咨询一下 v 友们，昨天下班之前领导通知试用期不过希望让我当天简单交接一下明天不用来了给我多算半个月工资，给出的理由是开发进度和前人有差别以及质量有问题，但是实际我每期需求都是按时交付的，并且 bug 数量我翻看了一些前人的记录是明显少于前人的，像这种情况算是违法辞退吧，能主张多少赔偿 2n ？
第 1 条附言 · 15 小时 44 分钟前
此贴终结，看了 v 友的相关建议拿了一个月工资跑路了
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shakaraka PRO 真实建议：啥都不干拿钱走人。
虚伪建议：收集证据，试用期考核单，录音，起诉，即使如此也不会有所谓的“2n” |
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Dragonish3600 19 小时 23 分钟前 via iPhone
试用期，请仔细阅读前两个字
员工不符合要求无需赔偿。用人单位问题才有少量赔偿 |
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orion1 PRO ２ n 能有多少钱？ 1 个月赔偿？不够浪费精力的
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MYDB 18 小时 19 分钟前 via iPhone
通常是 2n ，n 是 0.5 ；最理想的是 n+1 （ 1.5 ）
仲裁一般调解阶段都会让你接受 n （ 0.5 ），打到底赢了会有 2n （ 1 ） 既然公司主动提出给 n （ 0.5 ），我觉得没必要拖几个月去仲裁，万一你签了试用期条件，有可能被证明能力不胜任，有的仲裁员会支持不合理的试用期条件签订 综上，拿 0.5 走人，沟通社保多交一个月（如果你介意断缴），什么免费体检、内购、优惠券的尽快薅 |
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wnpllrzodiac 17 小时 31 分钟前 via Android  1
试用期双方都随便裁。不然叫啥试用期
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cat9life 17 小时 28 分钟前
不建议浪费精力。虽然情感上你可能很难接受，气不过
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94 17 小时 13 分钟前
试用期是已经入职多久了？几天几个周，还是已经一两个月了。
但不管怎么样合法的试用期长度下 N 都是 0.5 ，所以就算拿了 2N 也就是 1 个月工资。 按照现在给到 0.5 个月的工资，其实差距就是 0.5 个月的工资。 所以就是看你是否愿意投入成本去争取多出来多出来的赔偿了（算上可能会有的代通知金也就是 2 个月工资的赔偿金）。 上面说的拿 0.5 和 2 月份的社保走人是比较好的，后面入职新公司也不会因为调解和开庭反复请假。 |
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bl4ckoooooH4t 15 小时 52 分钟前
被辞退过，3 个月试用期，快转正前通知没有过，协商配了半个月。
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