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z21victor
V2EX  ›  职场话题

有遇到过工资是分为固定工资和浮动工资?

  •  
  •   z21victor · 2015-06-16 17:21:55 +08:00 · 14273 次点击
    这是一个创建于 3447 天前的主题,其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。

    固定的每月都发,浮动的需要看绩效!!!

    47 条回复    2015-06-19 09:18:49 +08:00
    Qlccks2
        1
    Qlccks2  
       2015-06-16 17:29:35 +08:00
    不就是基本工资加绩效?浮动部分是额外的还是把基本工资拆成两部分?
    faceair
        2
    faceair  
       2015-06-16 17:30:46 +08:00 via iPhone
    感觉程序员的绩效是很难评估的啊,既不能看代码量,也不能看完成功能多少。比如改进了系统稳定性,修了一些很隐蔽的Bug应该怎么评呢
    hpan
        3
    hpan  
       2015-06-16 17:32:26 +08:00
    很多公司这样吧,前两天看阿里陈皓那个帖子貌似阿里也是吧
    9hills
        4
    9hills  
       2015-06-16 17:34:12 +08:00 via iPhone
    合同里的工资是哪个?如果合同里的工资只是基本工资,那么多出来的算奖金,没啥可说的
    huobazi
        5
    huobazi  
       2015-06-16 17:38:23 +08:00
    有流氓些公司在招聘的时候会说一个薪资数字,当具体签合同时你才会被告知那个数字中有一部分是基本工资,剩下的是绩效工资、xx工资、yy工资等等。

    还是自己多长长心,卖自己前多了解多问。
    wangfeng3769
        6
    wangfeng3769  
       2015-06-16 17:39:15 +08:00
    也是应该多注意。
    elyamen
        7
    elyamen  
       2015-06-16 17:40:09 +08:00
    技术类一般都是固定薪酬吧?
    z21victor
        8
    z21victor  
    OP
       2015-06-16 17:41:23 +08:00
    @Qlccks2 是把谈的工资分成两部分,一部分固定,一部分浮动。我是第一回见,浮动是20%。我之前见过销售是这样的,但是他们看订单,很直观啊,技术这个不好看吧
    z21victor
        9
    z21victor  
    OP
       2015-06-16 17:43:49 +08:00
    @faceair 是的,之前就出类似事情,改底层,2个星期吧,改了几行,把bug修复。然后一个其他部门领导说,肯定没好好干之类的,就几行的问题。说的我真想上去抽他、、、
    z21victor
        10
    z21victor  
    OP
       2015-06-16 17:44:30 +08:00
    @hpan 阿里也这样?
    z21victor
        11
    z21victor  
    OP
       2015-06-16 17:46:35 +08:00
    @9hills 就像 @huobazi 说的一样。谈的时候说的薪资数字,给offer的时候说分开的。
    mutoulbj
        12
    mutoulbj  
       2015-06-16 17:46:57 +08:00
    之前面试遇到一家公司就是这样,工资分2部分,一部分做基本工资,一部分做浮动工资,然后写出来的薪水却是这2个的和。 坑爹~ 果断不玩。

    要给人激励的话另外算奖金不就好了,感觉这种就是给领导扣工资提供了便利。
    z21victor
        13
    z21victor  
    OP
       2015-06-16 17:47:02 +08:00
    @wangfeng3769 第一次见,挺奇葩的
    z21victor
        14
    z21victor  
    OP
       2015-06-16 17:47:47 +08:00
    @elyamen 我也是第一次见到技术类的这样工资。
    hellomsg
        15
    hellomsg  
       2015-06-16 18:38:11 +08:00
    你们公司很牛逼吗?哪个公司?
    Tink
        16
    Tink  
       2015-06-16 18:50:55 +08:00 via iPhone
    所有的公司都有绩效吧
    qping
        17
    qping  
       2015-06-16 18:51:26 +08:00
    公司刚刚改革,也是这样,技术也是分为固定+绩效,绩效评定看领导。。。
    loratadine
        18
    loratadine  
       2015-06-16 18:59:26 +08:00 via Android
    不讲绩效,吃大锅饭吗
    a591826944
        19
    a591826944  
       2015-06-16 19:00:45 +08:00
    虽然不少公司是这样。。但是我认为这都是耍流氓
    xbb7766
        20
    xbb7766  
       2015-06-16 19:47:38 +08:00
    销售员才用绩效工资吧。
    给码农用这种不是耍流氓么。
    以前碰到过这么玩的公司,很恶心。
    z21victor
        21
    z21victor  
    OP
       2015-06-16 20:57:32 +08:00
    @Tink 绩效是有,但是在基本工资上增加,减少,这个是先是把我工资砍去一些,所以不能接受。
    z21victor
        22
    z21victor  
    OP
       2015-06-16 20:58:58 +08:00
    @xbb7766 现在就是这样,销售是这样,研发是固定的。确实恶心
    ruandao
        23
    ruandao  
       2015-06-16 21:22:08 +08:00
    就是老板保留黑泥的权利
    ruandao
        24
    ruandao  
       2015-06-16 21:23:12 +08:00
    出了问题,打官司,啥的,反正你有比较大得概率输
    Quaintjade
        25
    Quaintjade  
       2015-06-16 21:23:38 +08:00 via Android
    技术类搞毛浮动工资,一般只有销售才算佣金。
    绩效考核是可以的,但影响的应该是奖金、升职、加薪,而不是从工资里挖一块出来。
    neo2015
        26
    neo2015  
       2015-06-16 22:08:42 +08:00
    为了避税的。14K的工资,最后成了7K的基本工资和7K的奖金。五险一金就可以按照7K去交了
    ianisme
        27
    ianisme  
       2015-06-16 22:10:08 +08:00
    避税
    dahvlh
        28
    dahvlh  
       2015-06-16 23:10:44 +08:00 via iPad
    遇到过 但是我没接受那个offer,他们是最后发offer才告诉我工资要拆一部分出来作为绩效(会浮动)
    z21victor
        29
    z21victor  
    OP
       2015-06-17 08:29:25 +08:00
    @neo2015 @ianisme 也是有避税,但是也保留了老板扣你钱的权利。。。
    z21victor
        30
    z21victor  
    OP
       2015-06-17 08:29:59 +08:00
    @dahvlh 看来这样的地方,挺多的
    z21victor
        31
    z21victor  
    OP
       2015-06-17 08:30:50 +08:00
    @Quaintjade 是的,我也不理解。
    neo2015
        32
    neo2015  
       2015-06-17 09:07:09 +08:00
    @z21victor 我见过的大部分都是扣税用的。我上家公司还可以去协商,你想怎么拆分,不拆分也可以。拆分多少都可以协商。现在这家公司,规模3-5K人,根本就没机会见老板。员工手册里直接写的5:5的拆分。
    z21victor
        33
    z21victor  
    OP
       2015-06-17 09:13:28 +08:00
    @neo2015 我的估计也是,就是offer先固定这么写,然后,你想怎么扣税,你自己定。
    won
        34
    won  
       2015-06-17 09:20:23 +08:00
    普及一下,劳动法规定,工资包括岗位工资,浮动工资,奖金,补贴,红包,报销。而这些都应该计算入社保基数
    Elix
        35
    Elix  
       2015-06-17 09:39:53 +08:00
    说到绩效,到底怎么考核技术人员的绩效呢?各位心目当中理想的绩效是怎样的呢?
    z21victor
        36
    z21victor  
    OP
       2015-06-17 10:05:44 +08:00
    @won 多谢普及!
    z21victor
        37
    z21victor  
    OP
       2015-06-17 10:06:20 +08:00
    @Elix 领导心情,再有实在惨不忍睹的bug
    kxxoling
        38
    kxxoling  
       2015-06-17 10:11:46 +08:00
    有的,之前貌似就是,但是入职一定时间之后才注意到,而且发现加班工资也在里面,忽然很感动,原来我没加班的时候公司也给我发了加班工资。
    smithtel
        39
    smithtel  
       2015-06-17 10:14:10 +08:00
    @kxxoling 加班有工资?请收下我的大腿。
    shiye515
        40
    shiye515  
       2015-06-17 10:30:25 +08:00 via Android
    @loratadine 不用绩效又没说工资非得一样
    xinyu198736
        41
    xinyu198736  
       2015-06-17 10:38:38 +08:00
    绩效工资只是个名号,不是真要算绩效,就是避税。不过绩效工资能避开公司交的公积金,但是不能避个税。所以主要是公司受益
    fuxkcsdn
        42
    fuxkcsdn  
       2015-06-17 14:08:26 +08:00
    现在这家公司也是这样,试用期工资倒是照入职时填写的试用期工资发
    转正后,转正通知写的是 入职签署的工资 = 固定工资 + 20%绩效...
    马丹,这样不就可能转正后工资比试用期还低了...而且听说我这职位上个离职的人是被BOSS把绩效全部扣光了,每个月只给80%工资,逼着他离职的(不是很清楚内幕)...
    z21victor
        43
    z21victor  
    OP
       2015-06-17 14:11:20 +08:00
    @fuxkcsdn 你是哪里,和我这个很像啊。。。
    fuxkcsdn
        44
    fuxkcsdn  
       2015-06-17 23:04:11 +08:00
    @z21victor 厦门
    z21victor
        45
    z21victor  
    OP
       2015-06-18 08:37:37 +08:00
    @fuxkcsdn 好吧,我在北京
    xinran505982
        46
    xinran505982  
       2015-06-19 09:03:01 +08:00 via Android
    有这种情况的,绩效占比例不小,而且一般还是大公司
    z21victor
        47
    z21victor  
    OP
       2015-06-19 09:18:49 +08:00
    @xinran505982 恩,确实,估计就是避税吧
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