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http://mindhacks.cn/2011/11/04/how-to-interview-a-person-for-two-years/
看完文章我的问题是，真的有这样意志的公司，真的有这样思维的 CEO 或者 CTO 么？
如果有，请发邮件联系我，我将在 18 个月后抵达岗位。
[email protected]
看完文章我的问题是，真的有这样意志的公司，真的有这样思维的 CEO 或者 CTO 么？
如果有，请发邮件联系我，我将在 18 个月后抵达岗位。
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11 条回复 • 2016-04-30 06:47:50 +08:00
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hitsmaxft 2015-03-09 12:55:43 +08:00 via iPhone  1
如果你做得到里面提到的东西，自然有公司青睐。跟哪间公司有什么关系。
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Elethom 2015-03-09 13:10:14 +08:00 via iPhone 1
很久之前看到的一篇文章了。根據個人經歷：確實從 GitHub 等渠道收到過一些來自 CEO 和 CTO 的面試邀請，而且至今的所有工作沒有投遞過一次簡歷（但被索要過兩次）。所以你的問題答案是肯定的。
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lecher 2015-03-09 13:13:01 +08:00 1
认真招聘的公司都会看重应聘者的成长过程。
假如你真的这么坚持2年不停的输出高质量的blog，纪录自己的成长。自然会有公司给你抛橄榄枝。 |
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kernel1983 2015-03-09 15:52:00 +08:00 1
@guoruei 我也不看简历，先从朋友开始做起。加个微信吧，id和v2的一样。
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guoruei OP @Elethom 你真幸福，谢谢给我鼓励。
@hitsmaxft @lecher 谢谢，我会努力的。尽量丰富博客，维基文档 和代码库。我只是有点担心，他们只看简历，而不对我这些东西进行评估，这样的面试太恐怖了。如果没有公司那么自然，那可以帮我内推么？明年也不太远了。 @kernel1983 你好，我这边上微信不太方便，不过我找到你的邮箱，给你发邮件了，YES。:-) |
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chenweican 2015-03-19 00:00:24 +08:00 1
简历里面，重要的是，你的过去做了什么东西，收获到什么。
其余的，都是装饰品。 |
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guoruei OP |
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guoruei OP |
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