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nigelvon 2015-04-08 15:45:04 +08:00
在国外可以,在国内很难。
如果用户多,题库就会泄露;用户少没钱挣。 |
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s2555 OP 这个需求应该不大,或者可以延伸到更多的行业。题库不怕泄露,毕竟网上也有很多题目,题目肯定是要随机的。
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no13bus 2015-04-08 18:29:17 +08:00
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babyname 2015-04-08 21:20:58 +08:00 via iPhone
题目从来都不是重点啊 并且很多职位不合适出题
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Ghoul2005 2015-04-08 21:37:46 +08:00 2
只有创业公司招募CTO或技术负责人时才会遇到招聘者不懂技术的情况,这种需求一般会找猎头帮忙解决,猎头能够对候选人做充分完整的评估。
其他情况下,一般就是CTO招技术总监,技术总监招技术组长,技术组长招程序员等,反正是先招最大的,然后让他去面试以后会作为他的下属的候选人。这个环节一般不应该由别人来代劳,因为请来的人是为你干活的,只有你才知道这个人是否真正合适,除了技能以外,还有性格等方面的考虑。 说到这,我作为求职者的时候,是挺反感整个面试过程都没有见过将来的直属上司这种体验的,毕竟选择是双向的。 |
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vvsuperman 2015-04-08 23:23:07 +08:00
我也做了个:findfool.com 欢迎指正,合作
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jsPop 2015-04-09 08:49:44 +08:00
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vvsuperman 2015-04-09 09:58:41 +08:00
考虑到在中国用一套量化标准来判定程序员还是挺难的,人不要太笨,性格不要太偏激基本就ok了
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vvsuperman 2015-04-09 10:40:26 +08:00
findfool.com 不用上传营业执照,提供自定义试题上传功能,欢迎合作
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s2555 OP 原来也有这么多类似的了
@vvsuperman 我暂时用不到,只是招人的时候想到的 |