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有感于目前所在的单位，同事之间，工资互相不知道，不透明
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zhttty 2014-08-27 21:36:23 +08:00
还没见过公开工资的公司，工资本身是个人隐私，公开违法，而且从一开始公司就要求签订工资保密合约，公开被公司发现可能被解雇或起诉。
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vicalloy 2014-08-27 21:36:54 +08:00
一般公司都是不允许员工交流工资的。
一旦透明，员工就会拿上限进行比较，HR就有烦扰了。 |
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simaoji 2014-08-27 21:38:18 +08:00
正常公司就不应该透明啊
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flied 2014-08-27 21:45:04 +08:00
印象中只有搜狐畅游一家公司是公开薪酬的。
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kindlepaper OP |
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hepin1989 2014-08-27 21:49:42 +08:00
同等级别差不多，同等工作差不多，应该这样才合理
教师就是公开的 |
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millson 2014-08-27 21:51:57 +08:00  3
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kindlepaper OP @hepin1989 嗯，就是这个意思，老师的工资就是公开的
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belin520 2014-08-27 22:10:22 +08:00
呵呵，为什么要公开，你自己入职接受了这个价，如果那时候感觉不是这个价了，可以离职寻找更好的公司。
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whywhywhy 2014-08-27 22:16:20 +08:00
个人不喜欢别人老是问 你工资多少啊 你多少钱一个月啊 非要给每个人都贴一个标签 有些人爱问到别人的情况 又死不说自己多少工资 蛋疼
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userlogin 2014-08-27 22:19:11 +08:00
@kindlepaper 你哪里看到老师的工资都是公开的呢？相同部门也会有年资，绩效之类的差别，也会不一样，部门领导都不一定有权限知道员工的工资。如果你觉得同工同酬就是相同的工资，那你觉得大家的工资还是秘密吗？如果不是秘密，那强调你保密的动机是什么呢？
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kindlepaper OP @belin520 你没明白我意思，我要说的不是工资多少的问题
我之前以前觉得，在单位，工资不应该是完全让员工没有知情权的 工资多少肯定有差别，不用具体说差多少 但是起码应该说下，工资标准是什么，以及高工资的人，做了那些事情才高工资（限同部门） |
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kindlepaper OP |
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skyworker 2014-08-27 22:22:28 +08:00
@kindlepaper 你有你的工资的知情权当然没有问题，但是你要有同事们工资的“知情权”就有点扯淡了，同事凭什么让你知道他的工资有多少？
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userlogin 2014-08-27 22:34:35 +08:00
除非你做的事情或带来的效益是完全可以量化的，否则就不可能有完全透明的考核标准。
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willmok 2014-08-27 23:11:00 +08:00
我自己的公司是的，而且创始人拿1元工资也是公开的。
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ghostcat 2014-08-27 23:13:50 +08:00
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arcas 2014-08-27 23:15:03 +08:00
公开的秘密.
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laukwanchan 2014-08-27 23:22:19 +08:00
@kindlepaper 错。我一小学同学在重点中学任职班主任&语文老师，她的基本工资是不准公开的，而且还有各种各样的奖金&补贴（其中包含补课的明面的补贴和私底下根据表现--学生成绩获得的奖金，还有一年所有的节日的奖金，还有合作的出版社的过节基金，还有她的职称&论文的奖金......）
还有回扣什么的等等...... |
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princeofwales 2014-08-28 08:27:01 +08:00
工资相互保密非常正常，即使工种相同，试资历和能力不同，工资也有等级的
一般部门领导知道属下员工的工资，即使不记得了，也可以向HR查询 除了中高级领导，负责绩效考核、出工资表的HR，财务、出纳等也很有可能知道大家的工资 |
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wormcy 2014-08-28 12:05:04 +08:00 via Android
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userlogin 2014-08-28 13:05:33 +08:00
@wormcy 为什么你会觉得我和@laukwanchan 是以偏概全呢？LZ在8L说老师的工资是公开的，我和laukwanchan想说的是 不是所有教师的工资都完全公开。而你因为父母是教师，了解你们当地的情况是这样就否定了我们的回答，是不是也以偏概全了呢？
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tftk 2014-08-28 13:51:09 +08:00 via Android
公开了还怎么骗你。
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wormcy 2014-08-28 14:12:19 +08:00 via Android
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