干的是驻场运维（桌面、服务器、网站、网络、电话、监控、门禁），很杂，但每样技术含量不高。
到手 1 万多点，955 ，很少加班，活干完了没人找，躲在机房玩手机都没人管，过于清闲，干了几年把自己干废了。
现在甲方应政策要求，要缩减外包人员，等今年 9 月底合同结束就不续了
现在有 2 个选择，公司的意思是让我回公司，去跑项目，干实施类的活，如果能自己从客户渠道接到新项目，或者能独自负责一个项目，当项目经理，还能有提成啥的。
甲方的意思是，看我干了多年，对我也比较信任，没法给正式工，但可以和甲方下面的一家人力资源公司签劳务派遣合同，还是原本的岗位，到手工资能加一点，而且工会福利待遇和正式工没区别，比如医疗报销，定期疗养，儿童课外书本费报销，定期旅游之类的。
但没关系的话，转正机会渺茫，如果出啥变动，肯定优先被裁员（劝退），也拿不到赔偿。
因为待的时间久，甲方的情况我也相对比较了解，整体业务越来越不景气了，未来的风险比较高。
我认识其中一个人，就因为缩减某个区域的业务被裁了，他也是签的劳务派遣，和他聊过，说是没赔偿，让他自己签的自愿离职。
有一个干到高级业务经理级的劳务派遣，干了都 10 年了，因为是外包就卡在这了，不可能再上去；另一个则是家里有关系，但自身可能有否方面不足，从劳务派遣的驾驶员进来的，7 年左右，现在成部门总监了；还有一个家里关系比较强，入职一周后被某个政府部门给借调挂职去了，这一去都快 3 年了，内部系统有个部门还是挂着这人的名字，在我有限的认知中，现在公务员、事业编都要考了吧，也不知道这人未来会怎么操作转过去。
我明年就 30 了，现在比较纠结的是到底要不要和甲方签劳务派遣。干的久了，至少明面上和甲方混得挺熟了，甲方的人事部门也已经找过我谈签劳务派遣后的薪资问题了。
而回公司就要重新建立新的人际关系，适应新的工作，跑项目会更累，加班估计少不了，很多时候周末也要干活，怕之后后悔
到手 1 万多点，955 ，很少加班，活干完了没人找，躲在机房玩手机都没人管，过于清闲，干了几年把自己干废了。
现在甲方应政策要求，要缩减外包人员，等今年 9 月底合同结束就不续了
现在有 2 个选择，公司的意思是让我回公司，去跑项目，干实施类的活，如果能自己从客户渠道接到新项目，或者能独自负责一个项目，当项目经理，还能有提成啥的。
甲方的意思是，看我干了多年，对我也比较信任，没法给正式工，但可以和甲方下面的一家人力资源公司签劳务派遣合同，还是原本的岗位，到手工资能加一点，而且工会福利待遇和正式工没区别，比如医疗报销，定期疗养，儿童课外书本费报销，定期旅游之类的。
但没关系的话，转正机会渺茫，如果出啥变动，肯定优先被裁员（劝退），也拿不到赔偿。
因为待的时间久，甲方的情况我也相对比较了解，整体业务越来越不景气了，未来的风险比较高。
我认识其中一个人，就因为缩减某个区域的业务被裁了，他也是签的劳务派遣，和他聊过，说是没赔偿，让他自己签的自愿离职。
有一个干到高级业务经理级的劳务派遣，干了都 10 年了，因为是外包就卡在这了，不可能再上去；另一个则是家里有关系，但自身可能有否方面不足，从劳务派遣的驾驶员进来的，7 年左右，现在成部门总监了；还有一个家里关系比较强，入职一周后被某个政府部门给借调挂职去了，这一去都快 3 年了，内部系统有个部门还是挂着这人的名字，在我有限的认知中，现在公务员、事业编都要考了吧，也不知道这人未来会怎么操作转过去。
我明年就 30 了，现在比较纠结的是到底要不要和甲方签劳务派遣。干的久了，至少明面上和甲方混得挺熟了，甲方的人事部门也已经找过我谈签劳务派遣后的薪资问题了。
而回公司就要重新建立新的人际关系，适应新的工作，跑项目会更累，加班估计少不了，很多时候周末也要干活，怕之后后悔
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Malthael 11 小时 3 分钟前 via iPhone
先跟甲方签着，毕竟都熟悉，空余时间也比较多，工作的时候再想想后路，学个啥技术的，另一个选择体力活比较大，年龄大了也吃不消。
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graydust109 OP @Malthael 现在就很迷茫，也不知道适合学点什么。毕业没多久就碰上疫情，也是这时候从第一家公司离职，当时就想随便再找个活先干着，结果一混就是 6 年。感觉跳槽再找也只能找类似的活，有张华为的 hcip ，微软的服务器管理员认证，亚马逊云服务的一个啥认证，都没啥含金量。有一定的编程基础，但没实际工作经验。这个年龄重新去报个班学开发，学完后估计也难找工作。转行干其他的活，也没啥方向。这位兄弟有啥建议么。
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coffeesun 3 小时 44 分钟前 via Android  1
在 ai 的加持下，能用来保持自己不可替代的技术技能越来越少，唯有权力和地位在无公平竞争中不太好捍动，所以考公的越来越多。如果往技术技能上钻研的话，可能是更深度学习，语言，沟通技能，组织协调这些方面会有时间经验优势。我可能会选与甲方签劳动合同，同时想别的出路，30 还很年轻，在公司 996 的话很快转眼就 40 了
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sir283 3 小时 24 分钟前
甲方都跟你说了，可以让你继续签约，还能加工资，都说的很明白了，你可以继续在它这里上班，至于转正的事情，你去考个在职研究生或者搞个高级项目经理证啊，提升一下自己学历或者证书什么的啊，那样，它那边也好说话啊，甲方都这么明着提醒你了，你还在纠结，甲方是想捞你，但是肯定是你学历或者证书方面的还不行，国企最看重学历了，其次是技能证书，至于你担心的技能都是其次，人家压根不看那个，干活的，找外包就完事了。
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FawkesV 2 小时 50 分钟前
留下来吧，感觉挺好的
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imaning 2 小时 37 分钟前
不懂人情世故就算了，抱大腿也不会吗？
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Cheons 2 小时 31 分钟前 via Android
甲方人力都和你谈了，还在犹豫什么？
原本公司能给你提供什么？甲方项目断了，你的正常工资发放都要被拿捏。 |
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a1044634486 2 小时 24 分钟前
肯定选第二个啊，无脑跟着甲方
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402124773 1 小时 7 分钟前
你这种情况，就属于甲方换了个外包公司，你前面那个外包公司，关系一般，缩减名额或者不合作了。
你这种情况，如果自己不能找到一个更好的工作，肯定是跟着甲方换公司啊，难道跟着之前的公司喝风吗。 |
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