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固定的每月都发，浮动的需要看绩效！！！
47 条回复 • 2015-06-19 09:18:49 +08:00
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Qlccks2 2015-06-16 17:29:35 +08:00
不就是基本工资加绩效？浮动部分是额外的还是把基本工资拆成两部分？
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faceair 2015-06-16 17:30:46 +08:00 via iPhone
感觉程序员的绩效是很难评估的啊，既不能看代码量，也不能看完成功能多少。比如改进了系统稳定性，修了一些很隐蔽的Bug应该怎么评呢
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hpan 2015-06-16 17:32:26 +08:00
很多公司这样吧，前两天看阿里陈皓那个帖子貌似阿里也是吧
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9hills 2015-06-16 17:34:12 +08:00 via iPhone
合同里的工资是哪个？如果合同里的工资只是基本工资，那么多出来的算奖金，没啥可说的
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huobazi 2015-06-16 17:38:23 +08:00
有流氓些公司在招聘的时候会说一个薪资数字，当具体签合同时你才会被告知那个数字中有一部分是基本工资，剩下的是绩效工资、xx工资、yy工资等等。
还是自己多长长心，卖自己前多了解多问。 |
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wangfeng3769 2015-06-16 17:39:15 +08:00
也是应该多注意。
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elyamen 2015-06-16 17:40:09 +08:00
技术类一般都是固定薪酬吧？
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z21victor OP @Qlccks2 是把谈的工资分成两部分，一部分固定，一部分浮动。我是第一回见，浮动是20%。我之前见过销售是这样的，但是他们看订单，很直观啊，技术这个不好看吧
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z21victor OP @faceair 是的，之前就出类似事情，改底层，2个星期吧，改了几行，把bug修复。然后一个其他部门领导说，肯定没好好干之类的，就几行的问题。说的我真想上去抽他、、、
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mutoulbj 2015-06-16 17:46:57 +08:00
之前面试遇到一家公司就是这样，工资分2部分，一部分做基本工资，一部分做浮动工资，然后写出来的薪水却是这2个的和。 坑爹~ 果断不玩。
要给人激励的话另外算奖金不就好了，感觉这种就是给领导扣工资提供了便利。 |
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z21victor OP @wangfeng3769 第一次见，挺奇葩的
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hellomsg 2015-06-16 18:38:11 +08:00
你们公司很牛逼吗？哪个公司？
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Tink 2015-06-16 18:50:55 +08:00 via iPhone
所有的公司都有绩效吧
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qping 2015-06-16 18:51:26 +08:00
公司刚刚改革，也是这样，技术也是分为固定+绩效，绩效评定看领导。。。
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loratadine 2015-06-16 18:59:26 +08:00 via Android
不讲绩效，吃大锅饭吗
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a591826944 2015-06-16 19:00:45 +08:00
虽然不少公司是这样。。但是我认为这都是耍流氓
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xbb7766 2015-06-16 19:47:38 +08:00
销售员才用绩效工资吧。
给码农用这种不是耍流氓么。 以前碰到过这么玩的公司，很恶心。 |
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ruandao 2015-06-16 21:22:08 +08:00
就是老板保留黑泥的权利
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ruandao 2015-06-16 21:23:12 +08:00
出了问题，打官司，啥的，反正你有比较大得概率输
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Quaintjade 2015-06-16 21:23:38 +08:00 via Android
技术类搞毛浮动工资，一般只有销售才算佣金。
绩效考核是可以的，但影响的应该是奖金、升职、加薪，而不是从工资里挖一块出来。 |
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neo2015 2015-06-16 22:08:42 +08:00
为了避税的。14K的工资，最后成了7K的基本工资和7K的奖金。五险一金就可以按照7K去交了
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ianisme 2015-06-16 22:10:08 +08:00
避税
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dahvlh 2015-06-16 23:10:44 +08:00 via iPad
遇到过 但是我没接受那个offer，他们是最后发offer才告诉我工资要拆一部分出来作为绩效（会浮动）
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z21victor OP @Quaintjade 是的，我也不理解。
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neo2015 2015-06-17 09:07:09 +08:00
@z21victor 我见过的大部分都是扣税用的。我上家公司还可以去协商，你想怎么拆分，不拆分也可以。拆分多少都可以协商。现在这家公司，规模3-5K人，根本就没机会见老板。员工手册里直接写的5:5的拆分。
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won 2015-06-17 09:20:23 +08:00
普及一下，劳动法规定，工资包括岗位工资，浮动工资，奖金，补贴，红包，报销。而这些都应该计算入社保基数
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Elix 2015-06-17 09:39:53 +08:00
说到绩效，到底怎么考核技术人员的绩效呢？各位心目当中理想的绩效是怎样的呢？
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kxxoling 2015-06-17 10:11:46 +08:00
有的，之前貌似就是，但是入职一定时间之后才注意到，而且发现加班工资也在里面，忽然很感动，原来我没加班的时候公司也给我发了加班工资。
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shiye515 2015-06-17 10:30:25 +08:00 via Android
@loratadine 不用绩效又没说工资非得一样
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xinyu198736 2015-06-17 10:38:38 +08:00
绩效工资只是个名号，不是真要算绩效，就是避税。不过绩效工资能避开公司交的公积金，但是不能避个税。所以主要是公司受益
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fuxkcsdn 2015-06-17 14:08:26 +08:00
现在这家公司也是这样，试用期工资倒是照入职时填写的试用期工资发
转正后，转正通知写的是 入职签署的工资 = 固定工资 + 20%绩效... 马丹，这样不就可能转正后工资比试用期还低了...而且听说我这职位上个离职的人是被BOSS把绩效全部扣光了，每个月只给80%工资，逼着他离职的（不是很清楚内幕）... |
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xinran505982 2015-06-19 09:03:01 +08:00 via Android
有这种情况的，绩效占比例不小，而且一般还是大公司
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z21victor OP @xinran505982 恩，确实，估计就是避税吧
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