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midraos
V2EX  ›  职场话题

如何看待在线笔试中使用 AI 作弊

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  •   midraos · 2 天前 · 2368 次点击

    背景

    在处理一些技能、经历写的模糊的简历时,会将笔试题 word 文档直接发送给应聘者,让应聘者在一天内将回答发送回来,笔试题也是一些很简单的问题。

    在这种情况下,很多应聘者的回答高度雷同,连代码的变量名都一字不差。

    为了应对这种情况,选择在 word 文档中通过透明文字插入“提示注入”,然后就发现一些应聘者会将整个笔试题文档直接丢给 AI ,导致答案中混入了“提示注入”设置的特征码。

    28 条回复    2026-01-21 13:22:36 +08:00
    tonytonychopper
        1
    tonytonychopper  
       2 天前
    我觉得这肯定是不能接受的,毕竟是招人又不是招 AI
    liu731
        2
    liu731  
    PRO
       2 天前
    我司面试题是 AI 出的。。。
    jackOff
        3
    jackOff  
       2 天前
    越是高薪工作越应该线下面试,实际考察,如果是捞鱼,那你应该像大学校招那样子招一堆人在一个教室里做题,找几个人现场监督
    bengcaca
        4
    bengcaca  
       2 天前
    1. 作弊是红线
    2. 其实给个大题,让对方用 AI 实现,这种方式也挺不错的
    jiurenmeng
        5
    jiurenmeng  
       2 天前
    额,默认要以 AI 类的面试去对待
    cooco
        6
    cooco  
       2 天前
    工作能用 AI, 面试用 AI 合理吧

    觉得出这种类似家庭作业的笔试方式不合理,要么就纯线上笔试
    PeiXyJ
        7
    PeiXyJ  
       2 天前
    我觉得笔试和考试不一样,你笔试笔的是我是否能胜任工作,如果工作中不能使用 AI 那么,作弊就有问题,但是工作中可以使用 AI 那就无所谓了,我展示的就是我工作时候的能力。
    javalaw2010
        8
    javalaw2010  
       2 天前   ❤️ 2
    如果你们出的题目 AI 能解,说明你们的工作内容用 AI 也能做。与其考察候选人能否解决问题,不如考察候选人能否熟练使用 AI 并把控最终交付的成果,比如代码风格是否优化过,项目中的整体风格是否一致,AI 喜欢漏的边界条件是否考虑完全。
    future0906
        9
    future0906  
       2 天前
    按照现在潮流,应该给这种面试起个“古法面试”的名字
    peteretep
        10
    peteretep  
       2 天前
    视频面试呗
    不需要 AI 也能笔试作弊啊
    PoorBe
        11
    PoorBe  
       2 天前
    能用 ai 解决工作中的大部分问题,不也是一种能力吗
    midraos
        12
    midraos  
    OP
       2 天前   ❤️ 1
    @PeiXyJ #7 不反对用 AI ,但是不能不审查 AI 的输出,如上文中所说,笔试题中通过提示注入,让 AI 返回了一些错误的、能够识别特征的回答,应聘者也将这些内容原封不动的提交了
    Leeeeex
        13
    Leeeeex  
    PRO
       2 天前
    说明面试者看都不看 ai 的答案就提交,不管你们让不让用 ai 我觉得都有问题,ai 给的答案不做任何审查就提交,是要踩大坑的。
    midraos
        14
    midraos  
    OP
       2 天前
    @javalaw2010 #8 是这样,并不反对使用 AI ,但是就如上文中提到的,笔试题中进行了提示注入,而部分应聘者纯粹偷懒,既不审查输入,也不审查输出,就那么水灵灵的将 AI 给出的错误回答给提交了
    kylesean
        15
    kylesean  
       2 天前
    说明你还在用传统的思路面试人,用面试题毫无意义,应该将业务、需求、流程、场景,抽象成题目,去考察他如何设计,如何编码、如何落地。你管他用什么工具!
    xz410236056
        16
    xz410236056  
       2 天前
    1 、那就要看你来招个人干活的,还是来把自己当考试院的。
    2 、你考察的是面试者的记忆能力还是解决问题的能力。

    做什么决策都可以,但是要搞清楚自己的目的。
    xz410236056
        17
    xz410236056  
       2 天前
    @midraos #14 这不就说明使用 AI 的能力也没有吗,这不是作弊的问题,这是能力不行
    leven87
        18
    leven87  
       2 天前
    这个世界就是草台班子
    coderluan
        19
    coderluan  
       2 天前
    我认为大部分人应该能想到大部分公司不希望你笔试用 AI 的,这里不讨论对不对,而是现实情况如此,那么除非你也是想做反向筛选,否则的话,即使用的 AI 了,也应该进行隐藏和伪装,否则被人一眼看出是 AI ,甚至是明显的错误,那就只会显得你人不靠谱。
    lucifer9
        20
    lucifer9  
       2 天前
    要是都看不出 AI 的回答有夹杂着错误的
    那肯定不能要啊
    否则不是别人要帮他擦屁股
    dhb233
        21
    dhb233  
       2 天前
    出题的时候就出复杂一些的,告诉他可以 AI 。在 AI 出来之前也类似,直接告诉他可以网上去搜
    aaaaaaaaaasss
        22
    aaaaaaaaaasss  
       2 天前
    所以你的招人标准 是一个不会用 AI 的人吗?
    v21984
        23
    v21984  
       2 天前 via Android
    @liu731 魔法对轰
    caola
        24
    caola  
       2 天前
    其实我是最讨厌笔试的,在没有 AI 前可能还行,
    面试最主要考的是面试人的思维、解决方法和自己应对问题方式
    utodea
        25
    utodea  
       2 天前
    可以从代码组织、测试风格、命名风格、是否可以维护、边缘用例等多方面考察。然后就是你说的夹杂着错误的情况也要能考虑到,不能过分写注释,不能有错误的注释( AI 特别喜欢过度注释,也经常不更新注释)。

    即使你让 AI 用最佳实践去写代码,当一个需求变得稍长的时候,基本上上面说的这几方面,AI 总有兼顾不到的。用心的候选人可能都是让 AI 写完,用 AI review 完之后,然后人工一行一行去 review 代码保持对细节的把控。 这样的候选人,懂得用 AI ,又不容易失去对细节的把控。
    PerFectTime
        26
    PerFectTime  
       2 天前
    视频面试一样也有作弊的,诚信是基本原则吧。另外之前看到不少面试题里面有 your-api-key 这种看见就是 AI 的,看都不看就直接提交的,笑死
    techNoir
        27
    techNoir  
       1 天前
    @bengcaca 之前面试铁人腾讯就是这样的,给个题目然后可以使用 AI 做
    kakakakaka8889
        28
    kakakakaka8889  
       1 天前
    笔试本身就没有什么意义
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