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闲来无事随便问一下, 前阵子在一个公司沟通时被问到这个问题.
我是很坦然直接告诉了已婚已育的事实, 不过在我看来的反应有些... 是个减分的感觉.
我想无非是他更希望求职者是在北京没亲没友能够更加全身心投入工作中.
而如果一个在北京有了家室的人可能顾家多一些, 什么加班之类的不好接受(有意义的加班我个人也不反对)
想问一下你们是否遇到过因为这个原因而影响到找工作的.
谢谢.
我是很坦然直接告诉了已婚已育的事实, 不过在我看来的反应有些... 是个减分的感觉.
我想无非是他更希望求职者是在北京没亲没友能够更加全身心投入工作中.
而如果一个在北京有了家室的人可能顾家多一些, 什么加班之类的不好接受(有意义的加班我个人也不反对)
想问一下你们是否遇到过因为这个原因而影响到找工作的.
谢谢.
第 1 条附言 · 2015 年 6 月 30 日
没有孩子的人很难理解孩子对于父母的重要程度.
我自己还是更看重家庭多一些.
我自己还是更看重家庭多一些.
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echo1937 2015 年 6 月 29 日
楼主尽管放心，没家没室，随意加班，工资低廉，任劳任怨的雇员不存在。
你只要保证你的水平达到行业中上，总是不愁去的，IT这行虽然好工作虽然不是很好找，也不是很好招。 |
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visonme 2015 年 6 月 29 日
也不一定，比如我们公司就喜欢那种在本地买房买车已经结婚的人，这样的人在我们boss眼里是比较稳定的。
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popu111 2015 年 6 月 29 日
问一下互联网行业\有过招人经历的人: 对还是孩子介意么?
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tini22 2015 年 6 月 29 日  1
除了加班到半夜的外包公司，追求项目稳定的公司都喜欢有家室有房有车有孩子的吧，这种的不敢轻易辞职啊。
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hvsy 2015 年 6 月 29 日
会对我们这些单身狗造成成倍伤害...
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axinsoft 2015 年 6 月 29 日
请问只招随意加班没家没室的公司，你真的想去么
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blacktulip 2015 年 6 月 29 日 3
所以说中国各种不规范，在 UK/US 敢这样问早已给人告到破产
https://www.gov.uk/employer-preventing-discrimination/recruitment Questions you can’t ask when recruiting You must not ask candidates about protected characteristics and: their health if they’re married, single or in a civil partnership if they have children or plan to have children 你要是往下看会发现甚至连犯罪记录过了一定时间都不能再问。 |
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hahasong 2015 年 6 月 29 日
@blacktulip 万恶的资本主义
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tangzx 2015 年 6 月 29 日 via iPhone
单身狗已收到一万点真实伤害！
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aipaitu 2015 年 6 月 30 日
企业文化很重要，虽然很多企业没文化，如果是有这种奇葩要求的企业也没有必要去~
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