大家所在的公司，是怎样的提升、涨薪制度？

我现在实习的这家，公司用A—K Band来区分技术等级，每个季度有一次提升机会。

A-C Band不是很难，提升必须通过上机考和领导评估，大概一两年可以升上去，再往上没有机考，但也比较难了。

每升一个Band，月薪提大约500。

然后我想了想，就算很努力，花3年提升到E Band，也就涨2k。其他的涨薪途径比较少。在上海的话，涨2k的意义，大家都明白的。

于是现在的状态是：对公司的环境和氛围挺满意（外企，比较公平，没有复杂的关系），加班情况不算厉害。但另一方面，这里不能让我有好的技术提升（全公司都是C#相关，做企业软件和服务），外加涨薪的政策，让我已经准备尽快走人了。

趁着我还是实习生，即使我实习没满1年要交3k违约金。

只实习过2家公司，经验不多，想问问大家是什么意见，以及国内互联网公司这方面的情况。