这是一个创建于 3512 天前的主题，其中的信息可能已经有所发展或是发生改变。
楼主前两个星期去各种跑去面试找工作，发现面试的时候基本都挺OK的，开完薪资然后就回去等通知了（我是按他们提供的最低薪资来开的）。
等到的HR通知结果大部分都是说：“招应届生风险和成本比较高，所以，你看少个几个k怎么样...”。
而且还有的是，看工作经历的时候对方感觉还挺满意的，可我一说“即将毕业了”，人家就说不招实习了...
不知道各位以前刚毕业的时候是否也遇到过这样的问题呢？
 |
1
b821025551b 2015-03-31 10:32:06 +08:00
1、如果公司不错，有人带，钱不是问题；
2、如果公司一般，谈钱？呵呵 |
 |
2
stackpop 2015-03-31 10:33:16 +08:00
这么坑爹的公司不需要考虑了。
小公司招聘应届生需要培训和带上手，这期间要给你发工资，然后等你能干活了，就怕你翅膀硬了就跑了。 国家对于招聘应届毕业生有一些税收方面的优惠政策。 |
 |
3
adami 2015-03-31 10:36:21 +08:00
不大吧， 应届生要求低， 干活勤快
|
 |
4
slixurd 2015-03-31 10:42:22 +08:00
如果公司觉得危险，大可以一开始谈薪资的时候就砍价
报完薪资再砍不是HR不合格就是Boss不合格。 这种公司还去干嘛？ |
 |
5
jarlyyn 2015-03-31 10:43:19 +08:00
大。
毕业前工作不稳定。需要会学校，上课，答辩等。 毕业后很可能就跟着新offer跑了。 所以，未毕业的学生一般都作为实习生招聘，除非特别满意。 |
 |
6
nevin 2015-03-31 10:46:23 +08:00
毕业证问题？
|
 |
7
nicai000 2015-03-31 10:47:23 +08:00
是大, 效率低好多, 沟通也别扭, 刚进入社会肯定是这样. 应届生和有经验的比会增加很多别人的工作量, 工资和工作经验正相关也正常.
双向选择嘛, 你不乐意调低工资就不去就完了. |
 |
8
wayne1043 2015-03-31 10:52:18 +08:00
我觉得工作经验也不能说明什么，我们公司一工作4年的哥们还要被我工作一年的带，主要还是看个人了。
|
 |
9
crazyxin1988 2015-03-31 10:58:49 +08:00
我觉得不大
很多公司招实习生 都当正式员工一样用 价格却比正式低很多 很多应届生的上手速度是很快的 |
 |
10
amon 2015-03-31 11:12:51 +08:00
少个几k，这工资本来得是有多少k啊。
|
 |
11
letv 2015-03-31 11:37:29 +08:00
这是应届生的定义吗？怎么感觉像是在校生？
现在的公司校招找的不都是应届生嘛？ |
 |
12
Akagi201 2015-03-31 12:11:34 +08:00
看团队组成跟项目成熟度吧.
如果团队里有人愿意带新人, 觉得你带一下就能上手了, 那么就会招你进来. 如果一个项目刚起步, 保证不会招应届生啊. 如果项目已经成熟了, 只需要一个增加feature, 修bug之类, 这种普通的码农工作, 谁都可以做. 我觉得通常来说应届生对薪资要求不高, 离职率也低. |
 |
13
sujin190 2015-03-31 13:01:00 +08:00
不觉得，熟悉业务是需要时间，但也会带来新的想法
|
 |
14
JayFang1993 2015-03-31 13:11:04 +08:00
同样作为尴尬的实习生身份，实习的话如果去小公司的话，视能力待遇会高点，他们找人难。毕业后可以再找个不错的offer
|
 |
15
solaro 2015-03-31 14:24:41 +08:00
可以理解，实习生需要磨练，尤其是沟通，当然，还是建议去大公司，大公司有能力有资源有时间去培养，小公司只考虑公司能否活得下去，这个实习生能否产生价值。（当然，也有公司为了装饰门面，招来一大堆实习生，然后给投资人看：喏~我们公司如此壮大，人如此多，你还不投资~）
|
 |
16
efi 2015-03-31 15:35:43 +08:00 via Android
大
|
 |
17
neilwong 2015-03-31 17:03:42 +08:00
实习生招过来，干不干活其实公司并不关心，因为可以有纳税优惠，所以实习生好好学习就好了，毕业后计较前一两年的工资其实挺没意思的，学习成长的环境才是最重要的。《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》
|
 |
19
zkd8907 2015-03-31 17:14:00 +08:00
应届生工资低，做事积极，没家庭负担，加班时间长，耐艹，为什么不招 =。=？
|
 |
20
LuoboTixS 2015-03-31 17:19:55 +08:00
@zkd8907 因为大多旨在榨取员工价值的企业都会这么想，在信息不对称的情况下不一定能给出吸引留住苦力的offer，至少在IT行业就业仍然是双向选择的过程。
|
 |
21
Keita1314 2015-03-31 18:07:58 +08:00
楼主是大学毕业吗？没有听过校招这个词？应届生就参加校招啊。
|
 |
23
learnshare 2015-03-31 18:20:58 +08:00
是不是应届生没关系，公司招人都希望降低成本。他们的印象中，应届生水平一般，能听使唤可当苦力，还不用多给钱。
|
 |
24
zipher 2015-03-31 18:32:42 +08:00
没毕业的，在招进来当实习生培训一小段时间后，拿新offer跑路的应届生很多（我接触的有了三四成比例）……
招应届生风险是真蛮高的 |
 |
26
metrue 2015-03-31 19:12:52 +08:00 via iPhone
这种穷逼公司有必要考虑吗。
|
|
27
neilwong 2015-03-31 22:10:55 +08:00
@jarlyyn 我的意思只是并不在乎实习生能对项目能做出多大贡献。只要平时在公司好好表现，让公司看到你的价值，和老员工关系处的好点，留下来的概率都很大，而且薪资也不会太低。
|
 |
28
cheng007 2015-04-01 13:48:55 +08:00
有风险，就说我本人吧。毕业的时候去了一家公司，岗位是linux c编程，但事情不多，结果我就这样半工作半“休息”，大多数时候都在自学一些知识，后来看实在没什么发展前途，一年后离职了
|
Select Language