经过:本人非IT业,苦逼工程师一枚。
1.上周部门B主管找我谈话,他部门刚好有人离职,问我有没有兴趣加入。
我考虑后,认为的确是拓宽领域,提高能力的好机会。
故和本部门主管讨论,告知他我想抓住这次机会,但他以目前人力不足为由不同意,未来可以安排我到B部门学习。
实际本部门目前工作负荷不大,最近已经可以用清闲来形容,我觉得目前离开也不会有啥影响,况且少了谁都一样转。
主管说事情虽少但还是需要人去做的,并且未来会如何培养我们云云,仍不同意。
2.B部门老大以前也是我的老大,已经同意我过去,并说如果不放可以找他和我的主管谈。
但是我还是希望自己来处理这件事情(要办转移手续),预计下周一再去谈。
请各位支招解惑,如何说服,也不至于闹僵。
感谢!
1
denger 2015-04-15 20:42:16 +08:00 1
公司没有内部转岗流程吗?
|
4
juxingzhutou 2015-04-16 00:15:34 +08:00 1
@woochun 得先弄清楚现在的主管为什么不想放人,解决了他的需求自然皆大欢喜。
|
5
randyzhao 2015-04-16 00:20:10 +08:00
离职,再入职,顺便涨薪
|
7
woochun OP @juxingzhutou 还是人,公司短期不外招工程师。
|
9
armoni 2015-04-16 10:12:42 +08:00 1
找个公司其他人来顶你的位置
|
10
vjnjc 2015-04-17 00:18:24 +08:00 1
同意4楼不同意5楼,建议还是弄清楚为什么不放,然后让现主管认清他是留不住你的,不然一个公司搞的很僵不值得
|
11
zcwsmile 2015-04-17 08:23:32 +08:00 via iPhone 1
有点巧,最近我想调部门,主管说那个技术岗位不缺人,之后缺了考虑我,,,换个岗位更有激情和进步啊,对公司也不错啊
|