OP 太感谢各位了，我做个默认充金币，刚刚注册的用户更新金币了。
|
 |
11
chenshaoju 2015-07-22 10:15:27 +08:00
配色有点像战网，背景是星际争霸２？
|
 |
12
sobigfish 2015-07-22 10:16:56 +08:00
怎么感觉更像 Q&A啊－。－
|
|
13
testobjs OP |
 |
15
ijse 2015-07-22 10:25:46 +08:00
很赞~~~
|
 |
16
Vinwan 2015-07-22 10:26:34 +08:00  1
楼主的东西挺有意思的，但是我看完了说明，才知道怎么玩...
另外，楼主提到的现实过程中，往往会有的问题总结一下：产品经理怎么怎么弱，产品经理怎么怎么不靠谱。 这样定义问题其实解决不了撕逼，核心点在于产品经理没有领导的权利，所以程序员心里会觉得你凭什么让我干这些？ 所以最好的方式是产品经理需要明确跟程序员说每个需求的背景，市场是怎么样的，提高他们参与感，订立一个共同的目标，这样会很大程度上减少撕逼。（一个好的方式是产品拉着研发同事一起去参与一些用户访谈） 我目前碰到的程序员中，很多人有 Geek 的精神，所以会开发一些很酷但是普通人不理解的东西，所以产品经理往往需要平衡这一部分。由此也导致了程序员会想“我搞出来了这么酷的东西，你为什么不懂，你真是一个不靠谱的产品经理”。 最后要说，无论对于产品经理还是程序员来说，做错了就是做错了，直接承认，永远不要狡辩。 就酱，分享一句话，Seek First to Understand, Then to be Understood. |
|
17
chenshaoju 2015-07-22 10:27:12 +08:00
|
|
18
sobigfish 2015-07-22 10:28:08 +08:00
不是说具体哪个，是这个模式感觉更像社区＋Q&A （悬赏，分类， 排名， 知识库）
|
|
19
testobjs OP @chenshaoju 哈哈犀利
|
|
20
testobjs OP @sobigfish 你是说我最初写的版本么 ： http://phiigniter.com:90/ ，这个或许是，不过比较期待做代码分享，然后能类似：linodas.com @lyragosa
后面地版本 http://phiigniter.com，初期还是团队内部的任务分配 |
|
21
testobjs OP @Vinwan 哈哈，先略微回复一下，待会整理好思路再仔细回复。
其实是这样的，你能力应该比较强，小团队有时会找到能力一般的产品经理，对于他们，很少有一个约束机制，再就是大家比较忙，有时比较少精力关心对方的需求，这样就会导致产品经理觉得这个功能也许有用，然后就向程序员提了，然后程序员也不知道重要程度，然后就接了。 以前遇到过大规模的无用需求，浪费了团队将近1个月的时间。 其实大家也很少时间，无法一个一个需求地聊前景。金币更简单粗暴。 另外就是程序员的荣耀问题。 另外：你说的很对，我这个系统缺乏考虑对产品经理的奖赏，级别评定或别的。 |
 |
23
lyragosa 2015-07-22 11:38:50 +08:00
咦？为什么会@到我……
|
|
24
testobjs OP @lyragosa ..... 因为觉得 linodas.com 很赞。正打算写个类似的，然后将mud 和 代码社区 结合起来
方便跟 @sobigfish 解释。 不过貌似 linodas.com 开发博客很久没更新了。。。 |
 |
27
istark 2015-07-22 18:39:57 +08:00
最讨厌白字啦，冒金星了
|
 |
31
zhonghua 2015-07-22 20:57:00 +08:00 via Android
楼主赞，但是这里都是程序员，所以。。。
|
 |
32
nanhuo 2015-07-22 21:18:16 +08:00 via iPad
有意思，设计其实还不错我觉得
|
 |
35
Jal 2015-07-24 09:41:54 +08:00
很有意思 感觉让工作变得有趣了很多~赞一个
|
 |
36
jadecoder 2015-09-08 09:47:22 +08:00
好玩
|
Select Language